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勞動法婚姻法繼承法課(ke)程

【課程大綱】
第一部分 勞動用工法律法規解讀
一、什么是法律和法律風險？
二、勞動相關法律法規構成
三、勞動合同簽訂環節法律風險防范
（一）及時訂立勞動合同
1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資（11個月）
（二）建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示 
1、工資成本增加：用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；
2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（三）應對策略
案例分析：  
（四）勞動合同訂立程序瑕疵的風險提示 
（五）應對策略
（六）訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風險提示 
（七）應對策略
四、試用期階段管理與風險防范
（一）試用期的法律規定
1、時間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？ 
（二）勞動合同試用期相關問題風險提示 
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
（三）應對策略
五、勞動合同履行管理及風險防范
1、規章制度制定或公示瑕疵的風險提示 
2、應對策略 
案例分析： 
六、勞動報酬約定及支付方面的風險提示 
1、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；
2、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。 
3、應對策略
七、企業調崗調薪中的法律風險防范
1、員工不勝任工作，企業調整其崗位后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調崗降薪？
2、不勝任工作條件
3、基于法律規定的單方“調崗”合理性判斷標準： 
案例分析：
八、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
4、勞動關系結束的合同后義務
九、勞動合同解除的法律風險防范
1、勞動合同的合意解除
2、試用期內的單方解除合同權
3、勞動者的單方解除權
4、用人單位的單方解除權
5、用人單位的裁員條件及程序 
6、經濟補償金
7、解除違紀員工勞動合同風險提示
8、應對策略
案例(li)分(fen)析(xi)： 

第二部分 《婚姻法》及其司法解釋解讀
一、夫妻離婚的條件與程序
1、離婚條件
2、子女撫養
3、財產分割
二、夫妻共同財產的認定
三、夫妻個人財產的認定
四、夫妻財產約定的法律效力
五、夫妻債務的認定規則與法律風險防范
案例分析：出資購房無證據  公婆一審遭敗訴
案例分析：父母(mu)將房(fang)產贈與子(zi)女，子(zi)女離婚被配偶分走一(yi)半？

第三部分  《繼承法》解讀
一、法定繼承
二、代位繼承和轉繼承
案例分析：繼承的順序
三、遺囑繼承
（一）遺囑繼承的概念
（二）遺囑的有效條件和形式
1、遺囑的有效條件 
2、遺囑的形式
（三）遺贈
四、遺產處理 
1、遺產的分割
2、被繼承人債務的清償 
3、無人繼承又無人受遺贈的遺產的處理
案例分析：

勞動法婚(hun)姻法繼承法課程