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當下，市面上的(de)企業(ye)管理(li)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)及(ji)企業(ye)內(nei)訓(xun)種類繁(fan)多，對(dui)于想要(yao)提(ti)升自(zi)身能力的(de)企業(ye)管理(li)者及(ji)企業(ye)來(lai)說，如何(he)選擇(ze)成為了一(yi)個難題。對(dui)此，我傾向于推薦信(xin)匯中正(zheng)的(de)12Reads系列，它(ta)最能反映企業(ye)管理(li)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)的(de)本質內(nei)容。 盡管選擇(ze)起(qi)來(lai)讓人犯(fan)難，但不得不提(ti)的(de)是，市面上大(da)部分的(de)管理(li)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)華而不實，缺乏(fa)真(zhen)正(zheng)的(de)價值。它(ta)...
針對(dui)一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)的(de)收費，通(tong)常(chang)會根據(ju)教(jiao)(jiao)師的(de)專業水平、教(jiao)(jiao)學經驗、授課(ke)(ke)時長，以(yi)及學生的(de)需求和(he)課(ke)(ke)程難度(du)等因素進行定(ding)價。以(yi)下是一(yi)(yi)些關于一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)收費的(de)參考(kao)說明： 1. 普通(tong)教(jiao)(jiao)師的(de)一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)收費以(yi)每小時為計算(suan)單位(wei)，費用大致在(zai)50元(yuan)(yuan)至300元(yuan)(yuan)之間(jian)。 2. 高級VIP一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)以(yi)課(ke)(ke)程為單位(wei)進行收費，課(ke)(ke)程內(nei)容除(chu)了主(zhu)...
現代企業管(guan)理(li)(li)培訓課程(cheng)(cheng)豐(feng)富(fu)多樣： 商(shang)(shang)業領(ling)袖管(guan)理(li)(li)課程(cheng)(cheng)：主要提升(sheng)管(guan)理(li)(li)者的視野和(he)格局，推動企業創(chuang)新(xin)發(fa)展。課程(cheng)(cheng)內容涵蓋社(she)經大勢與(yu)商(shang)(shang)業機會(hui)、組織(zhi)理(li)(li)論(lun)及頂層設計、產(chan)業思維與(yu)產(chan)業分析、戰略規劃(hua)與(yu)執行、資本運營(ying)、財務管(guan)理(li)(li)、人力資源管(guan)理(li)(li)及企業文化、市場營(ying)銷與(yu)品(pin)牌建(jian)設，以及企業創(chuang)新(xin)轉型(xing)和(he)升(sheng)級(ji)等。 金融(rong)創(chuang)新(xin)EMBA課程(cheng)(cheng)...
歷(li)時一(yi)年多的時間，經過(guo)深入研(yan)究(jiu)與廣泛(fan)調研(yan)，結(jie)合國內(nei)數百家知名企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培訓(xun)機構(gou)的豐(feng)富(fu)資料(liao)，我(wo)們(men)綜(zong)合行(xing)業(ye)(ye)地位(wei)、社會(hui)影響力(li)、客戶價值以及企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培訓(xun)課程品質、師(shi)資實力(li)等多個維度，通過(guo)調查問卷、大眾投票、深度訪談、統計分析、現場觀摩等多種方式，終于(yu)揭曉了“2016中國企(qi)業(ye)(ye)培訓(xun)機構(gou)綜(zong)合實力(li)排(pai)行(xing)榜前(qian)十強”：博商...
企業管理(li)人員培(pei)訓收(shou)(shou)費(fei)(fei)(fei)是一(yi)個多(duo)因素綜合(he)考(kao)量的(de)(de)(de)問題。通常情況(kuang)下，此類培(pei)訓都需要(yao)支付(fu)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。這一(yi)費(fei)(fei)(fei)用(yong)涉(she)及多(duo)個層面。 培(pei)訓的(de)(de)(de)收(shou)(shou)費(fei)(fei)(fei)背后(hou)是資源的(de)(de)(de)投入與成本(ben)的(de)(de)(de)覆蓋。企業管理(li)人員培(pei)訓往往需要(yao)投入大量的(de)(de)(de)資源，如培(pei)訓師(shi)的(de)(de)(de)費(fei)(fei)(fei)用(yong)、場地的(de)(de)(de)租(zu)賃、教材的(de)(de)(de)制作等。這些成本(ben)需要(yao)通過(guo)收(shou)(shou)取培(pei)訓費(fei)(fei)(fei)用(yong)來(lai)平衡，以(yi)確保培(pei)訓的(de)(de)(de)順利進(jin)行。收(shou)(shou)費(fei)(fei)(fei)...
