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勞動用工法律課程

 一、【課程背景】
《勞(lao)動(dong)合同法》等法律(lv)法規頒布施(shi)行(xing)后，進(jin)一步規范(fan)了(le)(le)用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間的權利義(yi)務關系，客觀上加大(da)(da)了(le)(le)銀行(xing)的用(yong)工成本和(he)法律(lv)風險。而(er)(er)很(hen)多銀行(xing)對(dui)此(ci)沒有引起足夠的重(zhong)視(shi)，在對(dui)待勞(lao)動(dong)者(zhe)權益上任性而(er)(er)為，結果(guo)引發(fa)糾紛，仲裁或(huo)訴(su)訟中敗訴(su)率(lv)很(hen)高(gao)，造成了(le)(le)很(hen)大(da)(da)損(sun)失，也影(ying)響了(le)(le)銀行(xing)的穩定發(fa)展。

二、【課程收益】
通過學習勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)具體而明確的規(gui)定，增強守法(fa)(fa)的意識，保(bao)護勞動(dong)(dong)者的合法(fa)(fa)權(quan)益，實現企業與(yu)勞動(dong)(dong)者的良性互動(dong)(dong)，互利(li)共贏。同(tong)時，引導企業守法(fa)(fa)用法(fa)(fa)，以正面的方式，規(gui)范用工管(guan)理程序內容，合理規(gui)避法(fa)(fa)律風險，更避免(mian)被(bei)少數勞動(dong)(dong)者利(li)用企業管(guan)理漏洞，損害企業合法(fa)(fa)權(quan)益。

三、【授課對象】
銀(yin)行(xing)高中級管理人員、HR等負責人或相關崗位工(gong)作人員。

四、【課程特色】
1、獨特的專業優勢：張緒才老師法律功底深厚、實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，具有獨特的專業優勢。
2獨特的(de)講(jiang)(jiang)課(ke)技(ji)能和風格：對課(ke)件及案(an)例進行精心(xin)設計，邏(luo)輯嚴密，構(gou)思巧妙，把法律知識融入(ru)到生活社會現象(xiang)；講(jiang)(jiang)課(ke)風格生動(dong)風趣，寓教于樂；講(jiang)(jiang)解法律深(shen)入(ru)淺出、通(tong)俗易(yi)懂(dong)，讓學(xue)員聽得懂(dong)、愿意聽；綜合運用(yong)文字(zi)、圖(tu)片、影音、互(hu)動(dong)等方(fang)式(shi)，充分調(diao)動(dong)學(xue)員的(de)積極參(can)與互(hu)動(dong)、現場理解感悟，課(ke)堂氣氛(fen)輕松活潑，擺脫了(le)純講(jiang)(jiang)理論的(de)刻板模式(shi)，取得了(le)較好的(de)效(xiao)果(guo)。

五、【課程大綱】
第一部分 勞動法律法規概述 
一、什么是法律？
二、什么是法律風險？
    1、可預見性—與法律規定相關聯
    2、可防范性—法律規定的確定性
    3、可控制性—依法行事
三、 勞動相關法律法規構成
第二部分 招聘入職管理與風險防范
一、招錄入職階段
    1、基本信息核實
    2、相關資質核實
    3、履歷核實
    4、用人單位如何避免構成就業岐視
案例分析： 
二、風險分析
三、應對策略
四、用人單位未履行入職告知義務的風險提示
案例分析：
五、用人單位 
第三部分 簽訂勞動合同注意事項
一、及時訂立勞動合同
    1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
    2、雙倍工資（11個月）
二、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
三、應對策略
案例分析：    
四、勞動合同訂立程序瑕疵的風險提示
五、應對策略
六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風險提示
七、應對策略
第四部分 試用期階段管理與風險防范
一、試用期的法律規定
    1、時間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
    2、僅可約定一次試用期
    3、違法約定試用期的責任
    4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？
二、勞動合同試用期相關問題風險提示
    1、試用期約定超過法定標準；
    2、重復約定試用期；
    3、簽訂單獨試用合同；
    4、試用期工資約定不合法；
    5、試用期隨意解除勞動合同。
三、應對策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作？
第五部分 勞動合同履行管理及風險防范
一、規章制度制定或公示瑕疵的風險提示
    1、規章制度制定風險分析與應對措施
    （1）規章制度的制定和修改流程。
    （2）不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。
二、應對策略
第六部分 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同終止是否支付補償金
三、對弱勢群體的特殊保護條款
四、勞動關系結束的合同后義務
    1、用人單位的合同后義務
    2、勞動者的合同后義務   
第七部分 勞動合同解除階段
一、勞動合同的合意解除
二、試用期內的單方解除合同權
三、勞動者的單方解除權
四、用人單位的單方解除權
五、經濟補償金
    1、哪些情形下需要支付經濟補償金？
    2、經濟補償金標準如何確定？
    3、 經濟補償金支付年限如何計算？
    4、 經濟補償金是否需要繳納個人所得稅？
六、違法解除員工勞動合同的法律責任
七、勞動者單方解除權之——即時解除：員工行使即時解除合同權時，下列情形也要付補償金。
八、解除違紀員工勞動合同風險提示
    1、認定事實不清；
    2、適用法律或規章制度不當；
    3、解除程序違法。
九、應對策略

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