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電力從業人員自主安全意識

課程背景：
   近日，*安委會辦公室、應急管理部發布“關于開展2021年全國安全生產月活動的通知安委辦〔2021〕5號”文件，明確提出：今年6月是第20個全國“安全生產月”，主題是“落實安全責任，推動安全發展”，并進一步明確活動實施細則。
   電力企業從業人員如何才能做到樹立“我要安全”思想意識？掌握“我會安全”的知識技能？養成“我保安全”自主習慣？企業在做好安全生產監督體系建設工作的同時，做好安全生產保障體系建設，是刻不容緩的責任和義務。
   安全生產檢查，作為一種通用的上級單位對基層企業的工作方法，正在被越來越多的企業應用。在全國電力企業改革進入“深水區”的大背景下，運用檢查方法，能夠在最短時間內，集中本企業優勢專業技術人員，對受檢單位進行全面“體檢”，開展多維度、多專業的現狀評估，以驗證其對制度規范的符合性。特別是在當前創新管理的環境中，檢查，正在被賦予了越來越多的現實意義，體現出自身的高效性和實用性。
   目前，企業面臨的檢查活動多種多樣。包括專項檢查（安全生產標準化）、季節檢查（春秋檢）、體系檢查（三標認證）、評比檢查（排名，績效考核）、達標檢查（評分，授予稱號）等；從檢查目的入手，檢查分為“評比型”、“評級型”、“綜合評優型”和“體系管理型”四種類型。
   通過對本課程的(de)學(xue)習(xi)，上級單位明(ming)確(que)檢(jian)查(cha)活動(dong)(dong)策劃的(de)原(yuan)理、依據、原(yuan)則、檢(jian)查(cha)目的(de)、評價方(fang)(fang)法(fa)和考核要求，鍛煉專業(ye)檢(jian)查(cha)隊伍(wu)；基層單位明(ming)確(que)應對方(fang)(fang)法(fa)，在人(ren)員、資料、現場、問題整改方(fang)(fang)面有(you)所(suo)側重(zhong)。從而真(zhen)正發(fa)揮檢(jian)查(cha)活動(dong)(dong)效果，促(cu)進企(qi)業(ye)依規合法(fa)，健康發(fa)展。

課程收益：
● 學員掌握檢查活動策劃原理和方案編制注意事項，能夠有效應對檢查工作中各項關注重點
● 學員掌握檢查工作的組織形式，包括側重點管理，能夠根據檢查工作的目的，組織各專業檢查人員，進行協作，完成專項檢查活動
● 學員掌握檢查活動管理流程，包括策劃、實施、檢查、總結和持續改進，根據本企業特點，能夠高效率編制檢查表，策劃并實施檢查活動
● 學員掌握從檢查目的出發介紹的評比類、評級類、評優類和體系審核類四種檢查的優點和不足，制定有效的綜合檢查方案
● 學員掌(zhang)握檢(jian)查工(gong)(gong)作對系統(tong)平臺(tai)、報表、PPT的使用方法，將檢(jian)查工(gong)(gong)作有(you)效貫穿于年(nian)度重點(dian)工(gong)(gong)作和月(yue)度重點(dian)匯(hui)報材(cai)料中，將檢(jian)查與其它業務(wu)有(you)效結合

課程對象：公司總部、二級(ji)單(dan)位、基(ji)層企業(ye)生產(chan)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)、專業(ye)技(ji)術(shu)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)、安全質量管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)等(deng)

課程大綱
第一講：安全生產工作的“老生常談”
一、安全生產“第一要務”——重在執行
1、問題消除在“萌芽”
1）風險防范控制
2）隱患排查治理
3）本質安全狀態
2、事故案例不“重演”
案例：制度對于“重復發生事故”加重考核力度
3、人身安全“四大要務”
1）“無知性”違章
2）“習慣性”違章
3）外部環境影響
4）交叉作業管控
4、問題閉環整改節點管控“五個方向”
1）問題清單管理
2）系統平臺應用
3）定期報送進度
4）逾期偏差說明
5）后續工作開展
二、安全生產“痛點管理”——對標對表
案例導入：未遂事故視頻播放
1、事故隱患原因分析
事故：“分水嶺”
2、安全防護層級分類——防護“階梯性”
1）消除危險源
2）用危險性較低的材料、過程、運行或設備替代
3）運用工程控制措施
4）運用管理控制措施
5）提供并確保使用充分的個人防護裝備
3、安全防護探討——驗證“符合性”
4、“檢查”概念導出——體現“多樣性”
1）按照檢查頻次分類
2）按照檢查目的分類
a評比類檢查
b評級類檢查
c綜合評優類
d體系審核類

