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高級(ji)領導力培訓

課程大綱
第一單元：領導力本質、領導者角色與領導理論 
1. 成為領導意味著什么？ 
2. 領導者共同的個人特征 
3. 領導者的角色 
4. *的領導要有八大心態 
5. 領導力提升突破企業發展瓶頸 
6. 如何邁過領導能力轉變期的6道坎？ 
7. 領導理論：特質、行為、關系和權變方法 
第二單元：領導的決策藝術 
1． 合理地解決問題的步驟 
2． 什么時候適合參與決策的制定 
3． 決策的文化和方法：沖突和一致的平衡 
4. 領導者的決策過程 
第三單元：領導的溝通技巧 
1. 優秀領導者的溝通特點 
2. 與下屬溝通常見的障礙 
3. 與下屬溝通中的行為選擇 
4. 與下屬溝通的方式 
5. 決策中的溝通藝術 
6.  危機中的溝通藝術 
第四單元：激勵下屬 
1. 讓員工出色工作的動機因素：內在激勵和外在激勵 
2. 下屬如何決定滿足工作需求的行為方式 
3. 主要的激勵理論 
4. 避免“胡蘿卜加大棒”激勵的缺點 
5. 激勵員工的方法 
6.  梯子激勵模型 
第五單元：培養下屬、授權和教練技巧 
1. 確認培養下屬的*方法：幫助還是教育 
2. 培養下屬的PDCA 
3. 提供反饋 
4. 指導、輔導和忠告、引導 
5. 授權的六大悖論 
6. 授權的五個要素 
7. 授權機制 
8. 教練：LIFT教練模式 
9.  教練的三個階段 
第六單元：影響力提升與領導下屬 
1． “給我的權力和我自己的權力” 
2． 領導者參考框架 
3． 組織中領導者權力的四大來源 
4． 提升影響力的四大途徑 
5． 提升影響力的政治策略 
6． 領導藝術和領導風格的選擇 
7. 情境領導模式 
第七單元：領導團隊 
1． 高績效團隊的特征 
2． 設計高績效的團隊 
3． 團隊發展的5個階段 
4． 領導風格促進團隊發展 
5． 解決團隊問題提高團隊績效 
6. 處理團隊(dui)中的沖(chong)突 

高(gao)級領(ling)導(dao)力培訓