首先明確工(gong)作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
假設我(wo)們(men)預(yu)先在下面4個辦公室中各埋伏了(le)一架(jia)微型(xing)攝影(ying)機，透過忠實記錄的鏡頭，我(wo)們(men)看(kan)到了(le)下面這樣四副場(chang)景，現在我(wo)們(men)來理性(xing)地面對(dui)它們(men)，回(hui)顧(gu)這其(qi)中酸甜苦辣(la)的職場(chang)人生。
場景一：機緣巧合之被動(dong)升職
在(zai)這(zhe)個一年中跳槽的(de)(de)(de)黃金季節，猶如江湖上(shang)所謂“亂世出英雄”的(de)(de)(de)大時代里，難(nan)免有一天早晨當你(ni)走(zou)進辦公室的(de)(de)(de)門時，赫然發現你(ni)的(de)(de)(de)上(shang)司也加入(ru)了另某高就的(de)(de)(de)行(xing)列，于(yu)是群龍無首的(de)(de)(de)局(ju)面下，老(lao)板慷慨(kai)激昂地宣(xuan)布，你(ni)現在(zai)是這(zhe)個業務部(bu)的(de)(de)(de)經理了。
升職，你(ni)想都沒敢(gan)想過，除(chu)了驚訝之外(wai)，你(ni)一(yi)時(shi)之間(jian)也很難再想到別的了。好(hao)運怎(zen)么會落到你(ni)頭上呢？本來是件值得(de)高興的事情(qing)，你(ni)卻(que)反而開始失眠，為(wei)如何(he)當好(hao)一(yi)個(ge)領導而煩惱(nao)。
你(ni)很懷念做普通職員的(de)(de)日子，搞好(hao)自己的(de)(de)工作就行了，不需要為別人操(cao)心。而現在，你(ni)不但要在總經理(li)辦公會上湯淺蓄電池報價為本部門“爭地盤”，還(huan)要與拿(na)出(chu)自己的(de)(de)看家本領來(lai)擺平(ping)手下。對于之前(qian)從未(wei)接(jie)觸過(guo)任(ren)何(he)管理(li)工作的(de)(de)你(ni)而言(yan)，這些事讓(rang)你(ni)每天都緊張(zhang)得(de)不行，心情煩躁不安，你(ni)開(kai)始(shi)想還(huan)不如不升職的(de)(de)好(hao)啊。
專家點評：
職場調查顯(xian)示，有60%以上的(de)職業女性升遷屬于這(zhe)種(zhong)“被動生職”，這(zhe)一結果(guo)反映出眾多白(bai)領(ling)麗(li)人的(de)對(dui)于未來的(de)缺(que)少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的(de)“餡餅”。素(su)不知(zhi)這(zhe)些“餡餅”實質是人生*的(de)陷阱！人們普遍的(de)觀(guan)點是：官越(yue)大越(yue)好，薪水越(yue)多越(yue)妙。然而無數的(de)“高薪抑(yi)郁病(bing)患者”已經證(zheng)明了(le)這(zhe)種(zhong)“扭曲”的(de)價值觀(guan)的(de)荒謬，那么我(wo)們該如何面(mian)對(dui)這(zhe)種(zhong)困境呢？
升(sheng)職(zhi)策略(lve)：
首先明確(que)工(gong)作的目的是(shi)更好的生活，能享受(shou)工(gong)作的“狂人”畢竟只是(shi)少數，工(gong)作對于大多(duo)數人是(shi)謀(mou)生的工(gong)具;其次(ci)認清(qing)自我，知道(dao)自己(ji)“哪些(xie)可為，哪些(xie)不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫(zhong)臉充胖子(zi)”，吃(chi)苦的是(shi)自己(ji)。
場景二：心情郁悶之升職(zhi)無望
職場(chang)中有時(shi)候(hou)又似乎毫無(wu)規則(ze)可言，比(bi)如(ru)說吧：為什么升職的(de)總是(shi)你(ni)(ni)的(de)同事(shi)，而且她也總是(shi)技(ji)不(bu)(bu)如(ru)你(ni)(ni)，而正直能干的(de)你(ni)(ni)卻(que)(que)得不(bu)(bu)到(dao)同樣(yang)的(de)機會？別人升遷、加(jia)薪、晉級，你(ni)(ni)卻(que)(que)只是(shi)增加(jia)工作量(liang)而已(yi)。
