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高情商領導力培訓班

課程收益
在課程結束后，參與培訓學員將能夠：
1. 了解*的國際通用情商理論框架與科學基礎
2. 通過線上與紙筆測試，進一步“自知”，對自身現有的情商與領導力風格進行診斷
3. 提高同理心，更深入地去理解、感受他人。從理解催生“信任”－管理藝術得以升華的重中之重
4. 因時因地制宜，靈活運用不同領導風格，創造個人獨特的領導魅力
5. 運(yun)用情商領導力，傳播“正能量”，讓(rang)團隊為企業創(chuang)造(zao)更高、更深遠的價值

課程綱要
模塊一：領導力與情商概論
1. 何謂“領導”？ ～ 領會領導的真諦與目的 
2. 何謂“情商”？ ～ 情商的定義；情商與智商對職場發展的影響
3. 情商理論與測量 ～ 解讀個人情商測驗結果
4. 何謂“情緒” ～了解情緒，做情緒的主人
5. 情緒習慣的形成(cheng)與(yu)(yu)突破 ～  掌(zhang)握(wo)情商提高的科(ke)學基礎與(yu)(yu)方法

模塊二：運用丹尼爾.戈爾曼的情商模型提高情商力
一、自我意識 － 培養高情商領導力的基礎
1. 情緒的* － 你真正關注、了解自己嗎？透過自我盤點培養覺察力
2. 客觀的自我評估 － 看到并創造屬于自己的平衡世界
3. 自信心 － 你有自信嗎？你的自信是“真”的嗎？
二、自我管理 － 全方位認識真實的自己，到達*心理狀態
1. 自我管理的內涵 － 面對困難、挑戰、改變與壓力的內在力量
2. 自我激勵 － 真正讓人邁向更高、走得更遠的正能量
三、社會意識與人際關系管理
1. 社會意識 － 以同理心有效地理解并感受他人
2. 人際關系管(guan)理 － 鼓舞人心、建立情(qing)感聯系，創(chuang)造團隊共鳴

模塊三：拓展領導風格，實踐高情商領導
1. 六種領導風格特征與效果 － 發現偏好的領導風格？找出最適合自己的領導風格組合？
2. 領導風(feng)格的切換(huan)與轉化 －根據情境運用領導風(feng)格，循序漸(jian)進(jin)轉化為高適(shi)應性領導

洪老師
臺灣大學心理學士、*羅格斯大學人力資源管理碩士、國家二級心理咨詢師
飛利浦電子集團中國區總部人力資源總監
盈石資產管理公司（*黑石基金投資）首席人事行政長
參訓過的客戶：
大陸汽(qi)車(che)、英浦絡企業管理(li)咨詢、三亞(ya)半山半島帆船港、上海大眾(zhong)、耐馳機械儀器、北京奔馳、贏創化學、廣東天普生化醫藥、寶適汽(qi)車(che)部(bu)件、無(wu)錫特(te)瑞堡減震器有限公司、諾(nuo)捷(jie)船務、分眾(zhong)傳媒、金至尊實業發展(zhan)(深圳)有限公司、巴德醫療(liao)、愛普科斯、卡萊森泰、 匯豐(feng)銀行(xing)、東亞(ya)銀行(xing)、太平洋人(ren)壽(shou)保險、玫琳凱、美津濃、百(bai)事可(ke)樂(le)、保樂(le)力加、聯合利華、惠氏、伽藍集團、味千(qian)拉面、羅(luo)克韋爾自(zi)動化、江森自(zi)控、巴斯夫、康(kang)寧(ning)、HP、恩(en)智(zhi)浦半導(dao)體、冠捷(jie)電子、東方航(hang)空、上海醫藥、泰爾重(zhong)工、中智(zhi)、ADP等

高情商領導力培訓班