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中國企業培訓講師
戰略落地五步法 成長型企業戰略落地“STAPC鈴鐺“模型詳解
 
講師:郝軍龍 瀏覽次(ci)數:2565

課程描述INTRODUCTION

戰略落地五步法學習

· 人事總監· 董事長· 總經理· 高層管理者· 副總經理

培訓講師:郝軍龍    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰略落地五步法學習

【課程背景】
戰略落地能力才是企業競爭優勢的根本。
在這個新技術層出不窮,新人類后浪洶涌,未來越來越難以預料的烏卡時代(VUCA),傳統的經營管理邏輯已經越來越無法指導企業,基于對未來環境預測的戰略設計越來越缺失了意義。
既然預測越來越不現實,企業能做的,只能是提高團隊的反應速度,確保階段性戰略目標的實現,以保證企業的盈利能力,持續生存。也就是說,現實中的企業戰略,5%在設計,95%在落地。
換句話說:能夠實現的戰略,才是正確的戰略。
郝老師通過多年企業管理咨詢實踐,總結了一整套適用于中國成長型企業使用的戰略分析、設計及落地工具,突破了很多課程只講理論思想、沒有實戰經驗、缺少工具方法的瓶頸。這套工具邏輯簡潔,內涵深刻,流程清晰,落地有效,在多家企業中得到印證。講師親自指導原創戰略落地STAPC模型應用的企業,第二年業績提升平均不低于50%。解決的是真問題。
在課堂上,用(yong)(yong)講師(shi)原創的系列模(mo)型(xing)、親自(zi)操作的案例,還原現實商業(ye)環境中企業(ye)戰略落地、業(ye)績突(tu)破的過(guo)程。讓復雜的管理理論簡單化,實用(yong)(yong)化,工具化、落地化,使學員學之(zhi)解惑(huo),學之(zhi)能用(yong)(yong),用(yong)(yong)之(zhi)有效。

【課程收益】
清晰企業競爭優勢的來源
系統學習企業戰略設計、戰略分析的通用工具
掌握講師在企業管理實踐中總結的“STAPC鈴鐺模型”--戰略落地五步法
用多個案例解析戰略的陰陽之道、目標設計與分解的辦法
用多個案例并現場解析企業的組織能力、員工動力、團隊合力的提升辦法
現場解答企業戰略設計及管理落地的各種問題,真正做到:傳道、授業、解惑
 
【課程特色】
咨詢式培訓。哲(zhe)學思辨,原創工(gong)具,親操案例,互動研討,現(xian)場答疑,學之能用。 

【課程大綱】
序:烏卡(VUCA)時代,何去何從?
一、戰略的本質到底是什么?
1、沒事別談戰略--帶著壓力與緊迫感去理解戰略的內涵
2、企業戰略要解決什么問題?--適應環境與應對競爭
3、戰略是一種選擇--企業情景中的各種應對
4、主流戰略咨詢公司及戰略咨詢方法簡介(麥肯錫、波士頓、德勤、和君等)
5、團隊快速反應能力是最(zui)高(gao)戰略--面對難(nan)以預(yu)見的未(wei)來,要比競爭對手快一點

二、為什么說業績問題是企業戰略的核心?
1、講師咨詢實踐--只有目標實現不了,企業才會討論戰略
2、什么是管理的抓手?--管理就是管目標,戰略只是目標的一種
3、目標實現靠什么?
4、回歸常識看團隊--能不能干?愿不愿干?可不可以一起好好干?
5、“STAPC模型”的演化史:讓管理回歸簡單的心路歷程
案例解析:A、B、C三個公司--業績好了,哪有問題?
附(fu)述:三生(sheng)萬物--從中(zhong)華優秀傳統文(wen)化中(zhong)尋找到管(guan)理的根,《大學》與《道(dao)德經(jing)》

三、戰略梳理是戰略落地的前提
1、現實情境中的戰略方向--是資源驅使還是目標指引
2、愿景有用么?--請給我一個夢想
3、路徑的分析與選擇:企業成功的根本邏輯--踩對點、選對路與跑得快
戰略時機選擇:周期與踩對點
商業模式落地:模式與選對路
組織效率提升:效率與跑得快
4、差距:清晰我們的起點--自我差距與對標差距
5、天時不如地利,地利不如人和--管理做的好,能夠超越周期,永立潮頭
案(an)例解析:醫藥龍(long)頭(tou)的(de)(de)100億戰略目標是怎么落地(di)的(de)(de)?

四、目標管理是戰略落地的抓手
1、戰略只有被量化才能被管理
2、目標設計是第一個管理問題--自下而上還是自上而下?企業家精神還是實事求是?
    3、目標分解是管理落地的開始--弱點就是突破點(部門目標分解與組織結構設置,個人目標分解與人才規劃與培養)
4、目標應用是管理的魂--沒有考核就沒有管理
5、心里有數--“數“,就是深入細節的目標管理體系
6、案(an)例解(jie)(jie)析:智能家居行業明星--如何用目標分解(jie)(jie)發現管(guan)理缺(que)陷?

五、組織能力是戰略落地的基礎
1、組織能力元認知--沒有實現不了的目標,只有付不起的代價
2、結構的悖論--組織的本質是能力不是結構
3、人才之惑--組織二流人才,創造*業績;管理就是帶領普通人創造奇跡的過程
4、大道至簡--成長型企業組織結構設計的“兩頭主義“
    5、土壤>果樹--人才選拔與培養機制更重要
6、整合--新經濟時代,能力可以借用,組織可以外包,使用即擁有
案例解析:能力就在你身(shen)邊(bian)--行業龍頭(tou)企業的管(guan)理組織再造與一(yi)線經驗萃取之路

六、員工動力是戰略落地的關鍵
1、馬克思的社會變遷:價值分配決定價值創造--世事洞明皆學問
    2、馬斯洛的需求理論:人生所為何事--人情練達即文章
    3、有錢--不會分錢,莫談管理
4、有愛--錢不夠,愛來湊。尊重創造歸屬
5、有夢--命運共同體>利益共同體。喬布斯與馬云的組織搭建
案例解析:法律服務行業龍頭的5倍增量從哪里來的?
附述(shu):個體需求即國家命運(yun)--改革的路徑漫談

七、團隊合力是戰略路落地的保障
序:三個和尚與通天塔--人類文明的*目標到底是什么?
語言、法律、宗教等等都在做什么?
1、沖突是必然的--組織成員不可能自然產生最優配合
3、制度--規矩與行為,以“事”為本
4、領導--頭人即榜樣,以“人”為本
5、文化--請讓我追隨,以“心”為本
6、管理上*的成本是隱形成本--我把青春獻給你,先讓我不再琢磨
案例解析:合力創(chuang)造奇跡(ji)--汽(qi)車集團一(yi)年(nian)三倍增量怎么做到的(de)?

八、方法的正確使用決定戰略落地的結果
1、“STAPC模型”到底好在哪里--與社會上流行的工具比較,針對性與適用性
2、在不同行業創造的業績倍增案例--實踐是檢驗真理的*標準
3、運用之妙,存乎一心--先固化,再優化;別被工具束縛住
4、不要追求完美--一次解決一兩個主要問題,抓主要矛盾;下個階段會有新的矛盾
5、哪個是主要矛盾?--你想改變的與你能改變的。帶著鐐銬跳舞,還要精彩
6、案例分析:視源電子--內部創業,超越周期
附述:講師的價值觀--思想是第一生產(chan)力,管理是永(yong)動(dong)機

九、現場收集的學員問題解答

戰略落地五步法學習


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