課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程(cheng)大(da)綱】
第一部分：入職篇
一、入(ru)職前(qian)的注意要點
1、招聘廣告(gao)的(de)發布的(de)注意點
2、區分(fen)“錄用條(tiao)件”和“招聘條(tiao)件”
3、如何辨別(bie)婚育(yu)狀況虛(xu)假？
4、如何辨(bian)別學(xue)歷(li)履(lv)歷(li)虛假以及其(qi)他各種信息采(cai)集中的真偽(wei)？
5、員(yuan)工入(ru)職后，發現(xian)其(qi)填寫信(xin)息與(yu)實際不(bu)符(fu)，可以解雇嗎？
6、用人單位發(fa)出(chu)offer后(hou)，可以(yi)反(fan)悔嗎？
二、入職時的(de)注(zhu)意要(yao)點
7、如何約定勞動合同的必備條款(kuan)？
8、可(ke)以簽電子勞動合同嗎(ma)？
9、如何保管(guan)勞動合(he)同(tong)？
10、可(ke)以讓(rang)勞動者提供(gong)入(ru)職(zhi)擔保嗎？
三、規章制度
11、什么是規章制(zhi)度的三性？
12、未經(jing)民主流(liu)程(cheng)的(de)規定(ding)制度是否有效？
13、和工會溝通是否屬于民主(zhu)程序？
14、民主(zhu)程序與(yu)公(gong)示程序是否可(ke)同時(shi)進行(xing)？
15、如何讓更新后(hou)的(de)規章制度對員工生(sheng)效？
16、具體、可操作性(xing)強的規章制(zhi)度制(zhi)定要點
17、違紀行為在(zai)規章制度中未列明如何處理(li)？
18、規章制度是否能規定罰款？
19、各地規(gui)章(zhang)制度關于罰(fa)款的(de)規(gui)定(ding)有所不同嗎？（上(shang)海(hai)、廣(guang)州(zhou)(zhou)、蘇州(zhou)(zhou)等）
20、勞動合同(tong)的內(nei)容與(yu)規章制度內(nei)容相(xiang)沖(chong)突，如何解決？
21、培訓制度的(de)法(fa)律效(xiao)力
第(di)二部分：在職(zhi)篇
一(yi)、試用期
22、新員工約定多久試(shi)用期合適？
23、試(shi)(shi)用期內請病假，病假天數超(chao)過試(shi)(shi)用期，試(shi)(shi)用期可以(yi)延(yan)長嗎(ma)？
24、試(shi)用期(qi)(qi)內(nei)懷孕(yun)，試(shi)用期(qi)(qi)可以延長嗎？
25、試(shi)用期內(nei)解除的合法理由？
26、試(shi)用(yong)期內解除的注意要點(dian)？
27、可以在(zai)試用期內解除懷孕的女(nv)員工嗎？
二、員工在(zai)職期間的績(ji)效(xiao)考核
（一）績效考核中(zhong)“不勝任工作”的(de)界定與(yu)調崗(gang)調薪
28、什么(me)是(shi)“不(bu)能勝任(ren)工(gong)作”
29、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
30、績(ji)效考核結果(guo)的設置
31、如何(he)讓績效考核結果直接(jie)證(zheng)明(ming)“員(yuan)工不勝任”？
32、如何讓(rang)員工簽收績效考核結果？
33、如(ru)何(he)合法處理(li)“不(bu)勝任(ren)工作”的(de)員工？
34、“不勝任工作(zuo)”的員(yuan)工，選擇調崗(gang)還是選擇培(pei)訓？
35、什么情況(kuang)下(xia)用(yong)人單位可(ke)以單方面調(diao)崗調(diao)薪？
36、“不勝任工(gong)作”的員工(gong)，可(ke)否只調(diao)(diao)薪(xin)不調(diao)(diao)崗？
37、對“不(bu)勝任(ren)工(gong)作”員工(gong)的調崗調薪(xin)是否(fou)需(xu)要員工(gong)同意
38、調崗(gang)的雙方變更(geng)與單(dan)方變更(geng)的區(qu)別(bie)？
39、員工不同(tong)意調崗、調薪，企業可以做出單(dan)方面決定嗎？
40、企業單(dan)方調整崗位，員(yuan)工可視為被(bei)迫(po)解除合同并(bing)索賠經濟補償嗎？