軍事化管(guan)(guan)理(li)(li)，指的(de)是依照部隊(dui)的(de)標準，對(dui)員(yuan)工進行(xing)統(tong)一著裝、統(tong)一就(jiu)寢(qin)、統(tong)一學習(xi)、統(tong)一訓練等管(guan)(guan)理(li)(li)，所(suo)有活動都按(an)照部隊(dui)的(de)日常(chang)生活規(gui)律來進行(xing)。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)軍事化管(guan)(guan)理(li)(li)，則是指企(qi)業(ye)(ye)(ye)借鑒軍隊(dui)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)方法(fa)、管(guan)(guan)理(li)(li)模(mo)式及經驗，將這些(xie)方法(fa)與現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)相結合，應用(yong)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)各項管(guan)(guan)理(li)(li)工作中。用(yong)軍隊(dui)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)思想去(qu)引導員(yuan)工，從而提高(gao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工...
《關(guan)于TTT培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)解析》 TTT是Training the Trainer to Train的(de)(de)(de)(de)縮寫，中文稱為“培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)”。它通常涵蓋通用企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)領域的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)內訓(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素質訓(xun)(xun)練(lian)課程(cheng)。有時，它特指(zhi)在某(mou)個專業(ye)(ye)(ye)領域內的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)技能訓(xun)(xun)練(lian)課程(cheng)。 該培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)(de)...
《關于(yu)TTT培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)的(de)(de)理解》 TTT，即Training the Trainer to Train的(de)(de)縮寫(xie)，意為(wei)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)。這(zhe)是通用(yong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)領域的(de)(de)一種(zhong)重要職業(ye)(ye)(ye)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)和技(ji)能(neng)提升課程，主要針對(dui)職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)內訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)和職業(ye)(ye)(ye)素質進行訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)。 該課程有時也特指(zhi)在某個專業(ye)(ye)(ye)領域內的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)的(de)(de)培...
《關于(yu)TTT培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)解析》 TTT是(shi)(shi)Training the Trainer to Train的(de)縮寫，意為培(pei)(pei)(pei)訓(xun)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)。這種(zhong)訓(xun)練(lian)通(tong)常適(shi)用于(yu)通(tong)用企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)領域的(de)職業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)、企(qi)業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)師(shi)(shi)，以及在(zai)某些專業(ye)(ye)領域內(nei)的(de)專業(ye)(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)技(ji)能訓(xun)練(lian)課程(cheng)。 該訓(xun)練(lian)的(de)主要目(mu)的(de)是(shi)(shi)幫助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)升(sheng)業(ye)(ye)績。企(qi)業(ye)(ye)為了提(ti)升(sheng)內(nei)部...
黃(huang)樂(le)平律(lv)(lv)師專業從(cong)事勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)、公(gong)司法(fa)(fa)實務(wu)，擅長人(ren)力(li)資源法(fa)(fa)務(wu)風險控制，精通人(ren)力(li)資源管(guan)理制度體(ti)系(xi)設計(ji)(ji)、人(ren)力(li)資源風險管(guan)控體(ti)系(xi)設計(ji)(ji)、勞(lao)動(dong)合同管(guan)理體(ti)系(xi)設計(ji)(ji)，復雜(za)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)處理，人(ren)力(li)資源法(fa)(fa)務(wu)培訓(xun)，競業禁(jin)止(zhi)與商業秘密保護，勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁訴訟代(dai)理，公(gong)司治(zhi)理與股(gu)權激勵，以及(ji)企(qi)業并購與公(gong)司法(fa)(fa)務(wu)。 黃(huang)樂(le)平律(lv)(lv)師曾在某中央大型企(qi)業...
樂山市國資(zi)委(wei)(wei)(wei)內(nei)部(bu)機構包括辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)（黨(dang)委(wei)(wei)(wei)辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)）、綜合(he)管(guan)理(li)部(bu)、企業監管(guan)部(bu)、資(zi)產管(guan)理(li)部(bu)以及(ji)組織人事部(bu)、紀委(wei)(wei)(wei)監察部(bu)。 辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)（黨(dang)委(wei)(wei)(wei)辦(ban)公(gong)室(shi)(shi)）是協(xie)助委(wei)(wei)(wei)領導處理(li)機關(guan)內(nei)部(bu)日(ri)常工作的(de)核(he)心部(bu)門，涵(han)蓋文(wen)秘、會(hui)議、機要、保密、檔案、安全等(deng)工作，并承(cheng)擔財務(wu)、信息(xi)化管(guan)理(li)的(de)重(zhong)任。該部(bu)門還負(fu)責督辦(ban)重(zhong)要文(wen)件、黨(dang)委(wei)(wei)(wei)會(hui)和主任辦(ban)公(gong)會(hui)議的(de)...
