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廣州領導力課程培訓

課程背景
怎樣才能建立一支強大而同心協力的員工團隊，去實現我的理想?怎么能夠洞悉下屬的內心，消除他們的非分之想而納入我的思想軌道為我所用?如何讓下屬累死而我得享輕松從容?這是很多領導者畢生都在追求的目標。然而現在中國的領導者面對的是中國歷史上最復雜的人心，最多樣化的員工隊伍，最無所顧忌的年輕人，最功利的助手，最會內斗的核心層。很多老板認為目前做企業最難的就是如何經營人心。曾經很多人尋求國際先進的管理理念和管理手段，后來發現對付中國部下不行。又開始追逐中國式管理，而最后發現往往又都是隔靴搔癢。
史老師憑借深厚的(de)(de)史學(xue)功(gong)底，又結合自己22年企業(ye)工(gong)作(zuo)和咨詢(xun)的(de)(de)經歷(li)，獨創(chuang)性地(di)把古(gu)代(dai)帝(di)王(wang)(wang)(wang)的(de)(de)用(yong)人智慧應用(yong)于(yu)現(xian)(xian)代(dai)企業(ye)管(guan)理，提出了(le)“委(wei)屈(qu)領導力(li)”這(zhe)一(yi)卓絕命(ming)題。委(wei)屈(qu)兩(liang)字(zi)，洞悉了(le)中國歷(li)代(dai)帝(di)王(wang)(wang)(wang)的(de)(de)成(cheng)功(gong)秘訣，揭開(kai)了(le)很(hen)多帝(di)王(wang)(wang)(wang)在根(gen)本(ben)不(bu)可能的(de)(de)情況下成(cheng)功(gong)上位、名垂青史的(de)(de)不(bu)解之秘。中國三千年的(de)(de)帝(di)王(wang)(wang)(wang)史，幾乎就(jiu)是一(yi)部委(wei)屈(qu)則功(gong)成(cheng)、強硬則身敗(bai)的(de)(de)歷(li)史。委(wei)屈(qu)領導力(li)的(de)(de)理論、實(shi)踐(jian)與工(gong)具，將對現(xian)(xian)代(dai)和未來中國的(de)(de)企業(ye)主(zhu)產生巨(ju)大而深遠(yuan)的(de)(de)影響(xiang)。

【課程收益】
學習歷代帝王的權謀之術、用人之技、治軍之法，現代企業中的棘手管理問題可以迎刃而解。老板能明理、開悟，學習到最高明的用人之道。
史老師多年的國學功底濃縮而成此課，老板們就省去了很多學習史學的時間。
目前國內學(xue)(xue)習國學(xue)(xue)的機(ji)會(hui)很(hen)多，而(er)對于企(qi)業(ye)擁(yong)有者和管理(li)(li)者來(lai)說，之乎者也和四書(shu)五(wu)經解決不了團隊(dui)建設和企(qi)業(ye)運(yun)營當中(zhong)的實際問題。老(lao)板們(men)需(xu)要的不是(shi)古文教授，而(er)是(shi)既懂(dong)傳統(tong)文化又(you)懂(dong)現代企(qi)業(ye)經營管理(li)(li)的導師進(jin)行指點，才(cai)(cai)能古為今用，才(cai)(cai)能對自己的企(qi)業(ye)管理(li)(li)產生實際價值。

【課程特色】
穿越古今，幽默智慧，大開大闔。
古代案例講讀精妙，視點新穎。
現代管理經驗豐富，信手拈來。
知識儲備極其豐富，旁征博引。
史(shi)實80%是(shi)不常用的(de)，案(an)例(li)90%是(shi)不常聽的(de)，理念(nian)100%是(shi)別人沒有的(de)。

【課程大綱】
第一部：委屈領導力橫空出世
馬云說：男人的胸襟都是委屈撐大的。
中國帝王成就史其實就一句話：委屈自己，成就功業。
舉例：劉邦與項羽，戚繼光與岳飛，趙構與三胖子。
委屈領導力的理論基礎：
儒家、道家、釋家、兵家、縱橫家分別的理念支持
委屈領(ling)導力實(shi)施的三個前提(ti)：

第二部：委屈領導力之吃虧
菜根譚：吃得虧中虧，方得福外福
吃虧是福的心理學依據
舍與得的辯證關系：秦牧飲盜馬，楚客報絕纓。平安保險與大地保險。
人都不希望欠誰的。
人都愿意跟能吃虧的人打交道。
不吃虧是歷史傳承下來的民族性。
吃虧的方法：
吃虧的藝術。

第三部：委屈領導力之恭敬
郭隗說：帝者與師處，王者與友處，霸者與臣處，亡國與役處。
恭敬是最陰暗的權謀，是最高明的用人術，是最溫柔的毒藥。
帝王越優秀，越是恭敬他人的高手。
讓部下累死，是做領導的最高境界。
令民與上同意,可與之死,可與之生,而不畏危也變對立為同利。
企業四個層次，取決于老板在企業中的位置多高
農場，
作坊，
企業，
團隊
為什么老板把自己位置放那么低反而能提高自己的威望?
老板是企業中能力最強的人，是老板的失敗、悲哀。
《韓非子》“上君盡人之智，中君盡人之能，下君盡己之力”
臣以能為能，君以不能為能。
打(da)造平(ping)臺、整合資源(yuan)、軍(jun)閥混戰(zhan)中帶領(ling)大家(jia)奪天下是皇帝*的能力。

第四部：委屈領導力之兼聽
魏征說：兼聽則明，偏信則暗
自古帝王成功的*秘密聽人勸，吃飽飯
多個帝王的史實證明這一點
科學納諫的方法：
聽多數人說話，跟少數人研究，自己做決定。
了解上諫人的動機。
即使不采納也要獎勵。
廣開言路，不問出身。
判斷力是皇帝與老板最應具備的(de)能力，提高判斷力的(de)九(jiu)種(zhong)方(fang)法。

第五部：委屈領導力之節欲
莊子說：嗜欲深者天機淺，嗜欲淺者天機深。
歷代皇帝們在節欲和縱欲方面的經驗教訓
寧濟(ji)蒼生(sheng)，應須以欲(yu)從(cong)人，不可以人從(cong)欲(yu)。

第六部：委屈領導力之容人
陳壽說：(備)弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，英雄之器焉。
胸襟有多么寬廣，就能容納多少人才，就能做成多大事業。
舉古今的例子來證明
在紛(fen)繁(fan)復雜(za)的因(yin)素中抓住關鍵，知(zhi)道(dao)什么重要，知(zhi)道(dao)自己要的是什么。

第七部：委屈領導力之自省
曾子說：吾日三省吾身
自我反省、自我檢討是修身的重要途徑。
自省的歷史、宗教、哲學依據
不破不立，大破大立
用自己原來的標準來否定自己難。
為什(shen)么帝王罪己，反(fan)而能提高個人(ren)威(wei)望?

第八部：著名帝王對委屈領導力的執行情況
秦皇
漢武，
唐宗
宋祖。
劉邦
毛澤東：分解放前和解放后
結語：送給老板們的：十八輕和四句箴言
事不輕為，人不輕用。…………
謀(mou)定則動，月盈則虧，馭才則成，先舍(she)則得。

廣州領導力課程培訓