41、新(xin)崗位的選(xuan)擇及(ji)合(he)理調薪幅度(du)的確定(ding)
42、調崗調薪應及時書(shu)面(mian)確(que)認嗎
43、調崗時無書面(mian)確認，員工到(dao)新崗位工作2個月后能否(fou)要(yao)求恢復到(dao)原崗位？
44、可否對“三期內”的女職工(gong)進(jin)行調崗、調薪？
45、醫療期的調(diao)崗、調(diao)薪的處理要(yao)點
（二(er)）對于“不勝任工(gong)作”員(yuan)工(gong)的(de)培訓改進和目標(biao)設定
46、崗位職責描(miao)述(shu)與業績(ji)目(mu)標應遵循的原則及要點
47、銷售指標的科學設置
48、對于“不勝(sheng)任工(gong)作“的員工(gong)，培訓(xun)應(ying)達到怎樣的標準？
49、“培(pei)訓目標”應該怎樣與員工的績效改進計劃(hua)掛鉤？
（三(san)）“不勝任工(gong)作”再次考核評(ping)估與溝通(tong)留證
50、培訓后，如(ru)何再次進行有效(xiao)(xiao)的績效(xiao)(xiao)考核評估？
51、有(you)效證明“不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作”的考核方式(shi)
52、考核證(zheng)據的固(gu)定(ding)
53、雖有員工簽字同(tong)意，但(dan)企業規章制度(du)約定的“末位淘汰”是否合法？
54、合法辭(ci)退績效考核(he)嚴重不合格的員工要訣
55、以勞動(dong)者不能(neng)勝任(ren)工作為解除理由(you)的常(chang)見(jian)敗訴點分(fen)析。
（四）績效考核(he)結果與薪酬福利的(de)應用
56、工(gong)資、獎金(jin)的異同點
57、司法實(shi)踐對獎金(jin)的(de)認定標準？
58、怎樣根據績效考核結果(guo)支付員工績效獎(jiang)金？
59、如何避免被認定為非法(fa)克扣工資(zi)？
60、如何(he)設置合(he)理的薪酬(chou)體系
61、如何(he)通過薪酬(chou)調整處理員工失職(zhi)、違紀(ji)等問題？
62、對于特殊待遇及福(fu)利，考核未達標還要(yao)發嗎？
63、如何(he)應對離職(zhi)員(yuan)工(gong)離職(zhi)后(hou)追討年終獎、加班費的風險(xian)？
三、員工的病假醫(yi)療期與女職工的“三期(qi)”
(一)病假常見問(wen)題(ti)
64、虛假病(bing)假單、人情病(bing)假單、黃牛病(bing)假單
65、開了(le)病假單不交(jiao)、晚交(jiao)、少(shao)交(jiao)、錯(cuo)交(jiao)
66、請了病(bing)假去兼(jian)職(zhi)、旅游、培訓、出(chu)國(guo)
67、拒絕去(qu)單位(wei)指定三級甲等復查、或是指定醫院檢查
68、去(qu)指(zhi)定的(de)醫(yi)院復(fu)查但拒絕單位的(de)人陪(pei)同(tong)
69、合同期內持續病(bing)假(jia)(jia)，利用抑(yi)郁(yu)癥等混病(bing)假(jia)(jia)
(二)特殊群體的病(bing)假及應(ying)對
70、產前假(jia)與(yu)病(bing)假(jia)的區別
71、哺(bu)乳假與病(bing)假的區別
72、退休返聘(pin)、停薪留職、協(xie)保人員能否享受病假和(he)醫療期待遇
73、外籍(ji)員工、港澳臺員工能否享受病假(jia)和醫療(liao)期(qi)待遇(yu)
74、抑(yi)郁癥等精神類疾病(bing)的病(bing)假處(chu)理
75、特(te)殊或(huo)重大疾病(如癌癥、精(jing)神病、癱(tan)瘓等(deng))的病假
（三）病(bing)假與醫療期
76、如何準確理解(jie)“醫療期(qi)(qi)”、準確判斷“醫療期(qi)(qi)”的期(qi)(qi)限？
77、醫療期(qi)與病假的關(guan)系？
78、非(fei)連續的病休時間如何統計？
79、醫療(liao)期內是否*不能解除(chu)？
80、醫療(liao)期(qi)如何(he)計算？醫療(liao)期(qi)與病假期(qi)的關系？
