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國企黨務培訓

第一講 國企黨員干部關于黨的基本知識應知應會內容
【教學背景】
為加深國企黨員干部學習貫徹*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的理解，有必要重新學習黨的基本理論知識，同時把“兩學一做”結合起來學習，有利于促進國企黨員干部加強政治理論學習，深化國企學習型黨組織的建設。
【課程大綱】
一、國企黨員干部要牢記總書記指示熟知黨史和新中國史
（一）建黨之初的光輝歷程  
黨史故事：三灣改編
黨史故事：我黨早期的誓詞 
案例分享：紅軍兩萬五千里長征
（二）重要意義
二、國企黨員干部必會的黨的基本知識
（一）入黨的基本條件
案例分享：鐘南山院士為抗擊疫情一線的醫護人員領誓
（二）黨員的基本權利與義務
案例分享：火神山醫院建設時期國企黨員干部沖在一線
（三）從十個方面學習十九大新黨章
（四）黨支部職責定位和工作原則
黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
（五）黨支部的組織設置
互動討論：
1、黨支部設置的主方式是什么？
2、黨支部設置的創新要求是什么？
3、黨支部的覆蓋領域？
4、黨支部調整或撤銷的程序是什么？
（六）黨支部的工作機制
（五）黨支部的組織生活
（七）黨支部委員會建設
黨支部書記等支部委員的職責？
    主持黨支部全面工作，督促黨支部其他委員履行職責、發揮作用，抓好黨支部委員會自身建設，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。
三、推動國企黨的建設落地
（一）堅持目標導向，找準國企黨建的“發力點”
 打蛇打七寸，牽牛要牽“牛鼻子”。從黨的十九大到全國組織工作會議，*總書記先后強調，要提升基層組織力突出政治建設。
（二）堅持問題導向，查找國企黨建的“薄弱點”
從多方面、全過程“升溫補差”，著力解決“外延熱”“內核冷”“面光里糙”的形式主義和落實“溫差”。
（三）堅持效能導向，抓住國企黨建的“落腳點”
國企黨建，務求(qiu)一個“實(shi)”字，成效(xiao)最終要體現(xian)在增強服務意識，全心全意為人民服務，努力(li)取得“人民群眾滿意”的目標上。

第二講 耿飚之問，拷問初心
【教學背景】
耿飚是原*副總理，*軍委秘書長。*總書記曾擔任耿飚同志的機要秘書。同時，耿飚之問，是我們中共黨史上*的典故。
【課程大綱】
黨史典故：耿飚之問
一、耿飚之問的由來
二、耿飚之問的實質
（一）復雜的現實考驗干群關系
（二）嚴峻的黨內問題考驗干群關系
1、反腐斗爭形勢不容樂觀
案例分享：貪污腐敗案件
2、為人民服務的意識不強
案例分享：武漢紅十字會疫情期間的表現
3、領導溝通藝術上的不足
案例分享：黃岡衛健委主任面對央視采訪一問三不知
三、耿飚之問的回應
（一）要堅定信念守初心
案例分享：耿飚同志的黨員證
（二）要直面問題擔使命
案例分享：國企90后踴躍報名赴武漢援建
案例分享：中阿援助事件
（三）要一心為民不徇私
案例分享：耿飚次子工作
（四）要挺紀在前不逾矩
案例分享：貴州省委王曉光案

第三講 牢記黨紀國法，加強國企黨風廉政建設
【教學背景】
在全國國有企業黨的建設工作會議上，*總書記指出要從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎和執政地位；也深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題。當前，國有企業改革進入攻堅期和深水區的關鍵階段，我們要深入學習貫徹*總書記重要講話精神，遵循管黨治黨規律，提高銀行全體干部員工廉潔自律意識，落實黨風廉政建設責任，將全面從嚴治黨要求貫徹到建設中國特色現代國有企業的全過程。
【課程大綱】
一、開展黨風廉政建設的時代背景
互動討論：中共黨史典故
案例分享：國企勞務派遣人員是不是監委的監察對象？
二、黨員干部要學案例遵黨紀守國法
（一）學好用好黨紀黨規
1、重大原則問題要同*保持一致
2、嚴禁詆毀污蔑英雄模范、歪曲黨的歷史
案例分享：狼牙山五壯士案
3、嚴禁拉幫結派，惡化本單位政治生態
案例分享：洪金州案
（二）學懂弄通法律法規
1、監委的性質和監察對象
2、監委的權限和留置運用
監委的十二種主要措施。留置的適用條件與注意事項。
互動討論：談話、詢問、訊問的區別？
互動討論：為什么要用留置取代雙規？
三、黨員干部如何擔當履職盡責
（一）是要識時務，心有所畏
案例分享：云南保山電力公司窩案
（二）是要履職責，言有所戒
案例分享：《中國紀檢監察報》頭版刊發了《黨員能在微信朋友圈妄議*大政方針嗎？》
（三）是要懂法紀，行有所止
案(an)例分享：中國(guo)南方電網有(you)限責任(ren)公司原黨(dang)組書記(ji)、董事(shi)長李慶奎案(an)

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