課程描述INTRODUCTION
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培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
人力資(zi)源檔案管理(li)課程
【課程背景】：
知識管理已經成為21世紀現代企業管理的一個戰略舉措和重要內容。檔案管理是知識管理系統的重要基礎。規范化、科學化的檔案管理，是企業必須做好的一項基礎性工作，在企業發展的同時檔案工作不被削弱，建立一套適應本公司業務特點、體現公司規范化、科學管理水平的檔案體系，使得檔案工作的發展不置后于企業發展速度，它將為公司各項綜合業務、研究工作的開展創造必要條件，對規避和抵御各種風險起到一定的必備作用。
人力資源檔(dang)(dang)(dang)案作(zuo)為記錄(lu)一個(ge)人的(de)主要經歷、政(zheng)治(zhi)面貌、品德作(zuo)風等個(ge)人情況的(de)文件材料(liao)，起著憑證、依據和參考(kao)的(de)作(zuo)用，在個(ge)人轉正(zheng)定(ding)級、職稱申報、辦理養老保險以及開(kai)具(ju)考(kao)研(yan)等相關證明時，都需要使用檔(dang)(dang)(dang)案，中(zhong)國(guo)特色的(de)檔(dang)(dang)(dang)案對人的(de)影(ying)響至關重要。
【課程目標】：
本課(ke)程(cheng)(cheng)旨在通過對人(ren)力(li)資源(yuan)檔(dang)案(an)管(guan)(guan)理(li)新觀念認(ren)知(zhi)，人(ren)力(li)資源(yuan)檔(dang)案(an)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)工具方法論、流程(cheng)(cheng)和(he)檔(dang)案(an)管(guan)(guan)理(li)操作(zuo)實務的(de)(de)學習，提(ti)升檔(dang)案(an)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)和(he)職業(ye)(ye)化(hua)素養和(he)檔(dang)案(an)處理(li)工作(zuo)效率(lv)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)建(jian)立規范(fan)化(hua)、科(ke)學化(hua)的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)檔(dang)案(an)管(guan)(guan)理(li)系統(tong)，建(jian)立企(qi)業(ye)(ye)知(zhi)識管(guan)(guan)理(li)體系、高效的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)系統(tong)打造基礎。
【課程對象】：
各企事(shi)業單位部門(men)經理(li)（科(ke)室主任），企業知識管理(li)主管、檔案(an)管理(li)主管、檔案(an)管理(li)員(yuan)、人事(shi)行政管理(li)人員(yuan)、文(wen)控人員(yuan)與部門(men)文(wen)員(yuan)。
【課程大綱】：
第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識
1、人力資源檔案和人力資源檔案管理
2、人力資源檔案的價值和作用
3、人力資源檔案的現實功能及發展歷史
4、人力資源檔案的載體變化
5、人力資源檔(dang)案館室(shi)建立硬件要求
第二講 人力資源檔案管理的主要工作
1、人力資源檔案的收集
2、人力資源檔案的鑒別和審核
3、人力資源檔案的整理分類
4、人力資源檔案的技術加工
5、人力資源檔案的統計、開發利用服務
6、人力資源檔(dang)案的(de)轉遞
第三講 人力資源檔案管理信息化建設
1、人力資源檔案信息資源配置理念與目標
2、人力資源檔案信息資源配置的工作流程
3、人力資源檔案信息系統的功能要求
4、人(ren)力(li)資源檔案查閱與管理(li)功能要求
第四講 人力資源檔案管理信息系統設計
1、人力資源檔案管理信息系統的需求分析
2、人力資源管理與檔案管理軟件層次體系與硬件網絡結構規模
3、人力資源檔案管理信息系統數據庫建設
4、人力資源檔案管理信息系統的安全管理
5、人力(li)資源檔案信息化建設的實施策(ce)略
第五講 人力資源檔案管理辦法
1、人力資源檔案管理的政策依據
2、企業事業單位人(ren)力(li)資源檔案管理辦法（案例(li)）
第(di)六講 課程(cheng)回顧(gu)與總結
人(ren)力(li)資源檔案管理(li)課程
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