如果你想轉型職業培(pei)訓(xun)師，真的(de)和性別男(nan)女無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、年齡大小無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、地域大小無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、聲音(yin)好壞(huai)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、身高高低(di)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、模樣美丑無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、學歷(li)高低(di)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、經驗多(duo)少無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、證書有無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)、健康(kang)好壞(huai)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)(guan)。
今天我們來(lai)談(tan)談(tan)第一個，跟(gen)男女無關。
在我李新海做(zuo)培訓師(shi)這(zhe)11年(nian)的時間里面，我見證了培訓師(shi)從業(ye)者性(xing)別的變換。
一開始是男性居(ju)多，后來女(nv)性占比增加，現(xian)在女(nv)性培訓師越來越多。
有(you)一次，我(wo)和某女性(xing)培訓師聊天，就女性(xing)培訓師數量增多，聊起了為什(shen)么。
我就(jiu)當(dang)場(chang)給她列舉了一些原因。
1、自媒體讓職業女性看見希望近兩(liang)年，自(zi)(zi)(zi)媒(mei)體火了(le)，很(hen)(hen)多職(zhi)業女性(xing)，能力強，口才好，他(ta)們在職(zhi)場發(fa)展的(de)(de)如魚得(de)水，月薪(xin)和(he)年薪(xin)都讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)很(hen)(hen)滿意。可(ke)是他(ta)們也希望(wang)(wang)可(ke)以(yi)更(geng)好，尤(you)其是趕上互(hu)聯(lian)網發(fa)展的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)媒(mei)體時代。于是某些(xie)優秀的(de)(de)人資總監，某些(xie)心(xin)理咨詢師，某些(xie)銷售*，都開(kai)始在自(zi)(zi)(zi)媒(mei)體寫文章，嶄露(lu)頭角，獲(huo)得(de)粉絲之(zhi)后，他(ta)們就希望(wang)(wang)可(ke)以(yi)更(geng)好的(de)(de)變現。于是以(yi)自(zi)(zi)(zi)媒(mei)體為入(ru)口，以(yi)培訓來變現，傳授自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)知識和(he)技(ji)能，可(ke)以(yi)讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)收(shou)入(ru)更(geng)多，可(ke)以(yi)讓自(zi)(zi)(zi)己(ji)實現更(geng)高的(de)(de)人生價值(zhi)。
很多企(qi)業(ye)都(dou)有(you)人(ren)力資(zi)(zi)源部(bu)，有(you)行政(zheng)部(bu)，甚至(zhi)在某些(xie)集團，叫(jiao)人(ren)資(zi)(zi)行政(zheng)部(bu)。不算叫(jiao)什么(me)名字，不管什么(me)職能，我們可以清楚的判(pan)斷，人(ren)資(zi)(zi)部(bu)，行政(zheng)部(bu)，或者人(ren)資(zi)(zi)行政(zheng)部(bu)，他(ta)們這幾個部(bu)門女性(xing)職員占比超高(gao)。
而隨著經(jing)濟發展的(de)(de)(de)(de)浪(lang)潮，人力資源部(bu)的(de)(de)(de)(de)角色更加的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要，六大(da)模塊(kuai)中的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)模塊(kuai)，越(yue)來越(yue)受到企業的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視，所以要培訓(xun)先行，所以要由(you)內(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)(de)員工來講授相應(ying)的(de)(de)(de)(de)課(ke)程。那他們是女人居多，自然轉型內(nei)(nei)訓(xun)師(shi)，或者職(zhi)業培訓(xun)師(shi)的(de)(de)(de)(de)，比重(zhong)就會(hui)增加。
3、寶媽轉型培訓師為的是自由很多(duo)職場寶媽，工作多(duo)年，為了(le)家庭生兒育女。在孩子出生后(hou)，他們大(da)腦(nao)思考(kao)的(de)一(yi)個問題就是，怎(zen)么(me)增(zeng)加(jia)收入，怎(zen)么(me)有更多(duo)的(de)時間可以照顧寶寶。
這(zhe)個時(shi)候，他們會選擇(ze)第(di)二(er)職(zhi)業，就(jiu)是在本職(zhi)工作不離職(zhi)的(de)情況下(xia)，快(kuai)速幫(bang)寶媽轉型職(zhi)業培訓師。
金融會(hui)通(tong)貨膨脹，家里老公收(shou)入低，自(zi)己(ji)還(huan)想買(mai)*，怎么辦？
那就只好去做(zuo)高收(shou)入的工作(zuo)，提高家庭收(shou)入，可(ke)以買得(de)起*。
所以，他們綜合分(fen)析，最愿意選擇的好職業就是職業培(pei)訓師(shi)。
所以，聽(ting)了(le)我解析的(de)原(yuan)因(yin)，是不(bu)是女人(ren)也可以做培訓師啊(a)。
所以，不要(yao)再用老(lao)思(si)想去合計了(le)，不要(yao)以為(wei)培訓師是男性(xing)的(de)舞臺。
女培訓師，一樣(yang)可(ke)以(yi)。
或者你還擔心女培訓(xun)師的體力(li)和交通問題(ti)。下面我在給(gei)你解析一下。
1、體力問題講課兩天(tian)的時間(jian)，屬于培訓(xun)師行(xing)業的標配(pei)呢。女(nv)人自然沒有男(nan)人站的時間(jian)長，而且女(nv)人穿高(gao)跟鞋，不適宜長時間(jian)站立。
但是，講課兩天，女培訓師，體力依然可(ke)以的。只要(yao)不是四天八天就行。
尤其女培(pei)訓(xun)師(shi)，每(mei)個月會有特殊的幾天。這個時候(hou)，就希(xi)望女培(pei)訓(xun)師(shi)，可以(yi)根(gen)據自(zi)己的身體好(hao)好(hao)休息，不要強行(xing)工作(zuo)。
現(xian)在職業(ye)培訓師(shi)，不管是男還(huan)是女(nv)，都是客戶(hu)安排接送的，可以坐(zuo)飛機，可以坐(zuo)高鐵。都非常安全的。只要時間提前安排好。女(nv)培訓師(shi)，依然可以享受交通(tong)的時光。
說了這么多，我(wo)就是(shi)(shi)想告訴(su)那些(xie)男培訓師，你(ni)是(shi)(shi)天生就有(you)優勢。
而女培(pei)訓師，你是(shi)時代賦(fu)予你新的(de)發(fa)展(zhan)，不(bu)管是(shi)自(zi)媒體(ti)發(fa)展(zhan)、培(pei)訓體(ti)系化、寶媽要自(zi)由(you)、物質追求。你都需要快速(su)成長。
盡快(kuai)轉型成職(zhi)業培訓(xun)師。跟李新海老師學《五步(bu)成師》，盡快(kuai)開發出來一門原創的精品(pin)課程。
所以，你的(de)性(xing)別，是(shi)男(nan)還是(shi)女(nv)，這(zhe)就不重要了。因(yin)為做職業培訓師，真的(de)與性(xing)別無關(guan)。
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