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中國企業培訓講師
游刃有余——控標核心技能提升
 
講師:趙(zhao)中翔 瀏覽(lan)次數(shu):2554

課程(cheng)描述INTRODUCTION

控標核心技能提升培訓

· 項目經理· 副總經理· 總經理

培訓講師:趙(zhao)中翔    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

控標核心技能提升培訓

課程背景:
對于各領域的招標項目,有的投標人定位精準幾乎百發百中,而有的投標人屢戰屢敗卻不得其要領。是我們的產品沒有競爭力嗎?是我們的客戶關系沒有維護好嗎?還是我們沒有掌握投標的基本要求和流程?如果以上這些我們能力和要素我們都具備,為什么我們還是不中標呢?
本課程從揭秘評標(biao)(biao)(biao)過程入手,從結果(guo)反推原(yuan)因(yin),使各投標(biao)(biao)(biao)人深刻領會(hui)到招標(biao)(biao)(biao)文件中的(de)核(he)心控標(biao)(biao)(biao)因(yin)素(su),進而導出控標(biao)(biao)(biao)技(ji)能(neng)提升技(ji)巧(qiao)。從4Pei模型(xing)、標(biao)(biao)(biao)書(shu)編(bian)制技(ji)巧(qiao)、異議投訴(su)解析、招標(biao)(biao)(biao)機構接洽四(si)方面提升控標(biao)(biao)(biao)技(ji)能(neng),提高中標(biao)(biao)(biao)率。

課程收益: 
.深刻理解評標過程的內涵和實質,能夠實際應用到自己的項目中去
.區分和定義核心控標因素,招到提高控標效率的辦法
.掌握(wo)和模擬控標(biao)(biao)技能(neng),提升中標(biao)(biao)率

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:具有一定招投標基礎的投標人代表(項目經理、部門經理、商務經理等)
課程方式:游戲導入,案例分享,角色扮演,示范演練,小組討論,視頻教學,頭腦風暴
培訓規則:系列(lie)培訓以“游戲+視頻+案例+理論(lun)+實操+演練(lian)“的方式(shi)開(kai)展,確保從學到習(xi)

課程大綱
導入:四個問題、課堂紀律、分組組建(分組組建中會融入投標環節元素)
第一講:理論實踐基礎

一、招標發展歷史
1. 前世今生
案例:南京中山陵招標采購視頻資料
案例:福建某鄉搖號球粘號作弊案例
2. 來世
1)未來發展的三大趨勢
2)電子化招標的影響
案例:電子化招投標視頻展示
3)投標人的應對策略
二、招標法律體系
1. 三個不同的適用體系
1)住建部
2)財政部
3)商務部
2. 四級法律法規體系
1)人民代表大會
2)*
3)各部委
4)地方政府
3. 招標流程簡介
三、核心法條釋義
1. 基本原則
1)適用范圍
2)招標范圍
2. 和錢相關的
1)投標保證金
2)招標文件費
3. 和時間相關的
1)招標中的時間約定
2)招標中的時間陷阱
課堂小測驗

第二講:評標過程揭秘
一、評標原則流程
1. 評定原則
1)評定一致
2)評定分離
案例:珠海市現行評標辦法
2. 評標委員會構成來源
1)評標委員會構成及原理
2)評標委員會的形成過程
案例模擬1:結合一個實際的招標項目,讓學員模擬一回專家來打分
3. 評標基本流程和方法
1)評標流程介紹
2)評標方法介紹
二、評標各方心態
1. 評委心態
1)三看
2)三怕
2. 業主代表心態
3. 招標機構心態
案例模擬2:模擬評委心態,對案例模擬1進行再深化,重新模擬打分。
三、評標過程揭秘
1. 棘手問題處理流程
2. 主觀客觀分
1)主觀分和客觀分
2)拉分技巧
3. 區別對待
1)主觀分的區別對待
2)商務標準的區別對待
案例模擬3:結合剛掌握的主管分客觀分內容,對案例模擬2進行再深化。
小(xiao)組討論和分享:評標揭秘完了,作為投標人(ren),為了提高中標率,準備(bei)怎(zen)么做?控標點在哪(na)里?

第三講:首要控標因素
一、招標文件構成
1. 三位一體
1)招標方的采購需求(控招標)
2)投標人的投標指引(控投標)
3)評委的評審依據(控評標)
案例:茶壺里煮餃子,倒不出來了
2. 招標文件結構
1)物理形式結構
2)內在邏輯結構
二、核心內容講解
1. 資格條件
1)資格條件分類
2)資格條件詳述
2. 實質性條款
1)商務實質性條款
2)技術實質性條款
3. 評分辦法
實戰小游戲:結合自身投標項目,替招標方編制一個評分辦法、資格條件和實質性條款
三、核心內容設計
1. 設計原則
2. 法律排斥條件
1)法律法規的約定
2)法律法規的巧妙利用
3. 知己知彼
1)先知己,再知彼
2)求同存異
實戰模擬作業:“知己知彼,求同存異”
四、實施路徑方法
1. 招標人內部招標關系圖梳理
1)決策流程
案例:某政府采購部門的決策流程
2)招標文件編制確認流程
案例:某大型央企的招標文件編制流程
2. 應用工具
1. GAP模型
1)目標
2)成果標準
3)實施路徑
2. FABE鉆石話術
3. ARE話術

第四講:控標核心技巧
一、陪標介紹詳解
1. 違法違規
2. 現實情況
1)以身試法
案例解讀:福建某鄉搖號球粘號作弊案例的深入解讀
2)逼良為娼
3. 4Pei模型
1)模型名字的深層含義
2)模型結構介紹
3)模型應用講解
案例:隔墻有耳,煮熟的鴨子飛了
二、標書編制技巧
1. 編制規范
2. 兩大法寶
1)讀標便利性
2)閱標沖擊力
3. 標書編制全過程解析
三、異議投訴應用
1. 異議和投訴的不同
1)先后不同
2)對象不同
2. 異議和投訴目的
1)異議的目的
2)投訴的目的
3)異議和投訴的利弊
3. 基本方法
1)基本方法
2)投訴范本
模擬實戰:對一個實際評標案例,現場演練撰寫異議文件
4. 進退有度
案例:沒有關系找關系,找不到關系強迫發生關系
四、代理機構接洽
1. 招標代理機構現狀
2. 接洽原則
總結回顧:
1. *形式,由學員主導(小組談論,派代表發言)
2. 控標總(zong)邏(luo)輯回顧和復(fu)習(xi)

控標核心技能提升培訓


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