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中國企業培訓講師
從零建立及推行實施安全管理體系
 
講師(shi):田春榮 瀏(liu)覽次數:2556

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 安全員· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:田春榮    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

實施安全管理體系課程
 
課程背景:
提到管理,都知道構建和形成管理體系對提升管理效率的重要性,對于安全管理,同樣如此。可是,對于安全專業技術,不乏各種國際標準、國家標準、行業標準,然而對于成功的安全管理體系,相比之下為數甚少,目前ISO45001:2018或GBT45001:2020是最通用的標準。那是不是學習了這個標準,就能夠建立安全管理體系?良好的安全管理體系應該具備哪些要素,具體如何才能構建有效的安全管理體系?目前常見的問題可以歸納為:
建立安全管理體系,都有哪些任務要完成?
ISO45001:2018或GBT45001:2020標準更多的是審核視角,怎么能夠調整到創建視角,給予安全管理人員更多的幫助?如何融合到企業已有的業務體系中去?
發揮體系管理體系的*力量,核心在哪里?
本課程將從打造安全知識+管理體系+個人能力提升三個維度,結合ISO45001:2018或GBT45001:2020標準,指導企業負責安全管理人員,重新理解安全管理體系,了解和掌握建立安全管理的要點,在幫助企業打造安全管理體系的同時,順利提升安全管理人員個人安全管理能力的全面飛躍。 
 
課程收獲:
讓安全管理人員
1、了解和掌握安全管理體系構成三大維度
2、了解和掌握基于ISO45001管理體系的管理要求
3、了解和掌握基于安全隱患排查工具的專業知識快速提升方法
4、了解和掌握基于EI的安全人員個能軟技能的重要性
5、掌握與最高管理層溝通的方法,提高執行意識和能力
 
課程對象:企業安全管理人員
 
課程大綱:
一、 安全管理體系都有哪些基本構成?
1 安全管理體系是基于網格化管理的立體三維式安全管理結構
技術維度:結構化思維構建自己的專業知識結構
管理維度:體系化思維構建企業的安全管理系統
技能維度:超越自我的視角塑造自己的執行能力
2 為什么說建立組織的責任機制是建立安全管理體系的基石?
從兵符看組織的責任機制與履職能力
安全生產責任制是不是走形式?
重新理解企業的本質安全文化
自上而下形成組織的安全理念文化
范例:格力的安全理念文化
 
二、 如何從管理上理順安全管理邏輯結構,實現安全閉環管理?
1、 PDCA管理邏輯
2、 基于ISO45001的體系框架
關鍵定義:危險源,風險等
體系的高級結構與邏輯
基于標準的組織管理體系流程設計
3、 借助于內審梳理評估體系結構的合理性
 
三、 如何從專業技術理解安全管理的對象?
1、 理解安全愿景?安全使命?安全目標?安全指標?戰略戰術行動方案?
理解企業的安全愿景和安全使命
OGSM目標、指標、戰略、行動方案——落地過程
基于三個企業的實際案例講解
2、 策劃安全制度體系,詮釋安全人員策劃力
制度體系分級管理要點
范例
3、 由企業負責人和安全人員推動的企業安全執行力
員工主動參與安全
*實踐:金佰利的點子銀行/施耐德的“I See I Do”
4、 如何練就火眼金睛,提升現場審核能力?
做好功課,初步確定關注范圍
準備檢查表
現場觀察/提問
范例
 
四、 如何提升個人安全技能,增強推動能力,提升安全管理效率?
1、 基于EI的個人情商能力
哈佛商業評論的情商構成五要素
自我意識、自我約束、自我激勵、同理心、社會技能
2、 掌握心智成熟度模型,提升溝通效率
 
五、 如何贏得最高管理層、總經理對安全工作的全力支持,實現最高管理層、總經理對安全工作的參與?
1、 打造屬于自己的安全管理風格
2、 將安全推入戰略層的四步曲
如何認領指標:多作方案思考,少做指標談判
如何傳達貫徹:正確解讀、科學組織、合理部署、執行到位
如何請示問題:不擅作主張、不推卸責任、不臨時逼宮
如何反饋結果:反饋的兩個定律與四字訣
3、 與老板構建共同語言,獲得最高管理層支持
*實踐分享
課程總結
 
實施安全管理體系課程

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田春榮
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