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中國企業培訓講師
《做好全面預算管理,進行*資源配置—全面預算管理》
 
講師:郝卯花 瀏覽次(ci)數:2592

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總裁· 總經理· 人事總監

培訓講師:郝卯花    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

做(zuo)好全(quan)面預算(suan)管理課程

【課程背景】
在我國大眾創業萬眾創新的大環境下,企業面臨著激烈的競爭環境,當前多數企業突出的癥結便是現有的財務管控體系缺乏系統性、科學性,跟不上企業的快速發展。財務管理處于企業管理的核心地位,財務管理水平高低直接影響到企業管理的水平高低,進而影響到企業經濟效益的好壞;如何在三大財務報表的基礎上進行全面預算管理 ,細化企業發展規劃和年度經營目標、協調部門關系、通過量化各個指標有效消除收入流失、成本控制力度不夠,資產嚴重浪費、資金周轉緩慢等潛在危機,保證完成企業的預算管理目標,提升市場競爭力,讓預算成為職業成長階梯,讓預算成為經營預演的格式化呈現過程。
在工作中您是否有過如下思考:
如何通過全面預算管理,進行*的資源配置?
如何通過績效考核,保障企業達成經營目標?
本(ben)課程結合(he)大量實(shi)戰案(an)例,生動全面地引導(dao)學員運用財務信息與(yu)業務思維進(jin)行全面預算的編制與(yu)管理(li)工(gong)作,解(jie)決(jue)日常經(jing)營管理(li)問題。告(gao)別(bie)傳統的會(hui)計管理(li)模式,突(tu)破(po)固有(you)思維,運用現代管理(li)會(hui)計知識助力經(jing)營決(jue)策(ce),推(tui)動企業健康穩定發展。 

【課程收益】
掌握全面預算管理與編制方法
掌握經營計劃和預算的歷史數據分析方法
掌握以全面預算(suan)管理及經營目標考核思路與方法

【課程對象】
董事長、總裁、總經理、副總經理、總裁助理、人力副總等高管人員
財務部門所有崗位人員
非財務部門的關鍵業務管理人員
有志提(ti)高個人(ren)財務管理(li)技能的企業管理(li)人(ren)士(shi)

【課程大綱】
一、如何做好全面預算管理,企業戰略與全面預算有什么關系?
1、如何理解企業戰略與全面預算的關系
預算的層級分析:夢想---戰略---中期計劃---預算
2、全面預算作用:落實企業目標、完善企業管理機制、明確各主體工作目標、協調各主體工作、控制各主體經濟活動、考評各主體業績
3、實行預算管理的必要性
4、預算管理的誤區
5、全面預算管理與內部控制的關系、實施障礙
內部控制與預算的關系
二、預算編制的具體規定 
1、編制原則:應用性原則、市場性原則、體制性原則、量入為出原則、權責明晰原則
2、全面預算理念 
3、全面預算實施的機構和職責:預算決策機構、預算組織機構、預算執行機構、預算監控機構、預算考評機構
4、預算編制的框架與流程:下達目標、編制上報、匯總審核、審議批準、下達執行
5、全面預算前提:管理層重視、組織保障、制度保障、流程保障、數據支持
6、預算編制的方法及優缺點:增量預算、零基預算、固定預算、彈性預算、定期預算、滾動預算
三、預算編制的過程管理
1、預算編制時間表
2、前期準備工作
年度經營計劃制定的歷史數據分析、市場分析與財務預測公司的競爭態勢與競爭策略、市場分析與財務預測
3、企業各發展階段的預算管理
1)企業發展階段
導入期:資本支出控制預算
成長期:銷售收入控制預算
成熟期:成本控制預算
衰退期:現金流控制預算
2)預算發展及完善階段
簡單預算階段
規范預算階段
深化完善階段
4、編制過程詳解 
1)、業務預算
銷售預算:銷售部門賣什么賣多少如何賣;銷售部門需要什么樣的資源人財物進行匹配;市場部門推廣什么,如何推廣
生產預算:生產部門如何組織生產、生產什么、生產多少
采購預算:采購部門買什么、買多少、如何買
人力預算:編制的原則;加薪的標準和幅度;獎勵機制;人力資源部門在何時何地配置各部門所需的人才;評價考核員工的業績;對員工實施有效的獎罰。
2)財務預算
現金流預算
利潤預算
資產負債表預算
3)資本預算:固定資產投資預算、長期投資預算
四、如何保證預算落地
1、預算的審批
2、預算編制中的道德問題
3、預算執行的偏差度設定與協調、分析與監督
4、預算指標體系
5、預算監控的內容:業務流預算監控、資金流預算監控
6、預算監控的層級:
1)一級監控:各直屬執行單元負責人
2)二級監控:財務部門審核
3)三級監控:高層審批監控
4)四級監控:內部獨立審計機構監控
7、全面預算管理的調整與修編
1)預算偏差糾正
2)預算剛性與調整條件
3)預算調整原則
4)預算調整的權限
5)預算調整的周期
五、全面預算與績效考核評價
1、預算差異分析與反饋控制
比率分析、比較分析、因素分析、發展趨勢分析、改善策略分析
2、預算考核評價
預算(suan)考(kao)(kao)核(he)評價(jia)的作用(yong)、考(kao)(kao)核(he)評價(jia)的內容、考(kao)(kao)核(he)評價(jia)的關鍵(jian)點、、預算(suan)考(kao)(kao)核(he)的單位及職責(ze)

做好全面預算管理課程


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已(yi)開課時間Have start time

在線報(bao)名Online registration

    參加課程(cheng):《做好全面預算管理,進行*資源配置—全面預算管理》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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郝卯花
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