二零二四(si)年，管理(li)者(zhe)正確的(de)打開方式(shi)要(yao)學會傾聽(ting)，和(he)管理(li)者(zhe)交流的(de)時(shi)候，經常(chang)聽(ting)到(dao)這樣(yang)的(de)結論，管理(li)者(zhe)說直接命(ming)令，可以讓(rang)下(xia)屬變得更(geng)加長進，同時(shi)也樹立(li)了自己的(de)權(quan)威，提升了下(xia)屬的(de)工作效(xiao)率，事(shi)實(shi)真(zhen)(zhen)的(de)是這樣(yang)嗎？在現實(shi)當(dang)中，看到(dao)的(de)是很多(duo)直接的(de)命(ming)令，并不(bu)是一件(jian)好事(shi)，反而會讓(rang)下(xia)屬麻(ma)木，甚至反感。如果(guo)作為管理(li)者(zhe)，還在指望用命(ming)令、用控制來(lai)管理(li)下(xia)屬提高效(xiao)率，那(nei)真(zhen)(zhen)的(de)該換一種方式(shi)了。
其實正確的(de)有效的(de)方(fang)式(shi)，可以通過尋找(zhao)問題答案的(de)方(fang)式(shi)，指(zhi)導(dao)引導(dao)下屬(shu)，所以學會(hui)(hui)傾聽(ting)(ting)至關重(zhong)要(yao)。當下屬(shu)明白自己的(de)談話(hua)對(dui)象(xiang)是(shi)一(yi)個傾聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)(zhe)，而不是(shi)一(yi)個指(zhi)揮者(zhe)(zhe)(zhe)命令者(zhe)(zhe)(zhe)、控制者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)時候，他們就會(hui)(hui)放松(song)的(de)開放性的(de)給一(yi)些建(jian)議，分(fen)享他們的(de)判(pan)斷和情感，你也就能夠創造性的(de)跟他們一(yi)起解決問題。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126906.html
