課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8個模塊、24位人力(li)資源實戰名師、30門精品線上課程
前言背景：
作(zuo)為一個管(guan)理者(zhe)，掌(zhang)握人力資源管(guan)理的知識與(yu)技(ji)能(neng)是一項極(ji)為重要的基本功(gong)---現代管理學鼻祖*?*曾說：“所謂企業管理，說到底就是人的管理，人的管理，就是企業管理的代名詞”。也就是說，幾乎一切管理目標的實現、管理活動的開展都離不開人，只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力資源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地實現管理的目標。
蓋洛普一項長(chang)達25年的實證調查研究也表明：員工的工作績效及忠誠度70%取決于其直線上司的管理水平，這就是為什么華為要在《華為基本法》中明文規定：“人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責”。
欄目收益(yi)：
1、了解(jie)人(ren)(ren)本(ben)(ben)管(guan)(guan)理的基本(ben)(ben)概念，知悉人(ren)(ren)性(xing)(xing)的基本(ben)(ben)規律(lv)，在員工管(guan)(guan)理中(zhong)不至于(yu)說外行話(hua)、做違(wei)背基本(ben)(ben)人(ren)(ren)性(xing)(xing)特征的事(shi)；
2、學會招聘(pin)技巧，為自己(ji)團隊招到理想的人員，比HR部(bu)門(men)幫你招人更加精準；
3、學會培訓、輔(fu)導下(xia)屬(shu)(shu)的技巧，“磨刀不(bu)誤砍柴工”，提升了(le)下(xia)屬(shu)(shu)的能力才(cai)能夠真正解放自己；
4、學(xue)會(hui)目(mu)標(biao)與(yu)績(ji)效管(guan)理(li)(li)的基本方法，懂得借助目(mu)標(biao)管(guan)理(li)(li)、績(ji)效面談等手段達到管(guan)理(li)(li)目(mu)標(biao)、實現(xian)自己的管(guan)理(li)(li)意圖，減少與(yu)員工之(zhi)間(jian)的工作沖突(tu)；
5、學會用人與激勵下(xia)屬的基(ji)本(ben)規律和方法，提升與上級(ji)(ji)(ji)、同級(ji)(ji)(ji)、下(xia)級(ji)(ji)(ji)溝通合作的能力(li)，減(jian)少自己摸索碰壁的機會，少走彎路，快速提升管(guan)理效能；
6、可(ke)以更(geng)好地理解(jie)公(gong)司人(ren)力資源(yuan)專業(ye)部(bu)門(men)的(de)工(gong)作(zuo)，提(ti)升與(yu)其工(gong)作(zuo)的(de)配(pei)合度(du)，互補雙贏，從而(er)獲(huo)得(de)HR部(bu)門(men)更(geng)多的(de)資源(yuan)及支(zhi)持(chi)，同時避免給公(gong)司導致(zhi)人(ren)事糾紛。
我們所選(xuan)的課程都(dou)是凝(ning)結老師15年以上(shang)的HR研究和實操精華，我們只關心實戰課程，只有干貨分享，這里一切只為實戰。
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模塊(kuai) |
課程名稱 |
講師 |
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人力(li)資源規(gui)劃 |
猛虎嗅薔薇——企業人力成本分析與控制 |
鄧(deng)雨薇 |
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18堂(tang)課(ke)煉就超級HRBP |
王建華 |
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斷(duan)腕(wan)求生——組織優化實操風險規避 |
梁(liang)若冰 |
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招(zhao)聘與配置 |
人力資源基礎—崗位與勝任力 |
閻金岱 |
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彪悍招聘——掌握招聘核心技能 |
欒光宇 |
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7招搞(gao)定線上招聘 |
李彩玉 |
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不見面選人(ren)神器——人才測評自主設計 |
梁若冰 |
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培訓與開發 |
攻心激勵——18招搞定員工留存、驅動和發展 |
馮雅瓊 |
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培訓師(shi)的(de)八堂(tang)私教課(ke) |
劉海燕(yan) |
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8招(zhao)練(lian)成*內訓師 |
李聲華(hua) |
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簡單三步，案例萃取助你(ni)贏戰職場 |
楊曉璐(lu) |
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小白變大咖(ka)，36堂課打造吸睛微課 |
馬斌+司馬 |
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最后一公里--學習轉化效能高手非常6+1 |
胡軍令 |
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7步教(jiao)你打造網紅微課(ke) |
魯洪濤 |
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六(liu)道能(neng)會——六步玩轉微課設計與開發 |
劉暢(chang) |
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看得(de)見的提升—內講師17堂授課技能必學課 |
王學兵 |
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迅課——敏捷課程開發的十八般武藝 |
李聲(sheng)華 |
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隱(yin)性經驗顯(xian)性化(hua)—6招16式搞定課程開發設計 |
王學兵(bing) |
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魅力登臺、精彩(cai)教學——TTT系列課程之授課技巧 |
戴輝平(ping) |
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績效考評 |
賦能增效——六元八表定績效 |
楊文浩 |
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實用績(ji)效管(guan)理體(ti)系(xi)建設 |
韓冬 |
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人力資源評估—績效管理體系 |
閻金岱 |
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員工關系(xi) |
三十六招管控(kong)企(qi)業用工風險 |
趙達 |
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