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國有企(qi)業改革難(nan)點解析課程

課程背景
國企改革，從擴權讓利開始，其中經歷經濟責任制、利改稅、轉變企業經營機制等的改革，到后來的建立現代企業制度和建立健全現代產權制度，無不充滿著各種矛盾和困難。國企改革是從各種困難中一步一步走過來的，抓住困難進行研究，就能真實地記下國企改革的這一軌跡。
因為進行難點研究，最能抓住事物的本質。從矛盾論的角度看，事物是由矛盾組成的，沒有矛盾，就沒有世界。矛盾是問題，亦即是困難，抓住國有企業改革難點研究，就是要進行矛盾分析，透過各種困難的表面現象，深入改革的內層進行本質特征的研究，這樣的研究，才能提高總體研究上的深度。
因此本(ben)(ben)課(ke)程主要為大家剖析難點和問(wen)題(ti)內在邏輯，盡(jin)可能降低改(gai)革成本(ben)(ben)。

課程綱要
第一部分：國有資產及企業的分類 
一、 按資產性質劃分
二、 按歸口(kou)管理(li)劃分 

第二部分 ：國有企業的性質：經濟學視角 
一、 企業的性質
二、 國家的性質
三、 國有企業的性質
四、 國有企業的邊界
五、 國有企(qi)業與政府之間的(de)憲政關(guan)系 

第三部分：國有企業的當下表現 
一、 關于國有企業效率研究的綜述 
二、國有及國有控股工業企業的名義績效 
三、還原：應付未付成本與補貼
四、關于“企業辦社會”和“退休職工負擔”的討論 
五、國有及國有控股工業企業的真實績效 
六、從國民收入角度分析補貼與應交未交成本對分配的影響 
七、國有企業員工的貨幣收入及非貨幣收入 
八、國有企業高層管理者的收入與其它類型企業的比較 
九、國有企業的稅負與其它類型企業的比較
十、國有企業的利潤上交和分紅情況

第四部分：國企改革的戰略意義 
一、“漸進式”改革取得的成就 
二、當前國有企業存在的問題 
三(san)、推進國有企業改革的戰略(lve)性意義 

第五部分：國有企業改革的歷程、成就、存在的問題 
一、國有企業改革歷程的簡要回顧
二、企業改革取得的成就：全要素生產率的提高
三、國有企業存在的問題 
四、公有制(zhi)與市(shi)場經濟相結(jie)合是難(nan)點之源

第六部分：國有企業所存在問題的根源 
一、 現代企業委托－代理問題的解決及相應的治理機制
二、 傳統體制下國有企業委托－代理問題的解決及相應的治理機制 
三、 已有改革的著力點：企業的內部治理 
四、 國有企(qi)業當前(qian)問(wen)題的根源：政策性(xing)負(fu)擔造(zao)成的軟預算約(yue)束(shu)

第七部分：難點與問題分析
一、公有制與市場經濟相結合是難點之源
二、體制改革中的難點
三、國企建立約束機制中的難點
四、建立激勵機制中的難點
五、建立風險機制中的難點
六、人力資源配置中的難
七(qi)、改善外部環境中的難點

第八部分：新時代經濟國際改革的機遇 
一、國企改革主要階段中的難點 
二、新時代的理解 
三、新時代國有(you)企業的(de)再定位(wei) 

第九部分：國有企業改革的正確方向，并提出對策建議 
一、混合的力量：國企改革的戰略考量 
二、混合所有制助力國企改革難題破冰 
三、如何去混合 

國(guo)有企業改革難點(dian)解(jie)析課程(cheng)