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中國企業培訓講師
獲取競爭優勢 ——非人力資源經理的人力資源管理
 
講(jiang)師:陳琦 瀏覽次數(shu):2588

課程描述INTRODUCTION

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程大綱
 
 

· 中層領導· 新晉主管· 總經理

培訓講師:陳琦(qi)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程大綱

課程背景
在經濟全球化的今天,企業之間的競爭越來越激烈,企業之間的競爭歸根結底是人的競爭。人力資源管理和企業的競爭優勢如何聯系起來?在發展中和趨于穩定的企業,關于人員的招聘、績效、培訓、薪酬福利、和諧員工關系等人力資源管理,部門經理的人力資源管理意識和能力就顯得尤為重要。
本課程將通過人力資源管理的“晰”“選”“用”“育”“留”等主題,幫助部門經理建立系統和比較專業的人力資源管理知識和技能,從而構建企業獨一無二的市場競爭優勢。
課程收益
掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法
學會并運用競爭優勢的方法,提升部門人力資源管理技能
對HR有全局、深入理解,并能夠結合自身工作找到改進重點
提(ti)高部(bu)門(men)工作效率和部(bu)門(men)業績,以(yi)實現企業整體(ti)目標,獲取獨一無(wu)二的競(jing)爭優勢

課程大綱
模塊一“晰”——角色認知、以達共贏
一、重新認識人力資源
案例:《故事中的人力資源管理》
研討:部門下屬都出現哪些問題?
1、人力資源是什么?
分享:優秀企業家對人力資源的認識
研討:管理者自畫像
2、優秀管理者的日常管理工作
案例:“七大角色”定位
二、人力資源定義
圖示:我國人力資源管理演變史
1、樹立正確的人力資源觀念
案例:胖東來公司的人力資源觀
2、基于戰略價值的企業人力資源運行系統
三、人力資源主要工作
圖示:人力資源管理在企業中的工作范疇
四、部門經理與HR共舞共贏
研討:部門經理與人力資源專業人員的角色和職責分工
圖示:人力資源專業人員角色及部門經理的職責
自檢:部門經理需修煉的“八項”人力資源管理技能
五、競爭優勢與人力資源管理
1、何為競爭優勢?
案例:連鎖店是如何獲取競爭優勢的
2、競爭優勢和人力資源管理的關系
案例:人力資源管理與競爭優勢的“三大”聯系
工具:競爭優勢與人力資源管理聯系模型
實踐:“十六”大提高競爭優勢的人力資源管理
互動體驗:作為客戶你是如何看待這些企業的?
模塊二“選”——慧眼識才、招賢納士
一、部門經理與人力資源專業人員的分工
圖示:部門經理與人力資源專業人員的招聘職責分工圖
二、工作崗位分析引起的競爭優勢
案例:關羽大意失荊州的啟示錄
研討:工作崗位分析的目的是什么?
表格:工作內容、工作背景、工作必要條件
工具:工作崗位分析信息匯編文件
三、招聘求職者、招賢納士
案例:電機生產制造商的創新性招聘策略
圖示:求職者接受工作的決策影響因素
1、了解招聘渠道
案例:北京某文化傳媒公司的招聘新渠道
研討:你所了解的招聘渠道
2、內部招聘與外部招聘的方法
研討:你都運用接觸過哪些方法
3、招聘流程解析
圖示:企業招聘流程圖
流程1:面試中的注意事項
流程2:透視面試中非語言的信息
流程3:記錄完整的行為表現
流程4:如何結束面試
流程5:背景調查
4、部門經理在招聘中扮演的“三大”角色
四、慧眼識人才、工作模擬
案例:*西南航空公司的面試案解讀
圖示:面試流程圖解讀
1、面試有效性引起的競爭優勢
研討:工作成果可能需要的品質有哪些?
2、面試技巧“四大”節奏
圖示:面試面什么內容?——KSA
分享:看懂并鑒別簡歷和申請表真偽
案例:有效面試技巧——行為面試法
工具:面試評分表
互動體驗:兩人一組,練習行為面試法
3、人才測評遴選
研討:誰來測評遴選?部門經理?還是人力資源專業人員?
案例:谷子地是如何被選中的?
工具:測評遴選——評價中心法
無領導小組討論
管理游戲
情境模擬文件筐
4、部門經理在面試中扮演的“五大”角色
5、面試官常犯的錯誤深層次剖析
模塊三“用”——適崗適才、把握核心
案例:唐太宗的用人之道
一、員工使用與調配
分享:楚將子發妙用“神偷”之人
案例:青島啤酒公司的用人之道
表格:員工使用與調配的原則與內容
研討:“人情化管理”還是“人性化管理”
二、員工福利管理
案例:*航空公司的“自助式福利計劃”
研討:彈性福利計劃的優勢
三、部門經理在薪酬福利方面的責任
薪酬方面的“四大”責任
福利方面的“兩項”責任
四、員工績效管理
1、績效是管理者工作的核心
圖示:績效管理中的常見問題
研討:績效管理與績效考核的區別和聯系是什么?
工具:績效管理
2、績效目標的構成
如何找到改進目標
從崗位說明書中提取改進目標
與員工一起制定改進性目標
制定目標“七大”法則
研討:部門經理與人力資源專業人員在績效管理中的角色分工
3、績效管理步驟
圖示:績效管理七步驟
練習:行動目標如何實現
視頻:如何使下屬自動自發執行,并保證完成任務
4、績效面談
績效面談:正確評價下屬中的業績
工具:績效改進報告
績效面談的原則、環境準備、步驟與技巧
案例:如何與下屬商討改進
案例:如何改進下屬的不良行為
視頻:如何有效地責備下屬
工具:如何避免考核結果平均化
模塊四“育”——創造佳績、成就下屬
一、培養人才引起的競爭優勢
案例:樂購超市的培訓經
研討:樂購超市的培訓有哪些特點?
分享:培養人才的重要性
圖示:培訓的最終目的
二、培訓的決定因素
圖示:決定了培訓的因素
工具:培訓需求的分析模型
研討:到底誰來培訓?是部門經理還是人力資源專業人員?
案例:新員工入職培訓的關鍵
案例:部門經理要做“Facilitator”
三、培養員工的兩種方式
1、OJT——工作指導培訓
建立詳細的工作標準
工具:員工崗位培訓計劃表
工具:在崗培訓五步法
指導時機、關鍵
2、OFFJT——工作外訓練方法
工具:系統化的訓練
工具:階梯式的提升
四、培訓效果轉化
案例:將培訓進行轉移
案例:專業技能有效傳承
工具:培訓后效果強化方案
研討:部門可開展的培訓內容與形式
五、部門經理在培訓中扮演的“四大”角色
為員工提供常規通用培訓
評估培訓需求
提供在崗培訓
確保培訓轉移
模塊五“留”——激勵機制、留住人才
一、員工流失
視頻:離職面談的技巧
研討:這段視頻給了我們什么啟示
圖示:員工離職的前“五大”原因
分享:離職面談技巧,留住核心人員
案例:胖東來公司的離職管理
二、員工激勵
案例:激勵是管理者的必修課
表格:下屬最關心的12個問題
1、激勵下屬的步驟
案例:羅森塔爾實驗
圖示:誰是成功的激勵者
案例:戈爾巴喬夫的一天
研討:化腐朽為神奇的策略
在下屬失誤時表達期望
用期望創造生產力
寄予期望,因人而異
研討:您正在做的激勵方法是什么?有無改進。
表格:員工哪些需求
2、多種不同的激勵方式
待遇留人
事業留人
感情留人
文化留人

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程大綱


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陳齊
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