課程描述INTRODUCTION
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課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
用工風險管控課程
【課程對象】
總(zong)(zong)裁、人事總(zong)(zong)監、法務(wu)總(zong)(zong)監、人事經理等(deng)企業中(zhong)高管
【課程背景】
《勞動合同法》的實施已進入第七個年頭，新問題頻現。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續訂無固定期限合同的現象及爭議出現井噴。《司法解釋三》實施以來，退休返聘、協保等特殊群體用工關系到底如何界定？《司法解釋四》實施后，關于競業限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費病假工資基數、經濟補償金基數、通知工會究竟如何執行？《勞務派遣暫行規定》實施后，相關案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）、2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要）、浙江（浙高法民一〔2014〕7號）、深圳（深勞人仲委2014-1號）等多地公布有關勞動爭議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。
同(tong)時，隨(sui)著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)規模的(de)擴大和(he)異地分子機構的(de)建立，在企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理及(ji)員(yuan)工(gong)關系領(ling)域的(de)異地員(yuan)工(gong)管(guan)理問題日顯突出，很多勞動(dong)爭議因為單位舉證不力敗訴。那么如何(he)(he)從仲裁員(yuan)或(huo)法官能(neng)夠接受的(de)角度去組織、收(shou)集和(he)保存(cun)證據？以(yi)(yi)及(ji)如何(he)(he)掌控異地辦公員(yuan)工(gong)的(de)權力泛濫(lan)、績效考(kao)(kao)核、考(kao)(kao)勤考(kao)(kao)核乃至《勞動(dong)合同(tong)》簽訂、續簽以(yi)(yi)及(ji)《員(yuan)工(gong)手冊》及(ji)規章(zhang)制度的(de)公示簽收(shou)等環節(jie)，都長期困擾著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)，有(you)必要(yao)從第三方(fang)角度為企(qi)業(ye)(ye)提供有(you)益(yi)指引(yin)以(yi)(yi)避免企(qi)業(ye)(ye)在員(yuan)工(gong)異地管(guan)理證據上“栽跟頭”。
【課程收益】
結合*典型案例(li)與您分(fen)享勞(lao)動(dong)爭議相關疑難(nan)問題、熱(re)點(dian)問題的(de)(de)裁(cai)審口徑變化以及結合多個連鎖經(jing)營的(de)(de)大型企業對于異地員工管理的(de)(de)經(jing)驗教訓分(fen)享，幫助您提(ti)升異地員工管理技巧和規避風險的(de)(de)能力(li)。
【主要內容】
一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
1、《勞務派遣暫行規定》實施后的裁審口徑
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的處理
2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（1）新、老單位用工關系判斷與法律適用
（2）不溯及既往原則的應用
3、關聯企業間用工關系的判斷和規章制度適用
4、實習生的(de)勞(lao)動關(guan)系認(ren)定的(de)突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
1、無固定勞動合同爭議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
（2）連續工作滿十年（工齡承繼）相關問題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規避無固定合同的常見做法和法律規制
2、保密與競業限制條款的運用
（1）商業秘密訴前禁令的法律實踐
（2）競業限(xian)制新(xin)類型(xing)案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費、病假工資計算基數
2、社會保險繳納的爭議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺的社保繳費
3、法定年休假(jia)(jia)與福利年休假(jia)(jia)的(de)“賠償(chang)”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關爭議處理
2、公司調崗相關爭議處理
3、司(si)法解釋四與“默示(shi)變更(geng)”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實體規定
（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
（2）司法解釋四實施后非法就業的處理規則
（3）經濟補償金計算基數與分段計算新規則
2、程序規定
（1）員工手冊的民主程序的具體要求
（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
（3）違紀解雇的處理時效
六、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計
1、地域文化差異、法規差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經濟補償金的不同規定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區關聯企業與員工間的勞動關系應適用何地的法律規定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續工齡計算、規章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業對員工的統一管理與區別對待的平衡協調
9、企業對法律環境地區性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動
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