企業管理體系建設系統方法
講(jiang)師：張(zhang)國祥 瀏覽次數：2633
課程描述INTRODUCTION
企業管理體系建設
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業管理體系建設
課程目標：
幫助企業負責人掌握企業管理體系建設的思路、方法、步驟，并指導學員根據企業實際擬訂企業管理體系建設實施計劃。
課程收益：
1、掌握企業管理體系建設的完整構成體系；
2、掌握授權分權的決策管理技術；
3、了解流程管理與流程優化技術；
4、掌握崗位工作標準的撰寫要領；
5、了解簡單務實的績效考核方法；
6、掌握正確的薪酬管理理念與方法；
7、掌握制度制訂、執行的要點難點；
8、了解企業文化在管理中的地位和作用；
9、擬訂本企業管理體系建設的實施計劃；
10、解答本企業管理中的現實難題。
參加對象：
企業負責人或總裁
課程大綱：
一、 企業管理體系建設概述
1、企業的有機構成
2、何為管理？
3、管理的本質
4、什么是企業管理體系？
5、企業管理體系建設的十大內容
6、思考題：為什么老板都喊累？
二、 戰略梳理與決策分類方法
1、何為企業戰略
2、戰略梳理方法
3、企業決策種類
4、決策分類原則
5、決策體系建設方法
6、決策工具表單
三、 流程管理與優化技術
1、區分流程與流程管理
2、企業管理流程四級分類
3、流程梳理方法
4、流程優化方法
5、流程優化步驟
6、流程管理原則
7、流程組織管理
8、流程優化計劃
四、 崗位工作標準界定方法
1、崗位設置原則
2、崗位與職責的關系
3、職責的界定方法
4、崗位工作標準的內容選擇
5、崗位工作標準參考格式
五、 績效考核創新方法
1、績效管理本質
2、績效管理體系
3、績效考核方法
4、績效管理制度
5、績效管理工具表格
六、 薪酬管理體系建設方法
1、薪酬是激勵機制的基石
2、薪酬的概念
3、同步增長原則
4、薪酬結構選擇原則
5、薪酬設計方法
七、 企業制度建設方法
1、什么是企業制度
2、企業制度的作用
3、規范制度的主要內容
4、不起作用的制度根源何在？
5、制度執行要訣
6、企業管理制度優化計劃
八、 企業文化建設方法
1、管理的主要工具
2、什么是企業文化
3、企業文化的管理作用
4、企業文化的建設方法
5、企業文化建設案例
九、 管理體系建設的路徑選擇
1、自主建設的選擇路徑
2、外聘專家的選擇方法
十、 現場答疑與課程總結
1、學員提問、講師答疑
2、指導學員擬訂本企業管理體系建設計劃
3、主辦方總結
企業管理體系建設
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/257722.html
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