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團隊凝心激勵課程

培訓目標
學習員工心理內容，提升在管理中對員工進行心理干預
學習管理激勵內(nei)容，幫助員(yuan)工(gong)進行日(ri)常內(nei)驅力激勵

培訓大綱
第一板塊  團隊問題梳理
1.1團隊思考問題隔離、因素分析
你在工作中的困惑和主要問題有什么？
員工年輕化，彼此間很難找到共同話題，無法友好溝通
員工性格各不相同，無法快速讀懂彼此的心理想法
1.2工作事業的思考拓展 
潛意識的啟發：“員工為了什么”
員工心理“家庭條件不差，什么都不缺”
員工心理“年紀還年輕，時間還有得是”
員工心理“大家都這樣，我就先跟隨大隊”
員工心理“又不是沒能力，東家不打打西家”
案例：如何讓工作帶來的成就感
案例：如何讓(rang)工作帶(dai)來的歸屬感

第二板塊 員工類型高效溝通
2.1員工的需求
很多員工都在說管理不理解自己，無法與管理進行溝通
員工與管理的溝通隔閡——需求逆向
基本、信息、情感、精神需求
為何員工沒激情？
重復性憑經驗工作
沒有更多的技巧與挑戰
對工作不再抱有更多的期望
對自身不再有過多的要求
2.2員工管理溝通細分
凝聚型、辨別型、擴展型、保全型
不同類型員工負面狀態下的工作表現
不同類型員工積極性調動的正確做法與錯誤做法
性格管理工具及性格針對性方法
2.3團隊員工階段性認知把控
四大階段心態分析及管理把控方法
不同性格員工的情緒把控
經典案例：跨不過心坎的組長
經典案例：行業穩定性差的28歲黑暗期員工
經典案例：兩個(ge)團隊管理眼中不一樣的(de)他

第三板塊 員工壓力管理與激勵
3.1工作中的壓力隔離
為何激勵無效？激勵的抗力在哪里？
什么樣的壓力才需要外力介入緩解？
互動：壓力源分析及現場測試
工作狀態下的壓力源分析
生活中的壓力源分析
壓力狀態下的表現形式
壓力轉換的有效工具
換種方式看待工作壓力源
對工作的正確認知心態
案例：員工壓力舒緩方式
3.2員工關愛激勵
如何激發員工適當的依賴感
員工不想離開你的關愛
關鍵時候拉人一把 
善待性格耿直的下屬
區別對待優越感下屬
案例：“煲湯”的藝術
案例：游戲的魅力
3.3員工贊美激勵
如何激發員工個人的自信心
贊美的目的
贊美的步驟及技巧
案例：有第三方在場的贊美
案例：有效贊美的不贊美員工本人
3.4員工責任激勵
如何激發員工的責任感和抗壓力
過于精明能干的領導，不易培養出好的下屬 
員工“被支援”與“被需要”
寬容加引導，既不給魚也不教釣魚
案例：感恩的一周與被感恩的員工
案例：員工的犯錯和不讓員工犯錯
3.5日常調動員工參與感
團隊凝聚力與氛圍打造離不開會議運用
現有例會的五問
日常工作中例會的意義與作用
例會的目標落實導向
如何通過晨會激發員工的工作積極性
晨會的“激宣”法則及運用
如何通過午會提高員工的自主能動性
午會的“動樂”法則及運用
如何通過夕會避免員工的失誤多發性
夕會的“嚴贊”法則及運用

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