第二講：驗證“符合性”的“四大招式”
一、評比類檢查
1、典型特質：“比”為核心，瞄準“迎峰度夏”
2、優點：全員參與、全程覆蓋、打分制
3、不足：耗資達、耗時長、評價一致性問題
4、適用范圍：春季檢查或上半年度基層企業績效評定、獎懲
二、評級類檢查
1、典型特質：“標”為重點，體現“全面評估”
2、優點：體系檢查，條目多，過程細致
3、不足：對于為受檢單位，難于把控
4、適用范圍：秋季檢查或年度評級、達到標準評定
三、綜合評優類
1、典型特質：“全”為重點，側重“綜合素質”
2、優點：綜合檢查，方面多，整體考量
3、不足：淘汰率較大，基層熱情度不高
4、適用范圍：全年創優、體現整體先進性
四、體系審核類
1、典型特質：“審”為要務，夯實“風險管控”
2、優點：內外審管理邏輯+現場抽查（T型）
3、不足：抽樣的隨機性和雙方管理風險
4、適用(yong)范(fan)圍：全(quan)年工作、立足(zu)風險管理、合規性評(ping)價(jia)，查(cha)找現狀缺失

第三講：檢查活動策劃實施的“12大流程”
一、檢查活動原則確認——明確目標
1、本質安全，“雙體系”管理
2、質量提升，全優評審
3、風險評估，效能監察
二、策劃活動方案——統籌兼顧
1、目標前置——先禮后兵
2、抽樣原則——科學嚴謹
3、組織形式——多方借鑒
4、獎懲辦法——嚴肅有力
三、編制檢查表——凸顯特色
1、與法律法規“時效吻合”
2、與企業制度“高度契合”
3、與基層現狀“完全重合”
四、通知發布——體現權威
1、檢查時間明確——時間段管理
2、受檢單位明確——對象把控
3、聯系人員明確——反饋有效
五、下發全員宣貫、學習——課程預習
1、策劃方案學習——明確規則
2、檢查表學習——內容詳解
3、分值權重學習——如何加分
六、基層自評，上報自評報告——全面自檢
1、整體梳理——企業情況“通盤掌控”
2、查找不足——現場情況“爛熟于心”
3、自評上報——資料管理“證據確鑿”
七、組建檢查組，確定日程——銜接緊密
1、人員征調——“多樣性”
2、檢查內容——“專業性”
3、問題建議——“合規性”
4、考核結果——“追責性”
八、實施檢查、對照檢查表打分——輕重適度
1、同類問題——專項多扣，不重復
2、問題確認——廣泛溝通，不盲目
3、閉環追溯——依規合法，不主觀
九、現場講評，專項確認——專項負責
1、現場講評——明確整改事項
2、確認人員——專人對照
3、時間管理——突出時效
十、匯總問題清單，編制查評報告——專業體現
1、問題清單——及時下發
2、查評報告——方法運用
3、草稿留存——閉環追溯
十一、編制工作總結——整體全面
1、總結發布——突出時效
2、優點描述——涵蓋全面
3、問題管理——突出共性
4、評價結果——科學嚴謹
十二、問題閉環整改——重拳鍛造
1、直接整改、刻不容緩
案例：重大問題引起的事故
案例：制度對于“問題重演”加大處罰力度
2、持續改進，嚴肅整改
案例：某企業評級類檢查
3、閉環上報、明確周期
案例：每月定期月報報送的重要性
4、配合整改，周密計劃
案例：某企業問題整改
5、逾期整改，后續跟進
案(an)例：某企業安全生產標準化(hua)檢查

第四講：從“受氣包”式檢查到“反客為主”的 “十大應對心法”
心法一：人員準備——專人細分檢查專業
心法二：資料準備——逐一對照檔案管理
案例：某企業資料“檔案式”管理
心法三：自評管理——自評問題整改有力
心法四：現場準備——特色明晰印象深刻
案例：某風電場標準化檢查中桌牌制作符合標準
心法五：工作匯報——企業情況“痛點解決”
案例：某企業痛點和痛點解決情況
心法六：問題答復——“依規合法”重要性
案例：某項目經理問題答復
心法七：溝通協調——問題澄清及時高效
心法八：整改報送——月報總結持續跟進
心法九：問題延期——延期情況說明合理
心法十：問題歸檔——分析歸納總結規范
討論：受檢單位在檢查活動中收獲了什么？ 
案例：某企業從業人員在持(chi)續檢查(cha)中成長迅速

第五講：檢查輔助方法——精益求精
1、制度培訓——變更及時
2、線上考試——全員掌控
案例：某企業線上考試運作
3、數據指標——設置合理
案例：某企業對月度指標進行分析總結
5、問題庫管理——涵蓋全面
6、年度計劃——目標明確
案例：某企業的年度檢查計劃
7、工作盤點——效果突出
8、專業建議——科學合理
案例：某企業在“全優綠色風電工程”查評
9、歷次檢查典型案例共享
1）歷次檢查優點照片呈現
案例：提供優秀企業檢查圖片
2）部分檢查隱患照片呈現
案例：提供不良企業檢查圖片

第六講：電力企業安全生產事故案例解析
1、某電力企業事故調查處理規定要點解析
2、某電力企業安全生產獎懲辦法要點解析
3、誤入帶電間隔導致惡性誤操作事件解析
4、設備故障跳閘后，人員送電電弧灼傷事件解析
5、交叉作業引發重大人員傷亡事故解析
6、冰雪災害致集電線路跳閘事故解析
7、集電線路倒塔事故解析
8、人員高處墜落事故解析
9、變(bian)電站雨天(tian)車輛交通事(shi)故解析(xi)

課程收尾：回顧課程/答疑解惑/合影道別

電力從業人員自主安全意識