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九型人格運用課程

你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)制(zhi)約著你(ni)(ni)(ni)(ni)—— 如(ru)(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)今天(tian)創造了(le)(le)輝煌的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)績，那么(me)一(yi)定(ding)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)成就了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)! 如(ru)(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)今天(tian)遇到(dao)了(le)(le)上升的(de)(de)(de)(de)(de)瓶頸，那么(me)一(yi)定(ding)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)制(zhi)約了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)! 如(ru)(ru)(ru)(ru)果性(xing)(xing)(xing)格(ge)決定(ding)命運，那么(me)九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)格(ge)就是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)性(xing)(xing)(xing)格(ge)背(bei)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)邏輯密碼! 無我之前(qian)，誰是(shi)(shi)我？有(you)我之后(hou)，我是(shi)(shi)誰？你(ni)(ni)(ni)(ni)了(le)(le)解(jie)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)、你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢和(he)(he)局限(xian)嗎？接(jie)下(xia)來(lai)可(ke)(ke)知(zhi)(zhi)道(dao)如(ru)(ru)(ru)(ru)何揚(yang)長避(bi)短(duan)(duan)？ 別人(ren)(ren)(ren)也在(zai)(zai)制(zhi)約著你(ni)(ni)(ni)(ni)—— 沒有(you)情感的(de)(de)(de)(de)(de)推動，道(dao)理(li)(li)不會行得很(hen)遠。你(ni)(ni)(ni)(ni)必須了(le)(le)解(jie)人(ren)(ren)(ren)，因為你(ni)(ni)(ni)(ni)永遠無法(fa)獨自成功。 “如(ru)(ru)(ru)(ru)果知(zhi)(zhi)道(dao)了(le)(le)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)格(ge)號碼，你(ni)(ni)(ni)(ni)就了(le)(le)解(jie)了(le)(le)他(ta)70%，甚至你(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)像一(yi)個(ge)算命先生，輕而易(yi)舉(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)“算”出他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些舉(ju)動和(he)(he)做(zuo)法(fa)。” 如(ru)(ru)(ru)(ru)何透過員工外(wai)在(zai)(zai)行為識別其內(nei)在(zai)(zai)性(xing)(xing)(xing)格(ge)，以(yi)匹配崗位與團(tuan)(tuan)隊(dui)？ 如(ru)(ru)(ru)(ru)何在(zai)(zai)團(tuan)(tuan)隊(dui)中針對不同個(ge)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)員工進行有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)放矢地(di)(di)管(guan)理(li)(li)？ 如(ru)(ru)(ru)(ru)何讓經理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)把握自我個(ge)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢特征、實(shi)現揚(yang)長避(bi)短(duan)(duan)、提(ti)升管(guan)理(li)(li)水平？ 如(ru)(ru)(ru)(ru)何在(zai)(zai)團(tuan)(tuan)隊(dui)內(nei)部實(shi)現有(you)效地(di)(di)溝通與反饋、從人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)角度解(jie)決團(tuan)(tuan)隊(dui)沖突？ …… 知(zhi)(zhi)曉自己的(de)(de)(de)(de)(de)真性(xing)(xing)(xing)格(ge)，知(zhi)(zhi)曉個(ge)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢與局限(xian)，做(zuo)到(dao)揚(yang)長避(bi)短(duan)(duan)！ 增強(qiang)對人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)洞(dong)察(cha)力，做(zuo)到(dao)人(ren)(ren)(ren)盡其才，知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)善(shan)任，提(ti)升管(guan)理(li)(li)效能(neng)，建立優勝團(tuan)(tuan)隊(dui)！ 包括如(ru)(ru)(ru)(ru)何跟(gen)上司打(da)交道(dao)、如(ru)(ru)(ru)(ru)何經營(ying)婚姻和(he)(he)家(jia)庭。 這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)易(yi)學易(yi)懂、知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)善(shan)用的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)管(guan)理(li)(li)工具和(he)(he)實(shi)用心(xin)理(li)(li)技能(neng)！洞(dong)悉九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)格(ge)，一(yi)生必備技能(neng)！