樂山市財政局內部(bu)設立(li)了多個專業(ye)部(bu)門(men)，以(yi)高效執(zhi)行財政政策(ce)、管理財政事務，致力于提升公(gong)共(gong)服務的(de)(de)質(zhi)量和(he)效率(lv)。這些部(bu)門(men)包(bao)括辦公(gong)室、綜(zong)合科(ke)(ke)(ke)(ke)、財稅(shui)法(fa)規會計科(ke)(ke)(ke)(ke)、預算科(ke)(ke)(ke)(ke)、國庫科(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)及其他(ta)專業(ye)科(ke)(ke)(ke)(ke)室。他(ta)們(men)協同工作，確保財政政策(ce)的(de)(de)精(jing)準執(zhi)行、財政資源(yuan)的(de)(de)高效利用(yong)，以(yi)及公(gong)共(gong)財政的(de)(de)透明(ming)與公(gong)正，為(wei)經(jing)濟社會的(de)(de)健康發展貢獻力量。通(tong)過深入...
樂山職(zhi)業(ye)技術學(xue)院是(shi)一所以大專教(jiao)育為(wei)主(zhu)的(de)學(xue)校，這所學(xue)校在四(si)川省內享有(you)較高(gao)的(de)聲譽。學(xue)校經過四(si)川省人(ren)民的(de)批準成(cheng)立，涵蓋醫藥衛生、財經旅游、機械(xie)電子、新(xin)能源等(deng)多(duo)個學(xue)科領域，是(shi)一所綜(zong)合性全日制(zhi)公立普通高(gao)等(deng)學(xue)校。 學(xue)院是(shi)四(si)川省示范性高(gao)等(deng)職(zhi)業(ye)院校，擁(yong)有(you)眾多(duo)國家級(ji)和(he)省級(ji)培訓(xun)基地和(he)研究中心(xin)，如(ru)國家高(gao)技能人(ren)才培訓(xun)基地...
一、樂山公務員(yuan)(yuan)面(mian)(mian)試培訓(xun)： 1. 面(mian)(mian)試專(zhuan)項訓(xun)練：包括理論訓(xun)練、心理素質拓展(zhan)、表達技巧提(ti)升(sheng)以(yi)及個(ge)性化(hua)面(mian)(mian)試能力的(de)培養。目標是全面(mian)(mian)提(ti)升(sheng)學(xue)員(yuan)(yuan)的(de)綜合素質，根據(ju)學(xue)員(yuan)(yuan)的(de)實際情況定(ding)制(zhi)個(ge)性化(hua)的(de)培訓(xun)計劃。 2. 題(ti)型講(jiang)解與答(da)題(ti)思路(lu)(lu)形成：讓學(xue)員(yuan)(yuan)熟悉面(mian)(mian)試中的(de)基本(ben)題(ti)型，理解并掌握基本(ben)的(de)答(da)題(ti)思路(lu)(lu)。同時設置(zhi)答(da)題(ti)示(shi)范環節(jie)，使學(xue)員(yuan)(yuan)...
在求知的(de)(de)道路上，我們常常會隨著(zhu)經(jing)(jing)(jing)歷(li)的(de)(de)不同，對某些事或(huo)人有不同的(de)(de)感(gan)悟。尤其在閱讀和學習(xi)過(guo)程中，每一篇文章(zhang)、每一本著(zhu)作都可能(neng)引發我們深(shen)深(shen)的(de)(de)思考。《道德經(jing)(jing)(jing)》作為中國古代(dai)的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)典(dian)之作，其深(shen)邃的(de)(de)哲(zhe)學思想給予(yu)了我們無(wu)盡(jin)的(de)(de)啟(qi)示。下面是(shi)我對《道德經(jing)(jing)(jing)》六章(zhang)的(de)(de)感(gan)悟心得。 一、感(gan)悟之道 每次翻(fan)開《道德經(jing)(jing)(jing)》，總能(neng)感(gan)受(shou)到那...
閆治民