論能(neng)力你(ni)(ni)不但(dan)出(chu)眾，又肯埋頭苦(ku)干，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)業(ye)績遙遙領先，但(dan)是光(guang)有(you)一(yi)技之(zhi)長(chang)卻不能(neng)把你(ni)(ni)帶(dai)到事(shi)業(ye)的(de)(de)(de)巔(dian)峰，頂多偶爾為你(ni)(ni)贏得一(yi)兩句領導的(de)(de)(de)表揚，而(er)升職一(yi)直就與(yu)你(ni)(ni)無緣。你(ni)(ni)也(ye)知(zhi)道(dao)自己的(de)(de)(de)癥結出(chu)在(zai)你(ni)(ni)不愿與(yu)同事(shi)親密(mi)交(jiao)流，在(zai)辦公室里你(ni)(ni)顯得冷漠(mo)高傲，你(ni)(ni)寧(ning)肯一(yi)頭埋沒于(yu)業(ye)務之(zhi)中，也(ye)不愿與(yu)同事(shi)有(you)密(mi)切往來。
在(zai)(zai)這個有(you)點(dian)悲哀(ai)的場景(jing)中，我們看到一些坐(zuo)享其成(cheng)的人(ren)在(zai)(zai)擷(xie)取你(ni)的才(cai)智(zhi)后，你(ni)只(zhi)會面壁暗自垂泣。
專(zhuan)家(jia)點評(ping)：
你一(yi)定看過*大片《終結者(zhe)》，里(li)面的(de)(de)(de)施瓦星格一(yi)個人就拯救了地球，類(lei)似(si)的(de)(de)(de)孤膽英(ying)雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是*人心(xin)目中的(de)(de)(de)英(ying)雄，你是不(bu)是認(ren)為*人在現實里(li)也都是個人英(ying)雄主義呢？答案當然是否(fou)定的(de)(de)(de)，*公司最講teamwork！在分(fen)工(gong)越來越細化的(de)(de)(de)市場(chang)經(jing)濟中，沒(mei)有人能單打獨斗，“團(tuan)隊(dui)合(he)作”是一(yi)種市場(chang)經(jing)濟的(de)(de)(de)必然理(li)念，獨來獨往(wang)者(zhe)注定要被(bei)淘(tao)汰。
升(sheng)職策略：
放下“清(qing)高(gao)”的(de)姿態(tai)，容(rong)入(ru)到集體中(zhong)去，良(liang)好的(de)人(ren)緣+出色的(de)個人(ren)能力，升職只是一個時間問題。
場(chang)景三：難以服眾之升(sheng)職危(wei)機(ji)
職場這個江湖(hu)，有時(shi)候的(de)風云際(ji)會(hui)讓人(ren)摸(mo)不(bu)(bu)著頭(tou)腦，就(jiu)(jiu)拿(na)老(lao)(lao)板(ban)有權利給并(bing)不(bu)(bu)太服眾的(de)(de)人(ren)升職(zhi)來(lai)說吧，如果你(ni)是這個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)手下(xia)也就(jiu)(jiu)罷了，誰讓老(lao)(lao)板(ban)就(jiu)(jiu)是老(lao)(lao)板(ban)呢(ni)，人(ren)家有這個(ge)(ge)權利嘛！頂多你(ni)消極怠工一段時間后(hou)，也就(jiu)(jiu)知天理而認命了，而如果偏(pian)偏(pian)不(bu)(bu)巧你(ni)就(jiu)(jiu)是那(nei)個(ge)(ge)被升職(zhi)的(de)(de)人(ren)，你(ni)該如何應(ying)對你(ni)的(de)(de)那(nei)幾個(ge)(ge)囂張的(de)(de)下(xia)屬(shu)呢(ni)？
說實話你也不是這個(ge)部門(men)里最優秀(xiu)的(de)(de)職員，現在(zai)卻被任命(ming)為經理。無(wu)論如何你也興(xing)奮(fen)不起(qi)來：原因是你的(de)(de)手(shou)下有二(er)手(shou)榨(zha)油設備(bei)好幾(ji)個(ge)“重(zhong)量級”的(de)(de)人(ren)物(wu)，你的(de)(de)任命(ming)通知下來的(de)(de)那一(yi)天，他們的(de)(de)臉色都很難看。
