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課程大綱Syllabus
推動實現碳達峰碳中和
課程大綱：
第一部分：中國應該而且可以提前實現碳排放峰值
一、中國經濟轉型與2030年前實現峰值的可行性
（一）中國經濟增速進入長期趨勢性放緩階段
（二）中國不需要也不能繼續高碳擴張發展
（三）中國需要探索創新經濟發展理論和道路
（四）創新政策清單管理推動經濟轉型以盡早實現峰值
（五）中國2030年前達峰可行性的模型系統分析
二、不同溫升控制目標下全球氣候變化對中國的影響
（一）溫升對中國主要極端天氣氣候事件的可能影響
（二）溫升對中國水資源的可能影響
（三）溫升對中國農業的可能影響
（四）溫升對中國森林生態系統的可能影響
三、世界低碳發展的進展和趨勢
（一）低碳發展及其目標是基于科學認知的全球政治共識
（二）低碳發展的經濟學理論已經有所發展
（三）低碳發展的政策工具得到多方面深入應用
（四）低碳發展的技術基礎不斷夯實
（五）低碳發展的社會基礎有待鞏固
（六）歐盟低碳發展取得顯著成效
（七）*的低碳發展取得積極進展
（八）印度低碳發展的行動與效果
四、中國產業結構調整和優化應該而且可以提前實現碳排放峰值
（一）中國經濟轉型與產業結構調整的減排機遇
（二）產業結構調整、經濟轉型與碳排放現狀
（三）產業供給與需求結構優化對能源消耗和碳排放的影響
（四）促進產業結構低碳轉型的政策措施目錄
五、綠色低碳發展背景下消費端能源需求
（一）低碳消費的涵義
（二）未來社會的消費與能源需求
六、中國經濟中長期綠色低碳轉型的戰略思考：以能源轉型和效率提高支撐經濟升級與持續繁榮
（一）中國目前所處的發展階段及下一步發展的目標和面臨的挑戰
（二）發展路徑的創新：近代世界工業化史的啟示與中國發展的特殊背景
（三）發展路徑的創新：低碳發展是促進經濟轉型升級的助推器、切入點和抓手
（四）全球低碳化和中國在參與全球氣候治理中的戰略選擇
（五(wu)）資(zi)源與環境經濟學(xue)和發展經濟學(xue)的若干新課題
第二部分：碳中和的理論與實踐
一、碳中和的基礎理論體系
（一）碳中和的緣起
（二）碳中和的涵義
（三）碳中和的作用機制
二、碳排放與碳吸收估算理論框架與方法
（一）碳排放估算理論框架與方法
（二）碳吸收估算理論框架與方法
三、國際“碳中和”的實踐經驗
（一）澳大利亞的碳中和制度的主要內容與影響
（二）新西蘭的碳中和制度的主要內容與影響
（三）英國的碳中和制度的主要內容與影響
（四）加拿大的碳中和制度的主要內容與影響
四、“碳中和”是一個時代的進步
（一）中國提出“碳中和”的背景
（二）中國為應對氣候變化做出的積極貢獻
（三）實現(xian)“碳中和”面臨的挑戰(zhan)
第三部分：為實現“碳達峰、碳中和”目標貢獻智慧和力量
一、中國實現“碳達峰、碳中和”目標的意義與影響
（一）實現“碳達峰、碳中和”目標的重大意義
1、碳達峰和碳中和是高質量發展的內在要求
2、有利于推動經濟結構綠色轉型
3、有利于推動污染源頭治理
4、有利于提升生態系統服務功能
5、有利于減緩氣候變化帶來的不利影響
6、對全球各國積極應對氣候變化、構建生態文明人類命運共同體起到重要推動作用
7、彰顯了中國積極推動構建人類命運共同體的大國擔當
8、彰顯了中國以更低的資源環境和碳排放代價支撐實現社會主義現代化強國目標的政治決心
（二）實現“碳達峰、碳中和”目標將帶來的影響
1、將引領和加速能源革命
2、將重塑未來的生產方式和生活方式
（三）實現“碳達峰、碳中和”目標的時間表和路線圖
二、我國碳排放權交易管理的主要內容與方法
（一）碳排放權交易管理原則
（二）排放配額管理
（三）排放交易管理
（四）排放核查管理
（五）排放配額清繳管理
（六）監督管理
三、當前做好碳達峰、碳中和工作的途徑與方法
（一）碳達峰、碳中和工作的時間節點
（二）制定2030年前碳排放達峰行動方案
（三）推動實現碳達峰、碳中和的中長期目標的途徑
1、加快構建全國碳市場體系
2、加快推動產業結構轉型
3、大力調整優化能源結構
4、著力提升能源利用效率
5、加速低碳技術研發推廣
6、健全低碳發展體制機制
7、推動煤炭消費盡早達峰
8、完善能源消費雙控制度
9、實現減污降碳協同效應
10、提升生態系統碳匯能力
四、企業應如何積極應對加速綠色轉型
（一）轉變思想觀念：研判“碳達峰、碳中和”背景下企業轉型發展的新定位
（二）研制企業綠色轉型發展新戰略：科學提出轉型發展的新目標和行動計劃
（三）加強科技創新：加快研發應用清潔能源和低碳負碳新技術
（四）創新綠色低碳投融資合作模式：強化節能降成本、減碳創收益
（五）加強企業管理創新
1、夯實能源及碳排放數據基礎
2、強化低碳節能崗位和隊伍
（1）開展節能低碳行動全員培訓，學習掌握節能低碳知識
（2）開展節能低碳崗位練兵、技術比武活動，提高企業低碳節能崗位職工隊伍節能減排能力
（3）倡導低碳節能崗位職工把低碳節能作為新發展方式
（4）組織低碳節能崗位職工開發利用新技術、新工藝、先進節能設備，構建高效、循環的生產模式
（5）倡導低碳節能崗位職工低碳生活和綠色辦公理念
3、完善配套激勵機制
（1）按照低碳節能發展標準與要求，明確企業低碳節能崗位職責
（2）通過制定獎勵措施把節能壓力和動力傳遞到企業低碳節能崗位職工形成激勵機制
（3）制定有利于低碳節能發展的新標準
（4）從制(zhi)度上建立有(you)利于可(ke)再生能源發展的激勵機制(zhi)
推動(dong)實現(xian)碳達(da)峰碳中和
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