明白自己  了解他人
你的性格制約著你——
如果你的事業今天創造了輝煌的業績，那么一定是你的性格成就了你!
如果你的事業今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你!
如果性格決定命運，那么九型人格就是你性格背后的邏輯密碼!
無我之前，誰是我？有我之后，我是誰？你了解你的性格、你的優勢和局限嗎？接下來可知道如何揚長避短？
別人也在制約著你——
沒有情感的推動，道理不會行得很遠。你必須了解人，因為你永遠無法獨自成功。
如果知道了一個人的九型人格號碼，你就了解了他70%，甚至你可以像一個算命先生，輕而易舉的“算”出他的一些舉動和做法。”
如何透過員工外在行為識別其內在性格，以匹配崗位與團隊？
如何在團隊中針對不同個性的員工進行有的放矢地管理？
如何讓經理人把握自我個性的優勢特征、實現揚長避短、提升管理水平？
如何在團隊內部實現有效地溝通與反饋、從人性角度解決團隊沖突？
……
知曉自己的真性格，知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短！
增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優勝團隊！
包括如何跟上司打交道、如何經營婚姻和家庭。
這是(shi)一個易學易懂、知人(ren)善用的企業管理工具(ju)和實用心(xin)理技(ji)能！洞(dong)悉九型人(ren)格，一生(sheng)必備技(ji)能！

什么是九型人格
九型人格，其實是一門很古老的智慧，原作者已無從考證。正如《易經》一樣，原作者已經失傳。相傳它來自公元前二千五百年前中東地區名為蘇菲派（sofis）部落中的不傳之秘，其族長使用《九型人格》這套工具，去統治和管理他們的族人，令部落得以和諧團結，九型人格，歷來以口相傳，代代單傳。
《九型人格》是一把破譯性格密碼的鑰匙，它能幫助您深入了解自己和他人的性格特征，準確地判斷和掌握他人的長處和短處，更好的相處與溝通。九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種。
1、我有我的標準--------完美型；
2、我要幫助所有的人----助人型；
3、我要出人頭地--------成就型；
4、我是獨一無二的------自我型；
5、我要了解世界--------理智型；
6、我很小心謹慎--------忠誠型；
7、我是充滿歡樂的------活躍型；
8、讓我來支配----------領袖型；
9、我寧愿息事寧人------平和型。
九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。
九型人(ren)格(ge)，是一門可(ke)以在兩、三(san)天研討中把握大(da)學心理專業三(san)、四年(nian)與人(ren)打交道的(de)工具。”----全球九型人(ren)格(ge)專家海倫(lun)·帕瑪

為何學習九型
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。但如果讓他們去拓展市場，服務客戶，他們的原則性會令他們缺少靈活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優勢與局限，如果使用得當，則企業可以最小的人力成本，獲取*的價值收獲。
留人的需要：優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
家庭的需要：通過學習九型，能夠在解讀自己性格的同時，了知家庭成員的性格類型，從而走向理性的寬容和情感融合，對子女教育也更加有效，使家庭更加和諧。如果將學到的智慧用到交友當中，能讓你立即進入對方的內心，進行深層次地溝通，從而使關系更加親密。
助人的需要：希望有意肩負傳遞及應用九型智慧的社會各界人士，亦可透過該課程，加深對九型人格的理解，鞏固對九型人格的教授技巧，增加應用效能，令九型人格這一寶貴智慧為更多人有效應用。
成(cheng)長(chang)發(fa)展的(de)(de)(de)需要：一個(ge)(ge)人若(ruo)想比現在做(zuo)的(de)(de)(de)好一點(dian)，可能在行為或能力上(shang)做(zuo)些(xie)努力和(he)改變是可以做(zuo)到(dao)的(de)(de)(de)，但如(ru)若(ruo)要取得(de)突(tu)破性(xing)的(de)(de)(de)進展，例(li)如(ru)：突(tu)破自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)事業高(gao)原，突(tu)破自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)障礙等等，這些(xie)將最終(zhong)受困于個(ge)(ge)性(xing)的(de)(de)(de)局限行為。只有當深入了(le)解(jie)到(dao)這一點(dian)，才能夠意識地做(zuo)到(dao)突(tu)破，得(de)到(dao)更高(gao)的(de)(de)(de)發(fa)展和(he)突(tu)破性(xing)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)。

