銀行數字化轉型培訓推進、評價與改進
講師：堅(jian)鵬 瀏覽次數(shu)：2560
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行數字化轉型培訓課
課程背景：
很多銀行都在開展銀行數字化轉型培訓工作，目前存在以下問題急需解決：
-不清楚如何有效推進銀行數字化轉型培訓工作？
-不知道如何系統評價階段性銀行數字化轉型培訓提升效果？
-不知道如何建立科學的銀行數字化轉型培訓評價機制？
課程特色：
-針對性強、實用性強、創新性強
學員收獲:
-學習有效推進銀行數字化轉型培訓工作的方法。
-學習系統評價階段性銀行數字化轉型培訓提升效果的方法。
-學習建立科學的銀行數字化轉型培訓評價機制的方法。
培訓對象：
銀行管理人員。
課程大綱：
一、管理人員如何有效推進銀行數字化轉型培訓工作
1、 明確銀行數字化轉型整體培訓計劃及相關要求
2、 明確本部門參加培訓人員名單、崗位職責及培訓需求
3、 制定本部門/科室具體的銀行數字化轉型培訓計劃
4、 提供本部門/科室銀行數字化轉型培訓的參考學習資料（包括書籍、課件、視頻等）
5、 明確不同崗位培訓人員參加培訓后轉化成果的體現形式（包括應用案例、解決問題、數字化能力提升、工作改進、業績提升、財務收益及非財務收益等）
6、 組織學員制定學習之后的行動計劃并監督執行
7、 及時跟進部門/科室培訓人員學習完成進度并解決學習、轉化過程中遇到的問題（如建立線上學習社群、線下一對一、一對多輔導等）
8、 組織開展線上及線下部門/科室內部銀行數字化轉型學習研討會（結合工作實際研討學習、轉化方法等內容）
9、 組織撰寫應用案例（包括應用案例的主題名稱、框架、內容、形式等）
二、如何系統評價階段性銀行數字化轉型培訓提升效果
1、 評價學員學習內容掌握情況（通過考試、演示、講演、討論、角色扮演等方式）
2、 評價學員工作行為方式的改變程度（可以通過行為層面的評估，如360度評估，主要有觀察、主管的評價、客戶的評價、同事的評價等，特別是在數字化思維方面有多大程度的改變）
3、 評價學員個人數字化能力及業績提升情況（主要包括崗位數字化能力提升、工作效率、工作質量、業績指標完成情況等）
4、 評價部門/科室/項目小組整體數字化能力及業績提升情況（主要包括部門/科室數字化能力提升、工作效率、工作質量、業績指標完成情況等）
5、 評價銀行整體數字化能力及業績提升情況（主要包括銀行數字化能力提升、工作效率、工作質量、業績指標完成情況等）
三、如何建立科學的銀行數字化轉型培訓評價機制
1、 解讀銀行數字化轉型戰略相關要求
2、 創新銀行數字化轉型培訓評價模型
3、 明確銀行數字化轉型培訓評價方法
4、 建立銀行數字化轉型培訓評價辦法（包括銀行/部門/科室/項目小組等）
四、如何全面改進銀行數字化轉型培訓工作
1、 實施銀行數字化轉型培訓評價辦法
2、 評選銀行數字化轉型優秀應用案例
3、 建立銀行數字化轉型培訓考核體系
4、 分析銀行數字化轉型培訓提升效果
5、 提出銀行數字化轉型培訓改進建議
銀行數字化轉型培訓課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/275308.html
已(yi)開課(ke)時間Have start time
- 堅鵬
[僅限會員]
戰略規劃內訓
- 《精睿行長?商業銀行精細化 馬藝
- 戰略規劃與驅動變革 吳銘潔(jie)
- 華為數字化轉型之道-對標華
- 數字化轉型——信息化戰略規 葛(ge)雷
- 企業愿景與經營策略規劃 吳(wu)洪剛
- 數字化轉型與實現路徑 武建偉
- 戰略經營與突破創新 吳洪剛
- 《創新引領下的戰略與執行》 喻(yu)國慶(qing)
- 推動數字化轉型落地研修班
- 數字化轉型——業務流程數字 葛雷
- 技術變革移動互聯網發展分析 賈(jia)春(chun)濤
- 《數字化學習轉型實操》 文熠