讓業績說話——打造游戲式積分制管理模式
講(jiang)師：譚文(wen)平 瀏覽(lan)次數(shu)：2562
課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
積分制管理模式課程
課程背景
【企業管理遇到的問題】
1、 員工薪資越來越高，工作熱情不升反降；
2、 福利待遇一刀切，金錢激勵效果差；
3、 有制度難執行，人力資源內耗嚴重，優秀員工留不住，忠誠員工心已死；
4、 各種待遇大鍋飯，干多干少表現好壞沒有太大差別，特別是各種福利人均的分配，根本沒有起到調動員工積極性的作用
5、 暗箱操作，特別是年底發紅包，不發不行，發吧，又不敢公開發，只能暗地里發，一個紅包調動一個人的積極性，影響一大片人的積極性
6、 企業沒有給員工歸屬感、員工看不到遠期利益。
【問題背后的原因是什么？】
1、 企業沒有建立一套短期、中期、長期持續可行的激勵機制，激勵的本質是員工利益的再分配，讓員工價值=價格，最終誰創造價值，誰分配利益，形成貢獻差距=利益差距
2、 企業沒有好的管理工具，好的工具方法因為理解不到位跑偏了，沒有達到預期的效果；
3、 企業在變革的過程沒有持續堅持！沒有在堅持中做到“先僵化，后固化，再優化”
那么，激勵怎樣才給力？激勵下屬的“便宜”手段有哪些？
企業雇傭的不是一雙手，而是一個人，這個人是否足夠積極主動，對個體績效、團隊績效、企業績效會產生大不相同的結果。當今企業員工的管理不能只停留在獎錢、罰錢的手段來提高積極性、主動性。必須通過一套與時俱進的，符合新時代員工行之有效的管理方法，那就是快樂積分制管理。
課程收益
1、 把每一分錢都用在刀刃上；
2、 真正提高企業業績與提高員工幸福指數的*實踐；
3、 讓員工的精神需求得到認可與滿足；
4、 培養員工良好的工作與生活習慣；
5、 讓優秀員工得到真正的尊重與認可；
6、 解決各類福利、獎勵的平均分配形式；
7、 鑒別哪些員工是真正優秀的、愿意付出、最有創造力和執行力的員工；
8、 留住公司的核心人才，解決人才流失率增加的問題；
9、 解決員工做好人、做好事，主動付出、額外付出的問題；
10、 打造健康的企業文化，打造員工的榮譽感與羞恥心；
11、 將績效考核結果與過程納入積分系統，實現過程與結果的統一；
12、 將公司管理問題與積分掛鉤，通過積分傳遞管理要求，通過員工掙分解決管理問題；
課程大綱
第一模塊 管理的新挑戰：傳統管理模式已失效！
【小組討論】傳統的管理方式為什么得不到員工的認同？
1、 為什么8090 后花錢玩游戲上癮，卻厭倦能賺錢的工作？
2、 游戲化的本質是什么？
3、 什么是游戲中的“PBL” 機制？
4、 人力資源管理中的牽引機制、約束機制、激勵機制、淘汰機制如何在積分中體現？
5、 如何利用人性來滿足員工的欲望并達成管理的目標及要求？
第二模塊 積分制管理：未來管理的新出口
1、除了獎錢、扣錢，還有什么管理方式？
2、 積分制管理的基本邏輯與框架
3、 游戲式積分制管理模式的價值有哪些？
4、 積分制有別于其他管理模式的巨大優勢是什么？
第三模塊 積分制落地方案設計：公共積分項目
(一) 公共積分項目：A分、B分、D分、E分、設計
1、 游戲式積分制管理模型?
2、 游戲式公共積分項目分類、操作模式及說明
3、 A分——制度積分
【課堂演練】A分——如何設計公司制度積分，確保員工遵章守紀
【課堂演練】A分——為提高員工出勤率，如何設計《員工儲蓄年假制度》
4、 B分——能力積分
B分的本質是人才能力盤點
B分積分項目規劃與案例分享
5、 D分——貢獻積分項目設計
【課堂演練】D分——如何應用游戲中的“PBL” 機制，設計D分勛章等級
【課堂演練】D分——員工貢獻積分項目、積分標準規劃表
6、 E分——價值觀積分項目設計
如何提煉使命、愿景、?價值觀
如何將企業價值觀轉化為積分量表
【課堂演練】E分——企業價值觀積分項目、積分標準規劃表
第四模塊 分層分類的績效分設計（一人一表）
(一) 基層員工績效積分設計
問題研討：基層優秀員工畫像？
如何應用主基二元法做基層員工績效分
C1：基層人員績效等級與積分標準設計
C2：基層員工計劃/職責積分標準設計
C3：基層員工能力素質提升項目和積分標準設計
【課堂演練】FPI積分項目、積分標準規劃表
C分：管理層員工績效分設計
問題研討：企業需要什么樣的管理人員？ 如何聚焦管理人員：定目標，追過程，拿結果，抓管理
C1：管理人員績效等級與積分標準設計
C2：管理人員過程OKR管控與積分標準設計
C3：管理人員通用管理要求和崗位要求積分項目、積分標準設計
C4：管理人員能力素質提升項目和積分標準設計
【課堂演練】管理人員積分項目、積分標準規劃表
第五模塊 部門積分管控設計
1、 部門積分管控的范圍
2、 部門積分項目與公共積分和C分（一人一表）的區別
3、 部門積分管控的總額單個積分項目配分
【課堂演練】研發部如何設計部門積分項目
第六模塊 積分制結果的綜合應用六大模式
1、 員工積分四大賬戶：排名賬戶、消費賬戶、現金賬戶、股權賬戶
2、 積分的六大應用領域
應用一：積分結果與員工生活待遇類激勵
應用二：積分結果與員工旅游/活動類激勵：
員工快樂大會的準備
員工快樂大會關鍵成功因素有哪些？
員工對快樂大會的疲憊了怎么辦？
【課堂演練】如何舉辦人人向往的員工快樂大會
應用三：積分結果與員工生活待遇類激勵
應用四：積分結果與精神需求激勵：
應用五：如何設計員工積分商城（彈性福利）
案例分析：員工不愿意用積分兌換福利，問題到底出現在哪里？
1、 彈性福利體系現行的三種常見設計模式
2、 積分福利商品的定價與兌換規則
3、 員工積分兌換商品賬戶的設計
4、 任務積分兌換卡、導師制積分兌換卡、日清積分兌換卡·······
5、 捆綁式積分兌換福利的設計
應用六：積分結果與資格/晉升激勵
1、 任職資格等級晉升
2、 股權激勵對象資格
3、 合伙人資格晉級
應用七：積分結果與物質待遇激勵
1、 如何用員工積分排名進行年度調薪？
2、 如何用員工積分排名發放年終獎？
3、 如何用員工積分排名發放物資？
4、 如何用積分評選優秀部門、優秀員工？
5、 如何用積分管理進行股權激勵？
第七模塊 游戲式積分管理的導入實施
【模板分享】游戲式積分實施導入計劃
第八模塊 游戲式積分制積分管理的八大核心問題
1、核心問題—關于老總如何認知積分管理的問題?
2、核心問題—積分落地如何持續有效
3、核心問題—實施積分管理實施落地應注意的事項
4、核心問題—關于如何對待積分的合理性問題?
5、核心問題—關于積分適用范圍的問題
6、核心問題—關于積分使用效果的問題
7、核心問題—使用實施積分管理擔心的問題
8、核心問題——積分是否在一段時期進行清零的問題
積分制管理模式課程
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