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員工激勵方法課程

課程前言：
將非天然生長！干將是持續激勵出來的！
所謂的持續績優，皆為持續精準激勵之結果。
員工激勵成為各級管理者們每天必須要面對的重要管理實踐課題。卓越管理者的天職：帶隊育人，培育部署。其更重要的使命是將團隊成員培養成獨當一面的干將，打造優秀的高績效團隊，使團隊績效得到持續、良性的提升。
1.如何快速識別不同下屬們個性特質？
2.如何有效幫區分不同類型下屬需求？
3.如何精準實施因人而異的激勵策略？
「因人而異·五大特質類型員工激勵錦囊課程」使管理者快速有效地識別不同下屬性格特質，精準實施因人而異的員工激勵，橫掃管理者在下屬激勵中遇到的各種難題，有效提升管理者付諸卓有成效的員工激勵。
我們將(jiang)帶領銀(yin)行業各級管理者開啟五大特質(zhi)類(lei)型(xing)員工(gong)激勵(li)精益之旅。讓員工(gong)激勵(li)再無(wu)后顧之憂！

課程收獲：
1.全面了解自我，幫助其調節工作狀態、理清工作思路與重點
2.快速幫助管理者快速識別員工天賦個性特質
3.有效幫助管理者區分不同類型下屬工作風格
4.系統、有效地因人而異地激勵鼓舞下屬，主動積極改變自我的方法和技巧
5.有效激活個體，激活組織，建設(she)高績(ji)效團隊

課程對象：
商業銀行中(zhong)高管(guan)、分支行長(chang)，各條線部(bu)門主管(guan)、網點負責人等

課程提綱：
一、天賦特質掃描
1.開啟你的核心天賦特質
2.開啟你的核心天賦特質
3.有效規避思維的盲點
4.不同天賦特質在團隊中的表現
5.認知不同激勵對象的自信心
6.不同員工對象的決策思維
7.不同員工授權與激勵策略
8.提升(sheng)對環境變化的敏感度(du)

二、支配型員工激勵錦囊
1.大處著眼
2.隔岸觀火
3.為虎添翼
4.與其權重
5.迎難而上
6.變堵為疏
7.重金懸賞

三、表現型員工激勵錦囊
1.成人之美
2.有的放矢
3.鋪石墊路
4.恩威并濟
5.南風送暖
6.正向誘導
7.推功攬過

四、耐心型員工激勵錦囊
1.分階培訓
2.防微杜漸
3.攻心為上
4.柔性管理
5.標桿示下
6.釜底抽薪
7.巧言激將
8.引進鯰魚

五、*型員工激勵錦囊
1.建章立制
2.持論公允
3.規圓矩方
4.因小失大
5.目標延展
6.績效追蹤
7.循次而進
8.未雨綢繆

六、整合型員工激勵錦囊
1.調虎離山
2.延遲滿足
3.職能優化
4.正負并行
5.興趣導向
6.穿針引線

員工激勵方法課程