81、醫療終結(jie)時醫療期未滿怎么處理？
82、醫(yi)療終結時醫(yi)療期滿怎(zen)么處理？
83、醫(yi)療尚未終結(jie)但醫(yi)療期已滿怎么處(chu)理(li)？
84、醫療期(qi)滿(man)(man)勞動合同期(qi)未滿(man)(man)怎么(me)處理(li)？
85、醫療期與勞動合同同時到(dao)期怎么處理？
86、醫療期能否多次(ci)享(xiang)受？
87、醫療期是否存在統計周期？
88、醫(yi)療期遇休息(xi)日、法定節假日如何處理(li)？
89、481號文廢止對醫療期(qi)有影響(xiang)嗎？
90、有病假單未提交，病假是否有效？
91、注(zhu)明(ming)是個人要(yao)求出具的病假(jia)單(dan)是否有效(xiao)？
92、病假(jia)員工是(shi)否(fou)可以(yi)取(qu)消年終獎的(de)支(zhi)付？
93、病假期間(jian)外出游玩(wan)是否視為(wei)曠(kuang)工？
94、如果有在外(wai)游玩(wan)的照(zhao)片等(deng)證據(ju)，可以(yi)以(yi)此為由解(jie)雇嗎？
（四）病假待遇
95、病假(jia)工資(zi)計(ji)(ji)算基(ji)數、計(ji)(ji)算比例、是否封頂及(ji)病假(jia)待遇各地差異
96、病(bing)假(jia)工資(zi)的封頂及保底限制
97、什么叫疾病救濟(ji)費(fei)？
98、什么叫醫(yi)療補助費？
99、什么時候支(zhi)付醫療(liao)補(bu)助費(fei)？
100、醫療期滿(man)解除勞動合同(tong)的醫療補助(zhu)費
101、醫療(liao)期滿(man)終止勞動(dong)合同的(de)醫療(liao)補助費(fei)
102、違法解除(chu)或(huo)終止勞動合同的醫療補助費
103、醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險(xian)待(dai)遇以及(ji)未交醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險(xian)時單位的責(ze)任
104、病假(jia)、醫(yi)療(liao)期員工不勝(sheng)任(ren)本職工作，可(ke)否(fou)調(diao)崗調(diao)薪(xin)？
四、工傷認(ren)定(ding)與管理策(ce)略
（一）工傷認定
105、屬于(yu)工(gong)傷范(fan)圍(wei)的情(qing)形有(you)哪些(xie)？
106、不得(de)認定為工(gong)傷的情形(xing)有哪(na)些？
107、“突發疾(ji)病(bing)死亡或者在48小時之內(nei)經搶救無效死亡”中的(de)“疾(ji)病(bing)”包括(kuo)哪些？“48小時如何界定”？
108、發生工傷事故(gu)，企業拒(ju)絕申報確認，有什么法律風(feng)險？
109、勞動者申(shen)報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處(chu)理？
110、陪同客(ke)戶就餐(can)喝醉(zui)，獨自回家路上撞樹而死(si)是(shi)否屬于(yu)工傷？
111、工程吊車掛靠其(qi)他(ta)單位經營，吊車實際所有(you)人聘用的司機在工作中發生傷亡，能(neng)否(fou)認(ren)定為工傷？
112、節假日參加單位組織的拓(tuo)展活(huo)動受傷能認定為工傷嗎？
113、職工(gong)無(wu)照駕駛與駕駛無(wu)照車(che)輛受(shou)傷(shang)，能否(fou)認定為工(gong)傷(shang)?
114、在(zai)校實(shi)習生、退休返聘(pin)者等特(te)殊勞動者，在(zai)工(gong)作期(qi)間受(shou)傷害，能否認定為工(gong)傷？
115、異地參加(jia)工傷保(bao)險的(de)，如何認(ren)定(ding)工傷？
116、出(chu)差(cha)途中(zhong)去夜(ye)總(zong)會玩而發生(sheng)的傷害是(shi)否屬(shu)于工傷？
(二)工傷待遇標(biao)準
117、工(gong)傷保險(xian)(xian)基(ji)金與用人單位支付的工(gong)傷保險(xian)(xian)費用明細(xi)?
