供給側改革下的企業精細化管理
講師：劉(liu)壽紅 瀏(liu)覽次數：2675
課程描述INTRODUCTION
企業精細化管理培訓課程
培訓講師：劉壽紅
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業精細化管理培訓課程
課程背景：
1.供給側改革是國家層面的意志，已取得初步成效，在往縱深推進。
2.產品過剩有兩大原因：產能過大和產品質量低下。
3.很多企業管理還相對粗放，員工精細素養仍有待提升。
4.政府化解過剩產能，企業開展精細管理、精準制造以提高產品質量，是供給側改革過程中兩大基本任務。
培訓收益：
1.理解供給側改革的概念、方法、作用。
2.掌握精細化管理的理論、方法、實操工具。
3.學會開展精細化管理的具體方式，推進步驟，員工參與的具體做法等。
4.學會構建精細管理體系，標準化工作方式，大大提高產品質量，企業效益。
課程大綱
一、什么是供給側改革
1.經濟活動互為依存的兩端:供給與需求
2.供給=生產+銷售，需求=消費+購買
3.有效供給與有效需求
4.需求不足與供給錯位
目前的狀況是單從需求端刺激已效果甚微，應需求與供給兩端同時發力，且應以供給端為主。
5.供給側改革的內涵：化解過剩供給，確保有效、高質供給。
二、供給側改革需要企業精細化管理
1.產能過剩的兩大原因
（1）選擇浪費，一哄而起的投資，低效的重復生產。
（2）企業產品低端，滿足不了消費者日益增長的對質量優異，價格適中產品的需求，一邊是產品積壓，一邊是國人海外狂購。
2.解決的辦法
（1）從源頭上摒棄粗放增長思維，避免一哄而起上項目。
（2）化解過剩產能：去產能、去庫存、去杠桿，降成本、補短板。
（3）企業致力于精細化管理、精準制造，生產出真正符合消費者需求，買得起、買得放心的產品。
（4）現在世界是一個大市場，顧客有需求，如果國內市場沒有合適的產品，他會到國外去購買；反之，產品再多，只要適銷對路，即使國內市場消化不完，也可以出口很大一部分。
（5）去產能、去庫存、去杠桿，降成本更多是政府行為，是政府為企業提供良好外部環境。是“外救”。
（6）通過精細管理、精準制造、提高產品質量，降低成本是企業自我修練內功、補足短板的行為，是“自救”。
（7）只有這樣內外結合，才能真正化解過剩，提高效益，走向光明的未來。
三、適應供給側改革的企業精細化管理
1.產品從源頭設計上就要最符合顧客的需求。
（1）想顧客之所想， 想顧客所沒想。
案例：飯粒會跳舞的日本電飯煲
（2）利用新媒介與顧客互動，顧客是最好的設計師。
（3）借鑒、參考國內、國際*元素。
案例：生產在國內，設計在國外。
2.產品制造上的匠人精神。
（1）總理政府工作報告里的新詞匯“工匠精神”。
（2）“ 匠人精神”需要長期的熏陶與培養。
（3）鉆心致志、耐得寂寞、安于平淡。
案例:粉末齒輪
（4）匠人精神”需要長期的程序化訓練。
（5）程序=步驟+標準。
案例：日本高鐵的大媽清掃隊
3.制度等規則體系的保駕護航。
（1）不是我們不知道，而是我們做不到。
（2）沒有規則的約束，在企業開展精細化管理一定是鏡中月、水中花。
（3）精細化管理制度體系的1：2：3，原則條款，實施細則、監督考核。
案例：匆忙上馬的考勤制度。
（4）績效考核導向，提倡什么就堅持什么，而且要堅持到底。
案例：某軍工企業的6S管理推進問題
（5）日積月累形成精細文化。
4.永無止境地持續改善。
（1）讓“創客”與“匠人”比翼齊飛。
（2）創新是飛躍，改善是漸進。
（3）改善的“三性”。
全局性、細微性、漸進性
（4）精細化管理改善所指的“問題”。
（5）精細化管理改善常用的方法： 看板管理、案例管理、興趣小組等
（6）高層謀勢，中層搭臺，基層唱戲。
企業精細化管理培訓課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/237050.html
已開課時間(jian)Have start time
- 劉壽紅
[僅限會員]
管理能力內訓
- 《班組長系列-基層主管教導 鄭祖國
- 網點負責人全面管理能力提升 賈(jia)春濤(tao)
- 《企業敏捷組織變革》 肖(xiao)小峰(feng)
- 轉變觀念與行政管理效率 夏國維(wei)
- 柔性管理與班組建設 賈春濤
- 營業部主任管理能力提升 賈春濤(tao)
- 大堂經理崗位勝任要素 蔣湘林(lin)
- 社區經理：家庭市場關系維護 賈春濤(tao)
- 銀行行長的綜合管理藝術 賈春濤
- MTP*管理者訓練營 賈(jia)春(chun)濤(tao)
- 管理者的哲學人生 賈春濤
- 卓越基層干部管理技能提升 唐健偉