課程描(miao)述INTRODUCTION
HR假期爭議管理課程
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培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
HR假期爭議管理課程
【課程背景】
在(zai)80、90后當道的今(jin)天，員工越(yue)來(lai)越(yue)知(zhi)道自己(ji)要什(shen)么，也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)懂得(de)爭(zheng)取(qu)自己(ji)的權利。假(jia)(jia)期(qi)問題作為企業中(zhong)最(zui)常(chang)見的問題之一，越(yue)來(lai)越(yue)頻(pin)繁(fan)的出現在(zai)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)中(zhong)。作為企業，你(ni)可能知(zhi)道什(shen)么是(shi)法定假(jia)(jia)、什(shen)么是(shi)福利假(jia)(jia)，但(dan)是(shi)你(ni)可知(zhi)道什(shen)么假(jia)(jia)必須批準(zhun)、什(shen)么假(jia)(jia)可以不(bu)(bu)批、什(shen)么假(jia)(jia)可批可不(bu)(bu)批、什(shen)么假(jia)(jia)先休什(shen)么假(jia)(jia)后休？本次課(ke)程我(wo)們就來(lai)一起說說假(jia)(jia)期(qi)中(zhong)的常(chang)見問題及風(feng)險。
【課程收獲】
1、掌握休假相關的法規政策；
2、了解休假員工管理技巧；
3、掌握休假相關的(de)風險管控(kong)技(ji)巧。
【課程內容】
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期
二、有關法定節假日的管理及風險控制
1、全體公民的法定節假日
2、部分公民的法定節假日
三、帶薪年休假的管理及風險控制
1、休假條件與休假標準
2、帶薪年休假與其他假期的關系
3、有關帶薪年休假的折算問題
4、勞務派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應休未休年休假的處理
四、探親假的管理及風險控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間的工資及路費承擔
五、病假及醫療期的管理及風險控制
1、醫療期管理問題
2、病假與醫療期的關系厘清
3、醫療期員工的法律保護及單位應對
4、病假工資與疾病救濟費
六、女職工的假期管理及風險控制
1、產前檢查的問題
2、保胎假的性質界定
3、產前假的享受與法律限制
4、產假及產假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理
6、違反計劃生育法的女員工如何休假
七、其他假期管理及風險控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計劃生育假的管理
6、護理假的管理
八、假期管理制度及假期有關的文本設計
1、假期管理制度的要點
2、醫療期滿勞動關系處理時的有關文本
3、有關請假單的設計問題
4、有關假期的其他(ta)文本(ben)問題
【講師介紹】
沈海燕 女士 （高級咨詢顧問，高級合伙人）
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問、培訓師。
沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團、興業證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國）、寶鋼集團、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問或培訓服務。
曾在(zai)《法(fa)(fa)制日報》、《中國(guo)勞(lao)動(dong)保障(zhang)報》、《人(ren)力資源》等知(zhi)名刊(kan)物上發表(biao)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)與人(ren)力資源專業文章數十篇(pian)，出版(ban)《離職管理日記（第一(yi)季）》、《中國(guo)三(san)十六城(cheng)市勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)規政策(ce)操作指引》等專著四(si)部，《經(jing)歷3+1》、《咨詢手記》聯合(he)作者。
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