118、工(gong)傷職工(gong)享受工(gong)傷待(dai)遇期(qi)間辦理退休的，工(gong)傷待(dai)遇與退休待(dai)遇如何計發？
119、單位沒有為職(zhi)工(gong)繳納工(gong)傷(shang)保(bao)險，社(she)保(bao)機(ji)構能否先(xian)行(xing)墊付(fu)工(gong)傷(shang)待遇(yu)？
120、停工留薪(xin)期怎樣規定，期間(jian)的待遇怎么計(ji)算？
121、停工留(liu)薪期間過(guo)后產(chan)生的醫療(liao)費(fei)用，由誰支(zhi)付？
122、一次(ci)性傷殘補(bu)助金(jin)(jin)、醫(yi)療補(bu)助金(jin)(jin)、就業補(bu)助金(jin)(jin)計算基數，承擔(dan)主體及發放條件？
123、因工死亡(wang)，需要(yao)賠償哪些費用，如何計算？
(三(san))工(gong)傷員工(gong)管(guan)理
124、員工工傷痊愈卻借故拒絕(jue)復(fu)工，如何處理？
125、工傷員工想(xiang)提(ti)前上班是否同(tong)意？
126、工傷員工想提前上班期間(jian)發生嚴重違紀如何處理？
127、工傷痊愈的員工發生的嚴重違紀，企(qi)業能否(fou)解除合同？
128、企(qi)業重組、客觀情況發(fa)生重大(da)變化(hua)，工傷員工如(ru)何處理？
五、員(yuan)工(gong)違紀
（一）員工違紀的一般界定
129、怎樣理解(jie)“嚴重違反(fan)用人單(dan)位的規章制度”?怎樣理解(jie)“嚴重違反(fan)用人單(dan)位的勞動紀律”？
130、對于(yu)違紀員工(gong)，應該(gai)在(zai)什么時間(jian)內處理？
131、如何在規章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”“嚴重違紀”？
132、怎(zen)樣理解“嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損害(hai)”？
思(si)考：存在“嚴重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊”行為但(dan)未造成重(zhong)(zhong)大損害，能否解除？
133、如何界定“重大損害”？是否必(bi)須(xu)體現為造成直接經(jing)濟(ji)損失(shi)？
134、員工出現(xian)違(wei)紀(ji)情況(kuang)后，公司如何及時(shi)進行(xing)現(xian)場處理，并準確固定保(bao)留證據？
135、員工打(da)架，單(dan)位(wei)能辭退嗎？
（二）常(chang)見(jian)員工(gong)違(wei)紀的行為(wei)
136、違反規(gui)定遲到早(zao)退，利用規(gui)定遲到早(zao)退，各種虛假考勤
思考(kao)(kao)：如何對業務人員(yuan)、公司(si)中高級人員(yuan)的進行考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理？
137、不定時制工(gong)作經常(chang)“遲到、曠工(gong)”
思(si)考(kao)：不定時制(zhi)工(gong)作經常“遲(chi)到、曠工(gong)”是否可以處理？
138、拒絕公司或(huo)主管下達的工(gong)作指令
思考：員(yuan)工(gong)拒絕接(jie)受(shou)工(gong)作調整、崗位調整等，用(yong)人單位有權單方面調整員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作嗎？
139、總犯(fan)拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等屢教(jiao)不改的小錯
思考：對“小錯不斷”員工(gong)，可以按嚴重違(wei)紀解除(chu)勞動(dong)合(he)同嗎？會被判(pan)違(wei)法解除(chu)嗎？
140、員工(gong)做(zuo)事拖拖拉拉、效力(li)低下，找各(ge)種(zhong)理由(you)怠工(gong)
141、在公司內常發(fa)表負面言(yan)論
142、因工作上的(de)差錯給(gei)單位造成(cheng)損失
143、使用假(jia)發票或虛構事(shi)由報(bao)銷(xiao)
（三）處理的尺(chi)度和方式選擇
144、直線部門經理擅自(zi)口(kou)頭辭退員工，會被認(ren)定為企業(ye)非法解雇嗎(ma)？
145、員工不配合(he)部(bu)門經理的(de)加(jia)班(ban)安排，能(neng)否做(zuo)違紀處理？
146、如(ru)何追(zhui)究“嚴重失職(zhi)、營私舞弊”者的(de)法律責任？
147、能否(fou)直接(jie)規(gui)定“禁止(zhi)兼職，否(fou)則視為嚴重違紀違規(gui)”？
148、勞(lao)動者不辭而(er)別(bie)、無故曠工，卻主張被(bei)企業口頭解(jie)雇，怎么(me)辦？
149、不違記的消極怠工(gong)行為如何(he)處(chu)理，可以進行末位(wei)淘(tao)汰嗎？
六、勞動合同的(de)解除
（一）解除勞動合同(tong)應(ying)遵循的四大原則
150、誠(cheng)實信用(yong)的內涵
151、以違(wei)反誠實(shi)信用(yong)原則為由解除勞(lao)動合同，司(si)法(fa)實(shi)踐的(de)認定標準及認可程(cheng)度
152、各地案(an)例(li)分(fen)析——誠實信(xin)用
153、職(zhi)業道德的內涵
154、以違反職業道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程(cheng)度(du)
155、各(ge)地案例分析(xi)——違反職業道德
156、忠誠義務的內涵(han)
157、以違反忠(zhong)誠(cheng)義務(wu)為由解除勞動合同，司法實踐的認(ren)定標準及認(ren)可程度
158、各地案例分(fen)析(xi)——忠誠義務(wu)
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