更好的自己,更好的團隊!
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課程(cheng)描述INTRODUCTION
管理者卓越領導力修煉
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者卓越領導力修煉
【課程背景】
被稱為VUCA的新商業時代里,變化是*不變的主題。因此,主動變革和自我進化以適應外部環境的劇烈變化,無論對個人,還是對組織,都是至關重要的。然而,一個殘酷的現實就是:有太多的組織,因為領導者對自身問題缺乏足夠的反省,對組織中的深層問題缺乏足夠的認知,自以為學習了世界上*的管理理論,學會了所謂*實踐經驗,學小米、學華為、學海底撈……很多時候,這些最好的理論和經驗,不僅沒有解決問題,反而制造了更多的問題,將組織帶入到更深的泥潭無法自拔。
本課程將帶領我們透過現象看本質,探尋個人、團隊與組織成長動力產生的根本原因,引入私董會合作對話模式,課堂生活化,生活課堂化。
本課程所運用的全部知識點和理論都將圍繞學員真實案例展開,幫助組織創造懂得自我反省、情商更高的領導者,幫助他們實現自我成長和突破,以人為核心,掌握系統化的思維,實現人與事的高效互動,進而從根本上引爆組織動力,獲得可持續的組織績效改善和提升。
【課程收益】
-全面認知自我,了解自己的優勢與劣勢
-全面認知他人,理解他人的優勢與劣勢
-掌握領導力修煉的3大步驟和27個關鍵知識點
-掌握一套讓自己和他人都能變得更好的領導力修煉方法論
-改善組織僵化氛圍、引爆組織內部驅動力、實現業績持續增長
【課程對象】董事長、CEO、總裁、副總經理、總監、部門負責人等中高層管理者
【課程大綱】
一、三大誤區:為什么多年以來中高層管理者的“領導力”水平始終難以提升?
1、關于”領導力“的重大誤區之一:利益至上-過度關注業績達成
-好貓:不管是白貓還是黑貓,能抓到老鼠的就是好貓!
-結果:不要跟我談過程,我只要結果!
-業績:持續增長,這是*重要的事!
2、關于”領導力“的重大誤區之二:不敢犯錯-過度遵循制度流程
-諾基亞CEO:我們并沒有做錯什么,但不知為什么,我們輸了
-籠子里的猴子:不要問為什么,不能搶香蕉,這是籠子的規定!
-哈佛教授克里斯坦森:即使每件事都做對,我們仍有可能錯失城池!
3、關于”領導力“的重大誤區之三:認知遮蔽-自動忽略自身問題
-早就說過這件事風險很大,如果聽我的勸,就不會出問題了!
-我的決策沒有問題,現在弄成這樣,就是手下這幫人不給力!
-過去都是這么做的,一直都很成功,怎么到你手里就搞砸了!
典型案例:重慶啤酒-四年時間凈利潤從0.73億到4.67億,新領導做對了什么?
呈現方式:案例講解、小組討論、觀點碰撞、互動問答
二、知己知彼:為什么領導力水平提升必須從自我認知開始?
1、 概念探究:究竟什么是領導力
-領導者/管理者/執行者三者之間有何相同、有何不同
-領導力修煉的本質:對內改變自我,對外影響他人
-領導力修煉的四大步驟:洞見、洞察、修煉、影響
2、 自我認知:關于“我是誰”,性格是*入口
-關于性格:DISC理論、*理論、大五人格理論、FPA性格色彩理論
-FPA 性格色彩:四種性格核心特征、四種性格的優勢與過當
-洞見四步驟:原來的我是誰、現在的我是誰、為什么會這樣、別人眼中有何不同
典型案例:經營之神-創辦兩家世界500強、拯救一家世界500強,稻盛和夫是怎么做到的?
工具模型:DISC理論、*理論、大五人格理論、FPA性格色彩理論
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
三、百戰不殆:如何通過掌握溝通之道、一招搞定難搞定的人?
1、 不同性格的溝通之道
-“善良”的霸道總裁:那些年,“蹂躪”過我們的人
-甲之蜜糖,乙之砒霜:“為你好”的本質是什么
-有對手、沒敵人:討厭的人是最好的老師
2、明白的痛苦-做更好的自己
-長痛與短痛:2b青年歡樂多?
-自我接納三步驟:了解-理解-接納
-你為誰而活:本質上,最難搞定的人不是別人而是你自己
典型案例:格力電器-從普通業務員成長為格力電器集團董事長,董*是怎么做到的?
工具模型:自我接納三步驟模型
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
四、段位升級:不能區分性格與個性,注定只能低水平重復錯誤!
1、 性格與個性到底有什么區別?
-動機與行為:同樣的行為,為何有完全不同的動機?
-追校花:不同的性格,為何有同樣的行為
-三季人:你的人生是如何被定義的
2、鉆石法則-如何用他人最適合的方式去有效影響對方?
-黃金法則與鉆石法則:管理你的上司、服務你的下屬
-錯用不如不用:為什么往往最愛的人傷我卻是最深呢
-借力法則與追問法則
典型案例:東山再起-從巨人大廈的迅速隕落到腦白金的強勢崛起,史玉柱為何如此神奇?
工具模型:動機與行為理論、黃金法則、鉆石法則
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
五、心性提升:如何穿透事物的表象從而更加接近真相?
1、 表象與真相:你居然相信眼見為實?
-“我是一個重感情的人,兄弟們有困難來找我,我都會給他們一筆錢”,是真的嗎?
-解救“隱形囚徒”:真相就是人人都是“蒙眼拉磨的驢”
-逃離“舒適區”:心性提升*可靠的路徑
2、知行合一:為什么“知道與做到”之間隔著一個地球到月球的距離?
-知識與了悟:牛肉羊肉吃了很多,那些營養如何才能被你所吸收?
-做了與做成了:史上最全的課程設置為什么招不到學生?
-領導力修煉的八字訣:快就是慢,慢就是快
典型案例:德勝洋樓-連續多年穩居細分領域中國第一,聶圣哲的領導哲學有何特別之處?
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
六、深度認知:這個世界是由一系列的需求與標準組成的嗎?
1、 需求與標準構成整個世界
-需求驅動世界:沒有需求就沒有人類進步
-標準由誰定義:沒有標準就沒有人類文明
-令人又愛又恨的心智模式:既有認知框架給出的判斷是人類*的限制
2、價值觀:人與世界的關系核心樞紐
-什么是三觀、什么是價值觀、你的價值觀的排序是什么
-關系:世界上沒有獨立存在的人與事
-樞紐:兩個世界和諧與統一交匯點
典型案例:大潤發集團-為什么黃明端會感慨“我打敗了所有的對手、卻輸給了這個時代”?
工具模型:心智模式理論、情緒ABC理論
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
七、自我進化:如何從“人、事、物的規律”出發認識世界、認識自己?
1、 認知框架:人、事、物的規律
-結果-過程原理:好過程、好結果、壞過程、壞結果的因果關系
-4+1思維方式:點狀、線狀、平面、立體、想象力
-整體思維:領導力修煉的底層代碼
2、主動變革-從“要我做”到“我要做”
-聚焦點:我想做、我能做、我該做=值得做
-幫助別人成功:選人、育人、用人、吸引人
-人是目的不是工具:發現比改造更重要、組織健康比組織績效更重要
典型案例:芬尼克茲-通過裂變式創業實現100%成功率,宗毅做對了什么?
工具模型:結果-過程原理、4+1思維方式
呈現方式:理論闡述、案例講解、觀點碰撞、互動問答
管理者卓越領導力修煉
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