国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

中層管理者 培訓課程

課程時間：2—4天
課程對象：企業中層管理者
課程背景：
中層在企業里擔當承上啟下、承點啟面、承前啟后的重任。工作做不好，上司不欣賞；團隊沒管好，下屬不開心；同事合不來，工作難開展；自己沒提升，前途沒發展。中層面對多維的角色，位置越來越重要，工作卻往往顯的越來越力不從心。在當今的商業環境中，中層必須懂得引導和平衡各方面的使命。無論是剛升職，還是企業的老中層，都要取決于你的人際關系能力。僅僅了解公司內外的業務流程是遠遠不夠的，你還必需知道如何激勵和支持完成各級的人員。
本課(ke)程從卓越經理人(ren)理論為基礎，結合中(zhong)國現(xian)實(shi)版職場生存規(gui)則，以現(xian)實(shi)真實(shi)案例提升中(zhong)層的(de)智慧(hui)。促使中(zhong)層從專業化走向職業化；從流汗型(xing)邁(mai)向智慧(hui)型(xing)，從優(you)秀到卓越。中(zhong)層的(de)職業素質(zhi)、管理能力和領導能力決(jue)定(ding)了業務(wu)發(fa)展的(de)速度，決(jue)定(ding)了組織能否帶(dai)領出一支優(you)秀的(de)員工隊伍，決(jue)定(ding)了能否有效達成組織經營目標和業績。因此(ci)，對中(zhong)層提供系(xi)統訓練(lian)十分必要。

課程收益：
1.認識領導、領導力與領導藝術，理解影響力的來源，學習并較好的掌握管理藝術；
2.學習溝通的技巧與方法，建立職場中良好人際關系，透過有效溝通有效達成任務；
3.掌握人性特點，能夠帶人帶心，激發部屬工作意愿，提升工作士氣；
4.了解培養人才的重要，并能在職場上對部屬進行工作中的教導與訓練；
5.能夠以經營自我的觀念面對管理工作，使自己配合企業腳步不斷提升，共創雙贏局面；
6.系統掌握中層管理方法，培養職業化工作態度，提升執行能力；
7.掌握執行內涵，了解并掌握戰略執行平臺、執行的文化和執行所需要的技能；
8.加強時間管理與有效溝通，杜絕“忙亂的經理”，提倡“高效的經理”；
9.掌握目標與績效管理流程與管理方法，學會目標有效分解并激勵員工有效達成；
10.掌握有效授權、教練下屬的方法和技巧，建立良性的人才梯隊；
11.了解中層管理的角色定位，建立職業感責任感，提升中層干部自我管理能力；
12.發揮(hui)組織效能，以團隊(dui)力(li)量完成企(qi)業目(mu)標。

課程綱要：
修煉一：目標管理與計劃執行
1.什么是目標管理，目標與目標管理是什么關系
2.為什么要首先確立目標
3.確立目標的原則是什么
4.確立目標的依據是什么
5.確立目標的方法是什么
6.如何通過制訂計劃和執行計劃確保目標實現
7.如何為下屬制定目標
8.執行力不強的原因
9.執行是個系統過程
10.如何面對“任務黑洞”
11.如何消除執行阻力？
12.提升執行力四十八字真經
13.高效執行六步曲

修煉二：有效溝通與領導藝術
1.為什么溝通如此重要？
2.為什么許多工作被“卡”住了？
3.要建立無邊界組織，你需要具備什么能力？
4.你具備良好的協調能力和溝通技巧嗎？
5.有效溝通基本要素
6.有效溝通七步曲
7.與上級溝通的技巧
8.與下屬溝通的技巧
9.與平級溝通的技巧
10.與陌生人第一次見面溝通的技巧
11.有效溝通三大法則
12.領導力與領導行為
13.領導風格及行為能力
14.領導力主要來源
15.妥善運用職位權力
16.領導力360模型
17.領導力提升(sheng)方法論(lun)

修煉三：時間管理與效能提升
1.時間都去哪里了？
2.時間的兩大特征
3.時間管理演變史
4.有效利用時間的原則
5.時間分析方法：工作時間記錄法
6.奇妙的80／20法則
7.第二象限工作法
8.ABC分類法
9.養成良好的時間管理習慣
10.做個會議高手
11.強化5S管理(li)

修煉四：團隊建設與文化塑造
1.什么是團隊
2.成功團隊具有哪些特征
3.讓高素質的員工取代“臭皮匠”
4.如何建立有效的團隊
5.建設團隊的四條途徑
6.如何處理團隊沖突
7.團隊建設離不開文化塑造
8.文化的基本架構
9.文化的主要作用
10.塑(su)造積極文化的基本方(fang)法

修煉五：高效激勵與有效授權
1.人才的價值應體現在技能上
2.管理者要通過輔導主動提升員工的各項技能
3.管理者輔導員工的一套“組合拳”
4.有效輔導的技巧及建議
5.激勵需要解決的問題
6.四大激勵理論
7.激勵的靈丹妙藥——職業生涯規劃
8.授權行為的基本要素
9.授權的四種方法
10.授權檢查與控制
11.為什么授權會失(shi)敗

修煉六：績效管理與數據分析
1.績效評估中的困境
2.如何為下屬設定績效標準
3.績效管理基本框架
4.績效管理的方法——平衡記分卡法
5.如何進行績效面談
6.正確的決策建立在準確的數據統計和分析基礎之上
7.為什么許多人都不喜歡做數據統計
8.沒有數據，中層管理者如何區分員工
9.沒有數據，中層管理者如何做出決定
10.要堅持用數據說話
11.數據統計與(yu)分析的幾種方法

修煉七：職業定位與自我提升
1.中層經理的角色定位
2.中層經理的核心價值
3.中層經理在企業中的位置
4.中層經理的主要工作職責
5.中層經理是高層經理的替身
6.中層經理常見誤區和陷阱
7.中層經理成功的五個商數
8.管好自己的時間
9.管好自己的情緒
10.管好自己的權力
11.管好自己的金錢
12.管好自己的健康
13.管好自己的習慣
（備(bei)注：1、上述課(ke)綱為(wei)通用簡要模板(ban)，具體課(ke)綱可(ke)(ke)根(gen)據客戶需(xu)求制(zhi)定(ding)；2、七(qi)大模塊相互關聯(lian)，亦可(ke)(ke)獨立(li)；3可(ke)(ke)以根(gen)據客戶需(xu)求，強(qiang)調重(zhong)點(dian)模塊。）

中層管理者 培訓課程