有的(de)人心里不(bu)高興可(ke)嘴(zui)上不(bu)說(shuo)，你看他(ta)整天比(bi)誰都高興似的(de)，問他(ta)他(ta)也說(shuo)支持、配合新(xin)領導什(shen)么的(de)，可(ke)實際上呢，就是不(bu)干事(shi)。而你知道(dao)(dao)這(zhe)個部(bu)門離開他(ta)們還真是難以運(yun)轉得(de)了，你覺得(de)自(zi)己很冤枉(wang)，卻沒有地方傾訴，你請清(qing)楚楚地知道(dao)(dao)自(zi)己正面(mian)臨著(zhu)前(qian)所未有的(de)職業(ye)危機(ji)。
專家(jia)點評：
這個案例讓我想起那句話“說(shuo)你行(xing)(xing)(xing)(xing)你就(jiu)行(xing)(xing)(xing)(xing)，不行(xing)(xing)(xing)(xing)也行(xing)(xing)(xing)(xing)。”在咨詢(xun)過的客戶中，這種(zhong)“難以服眾”的占相(xiang)當的比(bi)例。其實我們(men)發現(xian)，有好多人(ren)并非真的不行(xing)(xing)(xing)(xing)，而是(shi)被那些“重量(liang)級”人(ren)物(wu)搞(gao)的“說(shuo)不行(xing)(xing)(xing)(xing)就(jiu)不行(xing)(xing)(xing)(xing)，行(xing)(xing)(xing)(xing)也不行(xing)(xing)(xing)(xing)了。”
升職策略(lve)：
首先“戰略上藐視敵人(ren)”，樹立信心，既然我(wo)被提拔，那一定(ding)有我(wo)的過人(ren)之處，也(ye)許自(zi)(zi)己(ji)(ji)還未意識到，但(dan)我(wo)一定(ding)可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人(ren)”，切不可把傲氣表現出(chu)來，自(zi)(zi)信是給自(zi)(zi)己(ji)(ji)的，要別人(ren)對(dui)你“他信”，不妨采(cai)取“糖果政策”，時常給下屬一些“小(xiao)糖果”小(xiao)好處，使他們安(an)心賣(mai)命(ming)，“大事明白小(xiao)事糊(hu)涂”就是這個道理。
場景四：主動經營之成功升職
在我(wo)們這(zhe)第四個(ge)場景中，攝影機拍(pai)下一(yi)些(xie)畫(hua)面，也許你(ni)覺得(de)熟悉和親切，因為那是(shi)你(ni)日常職業生活的一(yi)個部分，不(bu)過勸(quan)你(ni)還(huan)是(shi)耐心看(kan)下去，也許結果會大(da)大(da)出乎你(ni)的意料(liao)。
辦公室里的(de)(de)幾個(ge)人正在悠閑地享(xiang)受(shou)著冬日的(de)(de)好天氣，他們很滿足(zu)自(zi)己目前的(de)(de)白領生活(huo)，得意于能在繁忙的(de)(de)工作中，找到偷閑的(de)(de)機會(hui)：比如開個(ge)小(xiao)差，和隨(sui)時彈出桌面的(de)(de)隱身QQ企鵝頭(tou)聊一(yi)會(hui)兒。
你(ni)是一(yi)(yi)個新人(ren)，默(mo)默(mo)地(di)干著份內的(de)(de)和份外的(de)(de)工作：早上(shang)(shang)，別人(ren)還沒到(dao)，你(ni)就(jiu)開始打掃(sao)辦(ban)(ban)公(gong)室。然(ran)后在同事們(men)面前的(de)(de)辦(ban)(ban)公(gong)桌(zhuo)上(shang)(shang)，放一(yi)(yi)杯你(ni)沏好的(de)(de)茶(cha)或咖啡，而他們(men)竟也消受(shou)起這樣的(de)(de)生活(huo)來(lai)。N多(duo)需要跑(pao)腿(tui)的(de)(de)活(huo)兒，你(ni)都包了。晚上(shang)(shang)，當其他人(ren)飛快地(di)奔向電(dian)梯回家的(de)(de)時候(hou)，你(ni)不(bu)言不(bu)語地(di)收拾(shi)一(yi)(yi)天下來(lai)凌亂(luan)的(de)(de)辦(ban)(ban)公(gong)室，然(ran)后做下來(lai)加一(yi)(yi)個班，搜索一(yi)(yi)個白天業務會上(shang)(shang)提到(dao)的(de)(de)關鍵數據，你(ni)知道這對公(gong)司相當重要。
第二天的(de)技術會上，當老板問到(dao)為何沒有(you)人知(zhi)道這個確切的(de)數據時(shi)你能在(zai)眾人群中脫穎而出。
請記住，機會總是留給有(you)準(zhun)備的(de)人！職場升(sheng)職也一樣！
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