課程描述INTRODUCTION
企業文(wen)化體系(xi)的理(li)解與構(gou)建(jian)培(pei)訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業文化體系的理解與構建培訓
【課程核心內容】(原創課程,版權所有)
第一部分把握根本--如何獲得企業持續的原動力?:企業文化建設的真正目的是什么?文化建設的*障礙是什么?文化建設的根本路徑在哪里?……
企業文化及企業文化建設的核心密碼
如何打造一個持續強大的企業
中國企業管理面臨的挑戰與機會
企業經營的核心本質及企業文化的四重境界
案例分享:為什么中國眾多*企業不堪一擊?
案例分享:豐田公司真正的成功秘訣……
第二部分持續基因--企業文化的真正內涵與邏輯:如何讓員工清晰理解企業文化?如何真正形成企業文化共識?企業文化究竟有什么用?如何用?……
企業文化的概念與特征
企業文化的真正內涵
7C企業文化突破方案的設計思路與總體框架
7C企業文化突破方案的階段流程與實施要點
案例分享:如果失去夢想,企業將會怎樣?
案例分享:企業持續發展的核心秘訣……
第三部分C1:企業文化提煉--企業文化清晰化:如何運用價值觀推動企業卓越成長?如何運用使命凝聚人心?如何運用愿景驅動全體員工?……
7C企業文化核心要素構成與邏輯
核心價值觀的本質與內涵
企業使命的本質與內涵
企業愿景的本質與內涵
7C企業文化核心要素整體分析
7C企業文化核心要素提煉流程與工具
案例分享:騰訊4年實現從700億到7000億背后的文化基因……
方案實操:學員企業企業文化核心要素提煉
第四部分C2:企業文化整理--企業文化體系化:如何提煉出融合企業智慧和員工智慧的文化理念?企業文化理念如何融入組織運營體系?……
企業文化體系的三個標準
7C企業文化體系框架與關鍵要素
企業理念體系的歸納與闡述
企業行為體系的規劃與設計
企業形象體系的規劃與設計
企業文化手冊的內容與編制
案例分享:GE多元化業務持續發展的秘密……
方案實操:學員企業企業文化理念體系整理
【主講老師】周建
曾任君遠管理咨詢公司合伙人、企業文化咨詢總監,歷任濰柴集團、華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問。
擁有10余年企業中高層管理經驗,10余年企業文化咨詢及培訓經驗,人文底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創新意識與魄力,在企業文化建設、組織戰略變革及管理創新方面具備資深的綜合實力。
自2001年開始主持《7C企業文化突破項目》的研發、咨詢和培訓工作,已為2100多家優秀企業(包括230多家上市公司)提供了系統有效的企業文化咨詢和培訓服務,其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。
培訓風格:授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。
【部分參課學員課程評語】
7C企業文化體系是我所接觸的最適合集團公司的企業文化體系,體系中的企業文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐,能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業務部門乃至于各層次員工,非常難得。----天元集團楊董事長
通過《7C企業文化突破》課程系統的學習到了企業文化建設的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪淺,學后即用,非常感謝周老師!----山推集團企業文化部王部長
二年前參加完周建老師的課程后,回去做了很多事。再一次來學習,得到了很多新的思路和方法,特別是企業文化落地的工具方法,非常實用。----賽爾富企業文化部王經理
課程遠遠超出期望!課程體系非常好,周老師把復雜的企業文化用最簡單的方法做出來,便于操作,非常實用。授課方式也很新穎,即學即用----優品控股企業文化部任總監
類似的企業文化問題我們每天都會遇到,老師的總結和剖析相當到位,讓我們耳目一新,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經理
講師充滿激情和感染力,課程內容豐富生動,具有指導和操作性----新柴控股商董事長
課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長
課程時間緊驟,內容充分,毫無浪費,課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
課程能讓企業把企業文化從無做到有,從弱做到強,并系統具體的貫徹實施,非常值得推薦!----中京電子人力資源部袁經理……
【代表性客戶】
華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產、一汽集團、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業、東風日產、東方通信、四川省人事廳、中山大學管理學院、上海交通大學管理學院……
企業文化體系的理解與(yu)構建(jian)培訓
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