高劍簡介 About us
高老師曾先后任職鏈家地產、瓜子二手車、51Talk
等多家知名企業的領導力&管理訓模塊負責人，具備豐富的一線培訓實戰管理經驗和培訓效果落地轉化經驗。
高老師致力于為每一家服務的企業提供培訓效果落地與效果可視化的方法與策略，幫助企業和學員完成從“不知道”到“知道”，從“知道”到“做到”的順利過渡，助力各層級管理干部的領導力打造，助力企業的人才發展戰略穩步落地。
在鏈家地產工作期間，獨創 OJT 中、基層人才培養方案，助力公司順利實現從 600 家門店到 1200 家 門店的快速增長，模壓式為企業輸出門店所急需的中、基層管理人才 600+，此項目榮獲2011-2012 年度鏈家內部項目評審一等獎。該 OJT 人才培養方法論在之后的兩年中復制、傳承給所有在異地新成立的鏈家分公司，開啟了一個全新的標準化人才培養階段
在瓜子二手車工作期間，原本 350 人的電銷中心在 8 個月內逐步擴張至 850 人。在新人快速涌入和老 員工不斷流失的大浪淘沙環境下，我所帶領的培訓部不僅幫助業務團隊穩住了業績的穩定增長，保住 了市場第一的位置。也為業務團隊從內部選拔、培養出了一支堅強的管理團隊。在 2017-2019 年期間有力支持了瓜子二手車穩穩保住了市場第一的龍頭寶座。獨創“成事、立制、育人”黃金三板斧領導力培訓體系，賦能、支持、提高了瓜子二手車各層級業務管理干部的管理能級
在 51Talk（總部）工作期間，將 51Talk 原有的人才培養體系進行了優化整合，結合 51Talk 獨有的業 務管理工作場景，創新性地設計了“管理情景 VCR 重現”的教學模式，結合管理方法、管理工具進行體驗式培訓，為 51Talk 前、后端的各層級核心人才的培養做出了巨大的貢獻。共計 158 名 51Talk 管理干部從此畢業并持續產出良好的工作成果。其中的大多數人在后續成為了各團隊、事業部里的中高層管理人員
【授課風格】“有趣”、“有用”、“有效果”
“有趣”
? *創新“劇本殺+培訓”、“室內挑戰性游戲+培訓”。突破學員對固有的“概念式培訓”的印象。一起“玩”起來！在“玩”中感悟管理和領導力！
“有用”
【從“知道”到“做到”】第一步：引導學員輸出 即時學習成果
【從“知道”到“做到”】第二步：引導學員輸出 階段性學習成果（定期復盤及結項考核）
“有效果”
助力企業和學員【從“做到”到“得到”】：培訓課程能為企業和學員帶來的短期、中期、長期價值
培訓課程 Training course
1、創新課程：當培訓遇上劇本殺系列
當培訓遇上劇本殺：老板的選人、留人智慧 （中高層管理）
當培訓遇上劇本殺：《非人力資源的人力資源管理》 （中層管理）
當培訓遇上劇本殺：《隱秘的角落》 （中基層管理）
2、“在玩中學”系列
《在游戲中體驗“得償所愿”的正確打開姿勢》
3、看電影，“悟”領導力：
《看電影，“悟”領導力-管理干部領導力技能訓練課》（中基層管理）
《看電影，“悟”領導力-管理干部領導力技能訓練課》（中高層管理）
二、80后管理干部急需掌握的新生代管理技能：
《90后管理者們，你們能從容應對00后新生代的職場挑戰嗎？》
《魚與熊掌也可兼得！——教你趨OKR的“利”，還能避OKR的“害”》
《“鋼鐵直男”也能學會的情商訓練課》
《用性格分析方法論玩轉職場》
四、管理者必須掌握的敏捷式課程開發
《“人人都是培訓師”TTT實訓營（3天2晚）》
《管理者必須掌握的敏捷式課程開發：一門好課是如何設計的？》
五、新晉管理者精品培訓項目（5門課程合集）
《鑄力計劃-新晉管理者的5個錦囊》