哪些企業在用九型？
九型人格已成為歐美企業實用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、**情報局等廣泛應用。
財富500強的(de)(de)企業(ye)運用九型人(ren)(ren)格(ge)建立高效(xiao)合作的(de)(de)團隊，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)企業(ye)家(jia)發(fa)現(xian)九型人(ren)(ren)格(ge)將影響他們的(de)(de)決策，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)管理者認為九型人(ren)(ren)格(ge)是(shi)引發(fa)員工智慧的(de)(de)金鑰匙，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)職業(ye)經理人(ren)(ren)運用九型人(ren)(ren)格(ge)突破個性局限，越(yue)過事業(ye)高原，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)力資源經理學會用九型人(ren)(ren)格(ge)激(ji)勵及挽留優秀人(ren)(ren)才(cai)。

課程背景：
為什么員工不主動，不積極？ 為什么技能培訓持續效果不長？ 為什么之前的業務精英提拔后不能勝任？ 為什么獎金對有些員工激勵不大？ 為什么有些員工之間關系很難調和？ 為什么看似強大的團隊，執行力卻不強？
眾所周知，管理的核心是人，如何充分調動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發的工作，成為了管理者核心能力的體現。
世上兩個事最難：一是改變自己，二是改變他人。人類的生命成長是一個認識自我，改變自我、超越自我的過程，只有真正地、全面的認識了自己，才會做出改變自我、實現超越自我，所以認識自我是實現自我發展的前提和基礎。九型人格是精妙的性格分析工具，它穿透人表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人最真實最根本的需求和渴望。
九型人格按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種；像《易經》一樣古老而神奇，易用，易懂，易用，精準而又有效，并特別實用。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養與自我提升、歷練提供更深入的洞察力。與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。
它不受表面的(de)外在行為的(de)變化所影(ying)響(xiang)，它可以(yi)讓人(ren)真正的(de)知(zhi)己知(zhi)彼(bi)可以(yi)幫助人(ren)明(ming)白自(zi)己的(de)個(ge)性，從而完全(quan)接納自(zi)己的(de)短處，活出自(zi)己的(de)長(chang)處。 它可以(yi)讓人(ren)明(ming)白其他不同人(ren)的(de)個(ge)性類型，用有效(xiao)的(de)方式(shi)應對他人(ren)，提升(sheng)我(wo)們人(ren)生(sheng)的(de)幸福(fu)和成功。

課(ke)程收(shou)獲：  九型(xing)人格學（Enneagram）是一(yi)個(ge)解(jie)密個(ge)人生(sheng)命(ming)密碼的說(shuo)明書(shu)，是西方(fang)企業最流(liu)行的管(guan)理(li)(li)心理(li)(li)學課(ke)程，能使管(guan)理(li)(li)者充分認識自己(ji)的心理(li)(li)變化(hua)(hua)，高(gao)度地感知團(tuan)隊成員的心理(li)(li)感受(shou)，有效激發員工(gong)的工(gong)作(zuo)激情，個(ge)性化(hua)(hua)地提高(gao)每個(ge)成員的執行力。是一(yi)個(ge)深入了解(jie)自己(ji)和他人的工(gong)具，也是一(yi)個(ge)易(yi)學、易(yi)懂(dong)、易(yi)用的個(ge)人管(guan)理(li)(li)、團(tuan)隊管(guan)理(li)(li)工(gong)具。

本課程通過講授、測試、訪談、案例分析、視頻欣賞、互動研討等授課方式，力爭使學員實現以下收獲：
——了解個人性格的核心價值觀和注意力焦點； ——了解自己的個性、優勢與局限；
——找到自己的改善與成長方向，提升自我管理效能；
——學會了解他人，接納他人，尊重差異，建立和諧的職業關系； ——改善人際溝通模式，掌握與不同性格的人的溝通技巧； ——幫助員工增進夫妻之間的和諧，改善對子女的教育與溝通； ——提高團隊凝聚力，改善團隊溝通，促進團隊和諧，塑造共贏團隊； ——對管理者來說，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任；
——化繁就簡，將復雜的理論轉化為生動鮮活的課程，能很快應用到企業管理的各個環節。
課程時(shi)間： 2天，6課時(shi)/天  授課對象：企業(ye)家(jia)、團隊領袖、企業(ye)高(gao)層管(guan)理者(zhe)、人力資源管(guan)理者(zhe)、心(xin)理咨(zi)詢(xun)師、培訓(xun)師、企業(ye)教練及其(qi)他熱愛九型(xing)人格(ge)的各(ge)界人士。

九型人格運用課程