課程描述INTRODUCTION
發展與晉升從自我(wo)營銷(xiao)開始
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8090贏在職場必修課全面解讀
快速幫助企業收其心，收其力，收其魂
問題=課題
8090目前存在的問題及解決方案
1現在的8090他們渴望充足的職場發展空間，渴望自我實現，但是職場技能和閱歷相對薄弱，往往成為了職場當中*風險性的人群
28090自我意識和自我存在感較強，但是認為企業嚴格的制度和條條框框壓抑了自己心中的激情與個性
38090渴望自實現但缺乏清晰的自我認知。我適合干什么？我能給企業帶來什么？我在企業當中到底想干到什么？沒有明確的行為規劃
48090摸不清職場規律，往往站在自己的角度上去考慮問題，而忽略了企業自身的需求和發展。針對以上問題企業應該如何管理8090？
二：8090普遍存在四大問題現狀導致他們
18090是企業的主力軍也是淘汰風險率最高的群體
28090的個性是讓企業適應他們？還是他們去融入企業？
3自我認知及職業規劃的模糊導致頻繁跳槽，在跳槽中尋定位。企業浪費了大量的人力成本
4摸不清職場規律，導致領導同事關系處不好，難以與團隊形成合力。
三：企業應對策略
1必須幫助8090端正正確的職場心態
2必須讓8090把心里話訴說出來
3必須把8090員工的歸屬感養起來
4必須在管理上迎合8090目前的心理需求。
四：具體方法：如何做到？
釣魚要向魚一樣的思考。與其用制度壓抑他們，不如完全釋放他們的天性，讓他們掌握自我營銷的方法和技巧，通過能力和職務的晉升為企業創造更多的價值，找到在企業的歸宿感。
基于以上分析8090贏在職場必修課誕生了.它是市場上最精準貼合8090心態的課程；它是市場上*用自我營銷思維解讀員工心態與職業能力發展的課程。告訴8090職場屬性應該是什么樣的，幫助他們看懂職場規律，把看不懂的問題看得懂；看不慣的問題看得慣。并且通過北大方正教育研究院的*測評工具定位考量8090的能力價值。全面的SWOT分析幫他們指引出明確的方向，針對短板和長板提出指導性的意見。通過工具幫助8090找到自身產品的核心賣點培養他們能力的不可替代性.
形式上采取內訓+咨詢的新顧問式內訓的方式確保課程全面落地,落地開花.課程結束后向人力資源部提供與課程相關的核心數據表格若干份.幫助他們認知和跟蹤管理8090.
《80、90贏在職場必修課》課程大綱
一：傳統營銷和職場營銷的鮮明對比揭秘職場的天秤和平衡的因子
找準自己的FAB
1傳統營銷的展示圖
2職場營銷的展示圖
3職場的天秤
4平衡的砝碼屬于你的FAB
5規避職業風險的方法
1提升自己產品屬性
2努力創造對企業的價值
3找到自身產品的賣點（能力的不可替代性)
解讀正確的職場心態與價值觀
1情景模擬案例導入
2三類職場價值觀
用利工作；用心工作；用命工作的權威解讀
3上班與工作的實質區別與職業結果
4三點看職場人未來
1下班后干什么？
2下班后和誰在一起？
3懂不懂得早起？
4破解職場的無字天書：把看不懂的問題看懂，看不慣的問題看慣。
職場信念和核心目標的定位
1：兩座房子的故事
2：倒過來看世界
成為什么？得到什么？如何去做？
3：我是我認為的我
你把自己定位什么？你就是什么。
4：4點成大器
1看的遠
2忍得住
3狠的起
4干起來
5：把握職場的6大命題：
1我目前在公司的職場目標和理想是什么？（明確性）2這個目標和理想是否貼合我的現狀？（相關性）3怎么去實現？（可達成性）
4可能遇到什么樣的障礙？（可衡量性）
5我應該如何規避遇到的障礙？
6我什么時間實現？（時限性）這里面尊尋的是目標的SMART原則。
二：全面解讀職場人的能力優勢和因能力特性為企業創造的對應價值，及如何尋找自身的賣點？
1：DISC的性格測評
2：左右腦的全面分析
3：霍蘭德職業興趣的解讀
4：全新解讀如何找到自身產品的賣點和尋找能力的不可替代
三：讓自身產品升值的辦法及隱藏高薪背后的6大財富
完整的職場營銷體系壓軸登場
1產品升值的有效辦法
（1）學習
（2）實踐
（3）雜交
2雜交的方法
（1）我是誰？
（2）我現在有什么？
（3）我現在缺少什么？
（4）誰手里有我缺的？
（5）別人為什么把我缺的給我？
3隱藏在高薪背后的6大秘密
（1）知識能力經驗、的積
（2）成長的平臺
（3）性格的歷練
（4）個人品牌的塑造
（5）人脈的建立
四(si)完整的職場(chang)營銷體(ti)系(xi)點亮職場(chang)人的明燈
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/5722.html