課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
高效的會議(yi)管理技巧課程(cheng)
【課程背景】
您是否每天包裹于無數會議之中,常常分身乏術?
您的公司是否因為會議效率低下還在錯失良機?
面臨這樣的處境,您是否找到了破解的好方法?
本課(ke)程(cheng)將(jiang)帶(dai)領(ling)您快(kuai)速掌握(wo)會(hui)議管理技(ji)巧,這些技(ji)巧將(jiang)是(shi)您開(kai)啟高(gao)效會(hui)議的金鑰匙!把握(wo)時機(ji),共同(tong)進步,相信您必然會(hui)收獲累(lei)累(lei)碩果!
【課程目標】
-了解會議的目的、種類和體系
-了解會議效率不高的原因及對策
-掌握有效為會議做準備的要領
-學會提高會議效率和質量的技巧
-掌握(wo)會議(yi)主持人、記錄人和(he)參會人的會議(yi)管理技巧
【課程對象】
企(qi)業(ye)內部組織、策(ce)劃、主(zhu)持(chi)和參與會(hui)議的各(ge)級管理者
【課程內容】
第一部分 會議的了解與認知
-什么是會議?
-會議的溝通模式
-會議的重要意義
-會議的真正作用
-不得不開會的真正原因
-會議的6大功能
-會議的5大類別
-會議的3大結構
-常見會議的頻率
-會議的規模控制
-會議的流程
-會議的成本
-會議的波紋效應
-會議(yi)的影響(xiang)因素
第二部分 如何準備會議?
一、明確會議政策
-取代會議的其他解決辦法
-明確會議的管理機制和機構
-讓參與者了解會議的目的性
-挑選合適的與會人員
-進行恰當的時間和地點安排
-讓會議議題緊湊到位
-實行合會與分會
-不要怕會議被取消
二、安排會議程序
-如何確立會議的主題與目標?
-常見的3種會議形式
-如何確立會議議程的順序?/ 議題、議程和日程的區別
-如何甄選合適的與會人員?/ 會議中的幾種角色
-影響會議安排的時間因素?/ 理想的會議時機
-影響會議安排的地點因素?/ 各種會議的座次安排
-會議形成的可能結論
-常見的會議文字資料及格式
-會議和會務工作的分配與落實
三、形成會議文化
-資源的準備
-管理的過程
-生產的產品
-團隊的載體
四、重在場外功夫
-溝通
-協調
-精心
第三部分 如何主持會議?
一、主持人的職責與作用
-當然的主持人是哪些人?
-主持人的角色
-主持人的作用
-主持人的職責
-主持會議的原則
-對主持人的要求
二、主持會議的技巧
如何開場?
-背景
-目的
-議程
-期待
-規則
三、如何擴展?
-圖文并茂
-腦力激蕩
-團隊技能
四、如何回收?
-多重選擇
-壓力排序
-N/3技巧
-+/ 符號
五、如何達成結論?
-識別和挖掘異議
-找出異議的原因
-建設性反對
六、如何總結會議?
-過程回顧
-形成決議
-激勵執行
-評估目標
-懸念事項
七、如何結束會議?
-會議完成了什么內容?
-它同會議目標的關系?
-下一步怎么做?
-是否需要下一次會議?
八、會議的追蹤與評估
-什么事?
-什么時候完成?
-什么人負責?
-什么時候報告?
九、會議的事后跟進
-主持人的事后跟進
-參會者的事后跟進
十、會議的持續改進
-嚴格執行紀律
-有效履行角色
-充分醞釀議程
-持續優化循環
十一、主持人的能力要求
-傾聽的技巧
-提問的技巧
-觀察的技巧
-反饋的技巧
第四部分 如何記錄會議?
一、會議記錄者的作用
-僅次于主持人
-記錄及維持議程所設計的順序
-協助主持人總結與歸納
二、會議記錄者應具備的能力
-反應快
-寫字快
-知識面廣
-記憶力強
-組織能力強
-傾聽能力強
-總結能力強
三、對會議記錄的10大建議
-重要的會議應該進行錄音
-定期召開的會議不用錄音
-多數會議指定記錄者
-記錄者的筆記流暢不失真
-會議記錄者的責任更全面
-會議記錄內容全面而準確
-會議結束后整理會議內容
-會議記錄應有組織的整理
-與主持人共同修正錯誤部分
-將會議記錄發(fa)送給與(yu)會者(zhe)
第五部分 如何參與會議?
一、參會者的職責
-決定是否出席
-準備
-準時與會
-就疑點或模糊問題征詢解釋
-給出信息時力求*切題
-傾聽
-支持他人
-確保公平參與
-反對要有根據
-以能提高團隊績效的方式行事
二、參會者的技能
-學會聆聽
-發言須知
-陳述技巧
三、參會者的禮儀
-開會之前針對主題,先整理出自己的見解
-對出席者一視同仁,不分上下
-不受利害及感情牽動
-對事不對人,勿因對人的喜惡而蓄意攻擊
-服從眾人決議
-遵守會議規定
-不必太早到場
-不打斷
-出席者彼此相互尊重
-不在會議中看會議以外的資料
-慎用手機
-發言要征詢主持人許可
-不隨便離席走動或打電(dian)話(hua)
第六部分 會議中經常出現的問題及解決對策
-人身攻擊
-離題萬里
-爭議不下
-抱怨
-上司發言太投入
-短話長說
-時間不足
-爭功諉過
-為反對而反對
-獨占發言
-消極的話
高效的(de)會議(yi)管理(li)技巧課程(cheng)
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