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監督執紀課程

課程背景：
*總書記指出，推動全面從嚴治黨向縱深發展，必須健全黨的統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系。基層紀檢委員是推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要力量。發揮基層紀檢委員的監督也是切實打通全面從嚴治黨的“最后一公里”。發揮基層紀檢委員作用是落實黨章規定，夯實黨的執政基礎的有力舉措，針對如何有效發揮基層黨支部紀檢委員作用，加強紀檢委員隊伍建設，提高監督的水平和實效，充分發揮紀檢委員作用，是深化紀檢監察體制改革，實現監督全覆蓋的現實需要，也在一定程度上破解全面從嚴治黨責任落實層層遞減的難題。
基層黨組織紀檢委員來自基層、熟悉基層、了解基層，部分兼職的紀檢委員在單位中還負責生產經營業務，能夠有效彌補專職紀檢干部對基層不熟悉、對業務工作不了解的盲區，具有更精準、更快速發現苗頭傾向性問題的優勢。紀檢委員也要努力提升自己的“七種能力”以過硬的本領發揮監督職能、展現作為、不辱使命。
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：基層企業、獨立法人企業紀檢委員課程收益：
課程方式：理論(lun)講解+視頻播放+案例分析

課程大綱
第一講：提高七種能力，充分發揮監督職能
一、提升政治能力，增強黨性原則
1. 把政治建設擺在首位，嚴守政治紀律。
2. 涵養政治定力，堅定政治信念。
3. 要做政治上的“明白人”“老實人”；
4. 不做政治上的“兩面人”
5. 大膽開展工作，提升黨性原則。
二、提升學習能力，將紀檢工作和業務工作更好融合；
1. 學習紀檢業務知識和技能
2. 學習生產管理專業知識
3. 結合實際工作學習黨風廉政建設相關知識
三、要潔身自好，樹起自身形象和威望
1. 帶頭學習相關知識
2. 帶頭遵守規定
3. 要堅持原則，敢于斗爭，確保紀檢監督不缺位
4. 積極作為，勇于擔當
盯緊工作中的關鍵領域、關鍵環節、“關鍵少數”，對發現問題及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，促進黨員干部自律、自省、自警，做到抓早、抓小。
四、提升調查研究能力
從群眾中來、到實踐中去，及時發現重點領域、關鍵環節，中的問題，及時跟蹤。
總結；結合工作實際，梳理“廉潔風險點”形成“廉潔風險清單”，建立“廉潔風險防控制度”。
五、提高科學決策能力
1. 把黨風廉政和廉潔從業的教育、監督納入黨建工作中；
2. 深入研究、綜合分析，將廉潔從業教育與“三會一課”有機結合；
3. 與班子成員共同開展與關鍵崗位人員“廉政談話”，拿出建設性方案；
4. 與班子成員共同開展與供應商的“廉政談話”，并簽訂“廉潔協議書”；
六、提高群眾工作能力
1. 堅持從群眾中來、到群眾中去，成為群眾的貼心人，耐心聽取群眾意見。
2. 把群眾安危冷暖放心上，把群眾關心的“熱點問題”及時反饋，更好的體察“民意”。
3. 要用群眾樂于接受的方式開展紀檢的各項工作。
七、提高抓落實能力
1. 真抓實干，腳踏實地把紀檢監督工作融于中心工作；
2. 發揚釘釘子(zi)精神，專(zhuan)注(zhu)、專(zhuan)一(yi)開展工作，保證(zheng)紀檢(jian)監督能夠“一(yi)竿(gan)子(zi)插到底”，切實解決(jue)問題(ti)。

第二講：聚焦監督執紀，明確崗位職責
1. 強化政治監督，把“兩個維護”作為政治任務
2. 監督黨支部黨建工作“規定動作”執行情況，是不是存在形式主義、“創新動作”不跑偏；
3. 盯緊關鍵少數
1）同級班子成員履職情況、行使權利情況；
2）發現并善于發現群眾中反應突出的問題，做“千里眼”和“順風耳”；
3）對(dui)“四風”問題進行嚴密監督(du)，及時糾(jiu)正并(bing)制止發(fa)生。

第三講：發揮“四員”作用，確保發揮監督實效
1. 當好宣傳員——進行全員的廉潔教育，為支部黨員敲警鐘、打預防針，樹立底線意識
2. 當好監督員——對重大事項決策監督、廣泛聽取群眾的意見和建議；
3. 當好聯絡員——及時反饋信息，上情下達、下情上達，
4.當好建(jian)議員——將監督(du)檢(jian)查工作(zuo)中(zhong)收集、發現(xian)的影響(xiang)企業經營發展(zhan)的問題(ti)及時提(ti)出建(jian)議。

第四講：不斷完善制度、機制建設，確保考責盡責
1. 建立工作報告制度。上級紀檢檢查機構定期或不定期召集紀檢委員開展工作溝通，及時掌握基層工作情況，以便更好的安排部署工作。
2. 建立紀檢委員培訓制度。加強對基層紀檢委員的業務知識與實踐工作相結合的培訓，提高監督的針對性。
3. 將廉潔教育納入黨支部建設。將基層相關人員的教育作為“三會一課”教育的必修課。
4. 建立、健全紀檢委員考核評價制度。量化考核評價體系，強化考核結果運用，形成閉環管理。
5. 建立黨(dang)務公開(kai)制度，對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾(zhong)關心的(de)工(gong)(gong)作分(fen)配、績效分(fen)配、評優評先等(deng)(deng)問題(ti)(ti)，對(dui)群(qun)眾(zhong)關注的(de)干部任用等(deng)(deng)“熱點(dian)問題(ti)(ti)”和涉及群(qun)眾(zhong)的(de)切實利(li)益等(deng)(deng)問題(ti)(ti)和事項做到公開(kai)。

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