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人事檔案管理的課程

    【課程特色】
    稀缺性：此課程將解析*《干部人事檔案工作條例》與人事檔案管理實務操作中風險規避。
    針對性：課程內容實操性強、結合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發性強。
    實戰性：實戰演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
    實用性：有經驗者培(pei)訓后思路、方法及政策把握更明確，新人(ren)培(pei)訓后具(ju)備(bei)獨立勝任崗位能力(li)。

    【培訓受眾】
    政(zheng)府機關、企事業單位檔(dang)(dang)案(an)(an)工(gong)作主管領導(dao)；辦公室主任；黨委辦公室；組(zu)織人(ren)(ren)事部；人(ren)(ren)力資源部長及分管領導(dao)；綜(zong)合檔(dang)(dang)案(an)(an)室；檔(dang)(dang)案(an)(an)主管；檔(dang)(dang)案(an)(an)部門負(fu)責(ze)人(ren)(ren)；人(ren)(ren)事檔(dang)(dang)案(an)(an)管理人(ren)(ren)員(yuan)；其它檔(dang)(dang)案(an)(an)管理人(ren)(ren)員(yuan)；人(ren)(ren)才交流中心檔(dang)(dang)案(an)(an)主管等。

    【課程目的】
    1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》*法規要求；糾正以往檔案管理過程中不規范的操作對機關及企事業單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；
    2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
    3、系統掌握人事檔案管理的規范操作方法，培養預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；
    4、通過人事檔案管理的重點工作內容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規范化、信息化建設的水平；
    5、課后加(jia)微信群長期跟(gen)蹤答(da)疑(yi)解惑；專家隨時答(da)疑(yi)！提供實(shi)用的(de)方法和各種表(biao)格；

    【課程收益】
    1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》*法規要求；糾正以往檔案管理過程中不規范的操作對機關及企事業單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；
    2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
    3、系統掌握人事檔案管理的規范操作方法，培養預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；
    4、通過人事檔案管理的重點工作內容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規范化、信息化建設的水平；
    5、課后加微信(xin)群長期(qi)跟蹤答疑解惑；專家隨時(shi)答疑！提供(gong)實用的方(fang)法和各種表格。

    【課程大綱】
  （一）*《干部人事檔案工作條例》解析：

    (二）人事檔案的系統知識
    1.人事檔案的含義和特點；
    2．人事檔案的價值和作用；
    3.人事檔案的現實功能及發展歷史；
    4．人事檔案的載體更新；
    5.人事檔(dang)案室建立硬件(jian)要求；

    (三）人事檔案的規范管理
    1.人事檔案的收集；
    2.人事檔案的鑒別和審核；
    3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
    4.依據相關法律法規解決死檔問題方法；
    5.人事檔案的技術加工，介紹檔案整理的加工方法；
    6.專家幫助解析與人事檔案相關文件；
    7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
    8.人事檔案的利用服務；
    9.人事檔案的裝訂、轉遞；
    10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
    表格的(de)規范填寫(xie)等。

  （四）人事檔案的信息化建設
    1.人事檔案信息化建設的指導思路；
    2.人事檔案信息化建設的頂層設計；
    3.人事檔案信息化建設的綜合框架；
    4.人事檔案信息化建設的實施策略；
    5.人事檔案信息化建設的現(xian)實進展及(ji)問(wen)題。

  （五）干部人事檔案專項審核工作
    1.干部人事檔案專項審核依據；
    2.干部人事檔案專項審核工作程序；
    3.“三齡二歷一身份”的審定；
    4.干部人事檔案專項相關表格如何填寫；
    5.審核中(zhong)疑(yi)難(nan)問題如何處理等；

  （六）人事檔案的現實應用及有關風險的規避
    1. 人事檔案與人事制度改革（事業單位改制）；
    2. 人事檔案與退休事宜；
    3. 人事檔案與個人事項公正等；
    4. 如何出具有關證明；
    5. 人事(shi)檔案在提(ti)供利用過程中如何規避有關風險(xian)等。

    (七)人事檔案管理的政策依據解讀
   １．《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20
    2.《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》解讀 2012
    3.《檔案管理違法違紀行為處分規定》的解讀 2013
    4.《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀 2014
    5.《中華人民共和國勞動合同法》與企業員工檔案管理法律風險防范解讀
    6.《企業職工檔案管理工作規定》解讀?
    7.《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》解讀 2014
    8.《干部檔案工作條例》解讀?
    9.《干部檔案整理工作細則》解讀
    10.《公務員辭退規定（試行）》解讀 
    11.《干部任免審批表》解讀
    12.《流動人員人事檔案管理暫行規定》解讀
    13.《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
    14.《干部人事檔案材料收集歸檔規定》解讀
    15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀
    16、中共*辦公廳、*辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014
    課程回顧與現場(chang)交流(liu)

人事檔案管理的課程