課(ke)程描述INTRODUCTION
勞動法與和諧員工關系構建
培訓講師：李令(ling)秀
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：2天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
勞動法與和諧員工關系構建
課程大綱：
第一單元：現代企業的員工關系管理
什么是員工關系？員工關系的范疇
構建和諧員工關系的意義
員工關系管理的重點與難點
新生代員工的工作動機與勞動關系轉變
案例(li)分析：韓泰輪胎——員(yuan)工關系如何“和諧”？
第二單元：試用期、加班費的風險防范
公司實行六天或大小周工作制，如果未按規定支付加班費，如何防范違法？
計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？
試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？
特殊崗位因(yin)工作原因(yin)無法休年假，如何(he)支付加班工資？
第三單元：社會保險及其風險
員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下，是否能為用人單位降低風險？
屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？
員工出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？
剛剛新入職的員工，用人單位沒來得及購買社保，如果員工發生工傷如何處理？
《勞務派遣暫行規定》實施后，被派遣員工的保險費如何繳納？發生工作如何處理？
高人民法院2014年《工傷爭議案件解釋》對工傷案件有哪些影響？
第四單元：勞務派遣中的風險
用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？
勞務派遣機構依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
《勞動合同法》修訂案實(shi)施后(hou)，企(qi)業如(ru)何應對“同工同酬”？
第五單元：辭退違紀違規及不勝任員工的風險
用人單位認為員工不勝任工作，如何證明勞動者“不勝任工作”？如何防范敗訴風險？
員工不勝任工作，企業能否單方面調整其崗位，降低薪水？如何才能對員工進行合法的調崗降薪？
用人單位與員工簽訂《培訓協議》時，如何約定服務期？如果員工提前離職，將如何支付違約金？
為了降低用人風險，用人單位招聘新員工時，對個別崗位采取無薪“試工”3至7天，合適者錄用。用人單位是否存在用人風險？
女職工休完產假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業敗訴？
員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
違紀違規的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實，企業應如何收集證據？
企業調動員工到異地工作，如果員工拒不接受，企業是否能以員工不服從管理為由辭退員工？面臨哪些風險？
某員(yuan)工(gong)不離職(zhi)，但消極怠(dai)工(gong)，等待企(qi)業(ye)辭退他以便拿到(dao)補償金(jin)。企(qi)業(ye)如何應對？
第六單元：企業解除勞動合同的風險
實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經濟補償金？
員工即辭即走是否構成違法？企業是否可以扣除其工資？
員工未辦理離職手續，不辭而別，企業存在哪些風險，如何控制？
公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規法律責任？
公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經濟補償金？
如何區分一般違紀與嚴重違紀員工？員工上班時間抽煙、玩手機算嚴重違紀嗎？
如何撰寫用人單位的規章制度才能合法有效？
用人單位與勞動簽訂了競業限制協議，但未約定補償金。員工離職后履行了競業限制義務，能否要求用人單位支付競業限制補償金，其標準如何計算？
《勞動(dong)合同法》修(xiu)正案實施后(hou)，對企業用工(gong)有哪些影響？
勞動法與和諧員工關系構建
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