培訓的(de)效(xiao)果由哪7個因(yin)素影(ying)響？
1、培訓(xun)需求(qiu)越*越好，深度學習(xi)比廣度學習(xi)效果(guo)更好，建議(yi)一(yi)次培訓(xun)只培訓(xun)一(yi)個(ge)方向。
2、學員層次盡可(ke)能一(yi)致，層次不(bu)一(yi)的學員分(fen)開(kai)培訓，學員層次與課程定位(wei)要匹配，過高或(huo)過低都會影(ying)響效果；
3、課前做好動員，說明學習(xi)的重(zhong)要性(xing)，讓學員自愿學而不是被領導逼著學；
4、決策層、管(guan)理層、基層做好課程前對學習內容的溝通(tong)，確(que)保三(san)方需求統一不矛盾；
5、領(ling)導層重視(shi)，課前動員，課中總結、課后考核，有獎有罰；
6、了(le)解講師授課風格、教學形式，盡可(ke)能與企業文化(hua)相(xiang)匹配；
7、會場大小(xiao)適合，不缺(que)氧，投影機顯(xian)示清晰、音響效果不失(shi)真(zhen)，教學輔助條件盡可能滿足講(jiang)師的要求；
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